О чем точно нельзя упоминать на собеседованиях

в чем разница между уткой?

Это сообщение отредактировал mufaso - 6.10.2015 - 00:59

все правильно.

помню.
меня друзья насильно буквально отправили на иностранную компанию заполнить анкету на должность наладчика автоматической линии. Было несколько вакансий.

Пришел . На ресепшене милые девочки в белых блузках выдали бланк.
Стал отвечать на вопросы:
Английский- у меня продвинутый уровень реально. написал.

знания электроники, электрики- написал.
опыт работы - есть..
образование- среднетехническое. ( технарь советский)
сказали " мы вам позвоним"...

Хуйчего.

ЗАТО
Через года полтора знакомая девушка заимела ёбаря с этого завода- главного энергетика . Сказала ему " возьми парня- вроде соображает"
пришел- побеседовал .. сказал - приходи устраиваться .Без проблем- сразу.

но мне уже нахуй было не надо.
отказался.

но смысл именно в том, что пока ктото не попросил- всем было похуй что я там написал.

Это сообщение отредактировал vistador - 6.10.2015 - 01:17

было дело, оставлял "резюме" в тырнете... спецом написал: ищу работу ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ: монтажник-регулировщик радиоэлектронной аппаратуры! на вопрос "а вы резюме читали?!?!" от манагера следовал ответ "а вам не похуй?"

после 4-го предложения стать агентом негосударственного пенсионного фонда и закрытой с ноги двери офиса фонда, от меня отстали...

Это сообщение отредактировал солнечный - 6.10.2015 - 03:34

пришел HR-щик, следующие 4 сотрудника - блондинки. совпадение?

ты манагер или...

наверное "или"...

Это сообщение отредактировал солнечный - 6.10.2015 - 03:42

единственный реальный не лезимерный комент на все посты о работе достижениях и заработке.

Один пост конечно я запомню на всею жизнь, автора не помню, помню как аффтар поведал хистори по его словам правдивую, как его друг так сказать отучился где то и двинул в маскаву на заработки, там САМ устроился в нереально крутую контору стал главным из главных по всем проектам и получал 300+ тыс.руб в мес.

HR это в пиндосии и гейропах всяких. У нас всё проще- кадровик. Кстати, лицо которое увольняют обычно первым кризис. Как говориться, в любой непонятной ситуации увольняй кадровика!

Лишь бы не начали понукать потом твоим же ребёнком тебя же.

Тут опять же ситуация в нюансах, все зависит от должности, есть штрафы за невыполнение обязательств, которые прописаны в договорах с покупателями и иногда достаточно ощутимые и ,о ужас, даже иногда в валюте. И если вы готовы с больным ребенком посидеть пару дней, а потом как то решить этот вопрос, я думаю вам пойдут навстречу. Если вы решительно настроены "нах мне такие нужны" и болеть положенные 2 недели, в то время как остальные будут прикрывать задницу фирмы, наверное надо поискать что то другое и кадровики здесь правы.
На заводе например , заходишь в бухгалтерию "Здраааааааавствуйте девочки!!" и тебе 15 голосов "Привеет!"и таких 3 кабинета)))) 30% беременные)))

Но-но, попрошу не обобщать! Если приходит неадекват и пытается показать свою, только ему понятную, охуенность, даже не вникая, каким идиотом он выглядит. При чем тут HR?
Безусловно, бывают и чудики среди кадровиков, но в некоторых случаях это вызвано установкой от руководителя компании, а не от самого менеджера.
Я не HR, но моя супруга занимает должность руководителя отдела персонала и иногда я присутствовал на собеседованиях в качестве наблюдателя. Бля, что некоторые соискатели за хрень несут!!! Я бы на месте супруги не только отказал таким в приеме на работу, а отпиздил бы еще, ногами.
Башкой надо думать! Готовится! Надо понимать, что HR тебя впервые видит и не знает какой ты пиздатый по жЫзни, как лихо ты остроумные комментарии оставляешь в соц сетях. Поэтому все эти вопросы, на первый взгляд ебнутые, вызваны тем, чтобы соискатель хоть немного подумал, раскрылся и, может впервые в жизни, понял, что в себе нужно поменять, а не обзываться на другого человека, который отказал в приеме на работу бездарю и лодырю с подписками в соцсети "парнуха", "суицид" и "все HR-ы уебки".

Было у меня чудо- собеседование.
Она так хабалисто на меня напирала. При том, что я устраивалась продавцом куда-то там на трусы. Давно было, еще ближе к студенчеству.

И тут мой любимый вопрос:
- А чего институт-то не закончили?
- По семейным обстоятельствам не получилось.
- Да, ладно. Какие там были обстоятельства?
И тут понимая, что эта мерзкая тетка все равно не возьмет меня на работу, первый раз за все собеседования меня прорвало.
- Мой отец окончательно забухал и перестал работать, мама получала 5 тыщ в месяц и нам не хватало денег даже на еду. Сестра еще училась с средней школе и ей тоже были нужны деньги. И мне пришлось идти работать. В итоге оказалось, что учиться я просто не успеваю.

Она вытаращила на меня глаза и просто сказала робким голосом.
- Мы вам перезвоним.
Работу я не получила, конечно, но и позывов повторять что-то подобное больше не было))

просто ХР тоже накануне бухал )) повезло

у меня на работе проще, я старший механик на участке. если кого то принимают на технику или слесарем/сварщиком и.т.д, то в большинстве случаев с человеком общаюсь я. и мне сразу видно человек 0 или будет работать, хотя конечно и бывают те кто умеет пустить пыль в глаза, но таких 1-2 процента максимум. и опять же я сразу объясняю человеку все "подводные камни" что бы для него тоже не было ни каких сюрпризов. ещё проще если я сам нахожу человека знакомого или по рекомендации, уведомляю своего непосредственного руководителя и отправляю работягу в отдел кадров.

Судя по минусам есть что скрывать людям! Не сужу, не имею права!...По себе скажу, что проходил полиграф при устройстве на работу в Федеральное Агентство Связи, которое курирует ФСО, и позже, когда перевёлся в другую очень известную структуру...Оба раза удачно, ни в ФАСе, ни там, где я сейчас тружусь никто гимны не заставлял петь и строем в туалет ходить и т.п.Считаю действия работодателя в таких структурах правильными и адекватными...Нахер там сачки, воры и любители пыхнуть не нужны! Хочешь честно трудиться за хорошие деньги-будь порядочным человеком, остальному научат и помогут! Ну как-то так...А минусов не боюсь, потому что за юккой не гонюсь! На ЯПе нравиться разнообразие информации и общение с адекватными людьми! С Уважением, hornet772!

"Правдорубов не любит никто. Поэтому не стоит говорить правду - о вашем начальнике, подчиненных, рабочих отношениях, забавных и не очень случаях."

"Люди ждут не правды, а красивой сказки, которую вы если и не сможете, то хотя бы очень сильно постараетесь на новом месте воплотить в жизнь."

Я переведу - "филигранно лижи очко, лишь бы тебя приняли." Спасибо, но нет. Не умел, не умею, учиться не собираюсь.

ООО Боги! Неужели я такой старый?
Прочитал тему .
Оказывается тьма работников по сто раз меняли работу и проходили тесты на собеседования. Т.е 90% отписавшихся -являются специалистами самого широкого профиля. Раз подают резюме одновременно в 10 и более фирм.
Где-бы ни работать,лишь-бы не работать(С).
Т.е. всё равно куда устроиться.
Раньше таких называли "летунами".
Почему-то я не искал работу, а работа искала меня.
Сменил всего три работы. Все по профилю. На работу ходил с удовольствием. Начальство видел раз в год на итоговых собраниях.
После работы оставался не по приказу или за премию, а по собственному интересу,разобраться, найти заковыку.
А теперь минусите летуны.

Это сообщение отредактировал забор - 6.10.2015 - 11:08

Правильно, потому что панк - он в душе

В абсолютном большинстве случаев нихрена ты объективно судить не можешь. И за 5 лет можно ничего не сделать, сидя на жопе ровно. Короч, не показатель твои 5 лет. Про тесты из интеренета я так-то ничего не писал, агась =)

А где написано что вас недолжны уважать? Где написано, что вы рабы? Где я писал, что меня интересует какой прон ты смотришь?
Все люди ссут, срут, трахаются, бухают, а некоторые счастливчики даже нюхают кокс. Меня как HR волнует лишь то, насколько это будет помогать\мешать в работе. Какую жопоеблю ты устраиваешь вне работы меня вообще не интересует. Однако я спрошу чем ты занимаешься вне работы, какие у тебя увлечения. Этот безобидный вопрос может выявить неадеквата, или внезапно окажется, что ты тащишься от горного велосипеда, а у нас пол отдела катаются и это хорошо. И да, я уважаю соискателя, именно ради тебя я здесь.
Но это не значит, что я должен перед тобой расшаркиваться и падать ниц только из-за того что ты соизволил притащить свою задницу на интервью.

Да будь ты хоть вьетнамской шлюхой Минг Ли, твоя нелюбовь к людям - это сугубо твое личное дело. Чтобы позволить себе открыто слать нахуй всех, ты должен быть евангелистом в своей технологии, ну или как минимум ОЧЕНЬ нехуевым инженером. В противном случае умерь своё ЧСВ и общайся нормально.
Еще раз: рекрутер не оценивает глубину твоих знаний, он оценивает твою вменяемость, мотивацию, совместимость именно с той атмосферой, что сложилась в конкретном подразделении. А еще бывает так, что позиция предполагает общение инженера с внешним миром, например компания хочет въебать новый продукт и будущий сотрудник должен будет общаться с акционерами, которые будут задавать вопросы еще глупее, чем та девочка из агентства. А ты тут весь из себя в белом пальто.

Ну хорошо, а как ты будешь обьяснять что ты делаешь\сделал\будешь делать руководству? Им так-то тоже на пальцах придется обьяснять какого хера отвалился сервис, или почему создание одной ссаной кнопочки в личном кабинете стоит хуелиард денег. На уровне обычной логики ты и обьяснишь. Так же и с HR. Одним словом: не надо пиздеть, я сто питцот раз видел как когда надо бородатые технари вполне себе успешно обьясняют чо почем на пальцах даже самым неискушенным слушателям.

Ты же вроде инженер, да? Ну а чего тогда в демагогию-то впадаешь? Я знаю кого я пригласил, но ВСЕГО из ваших опусов не запомнишь, да и на заборе тоже написано. Ты сам-то расскажи. Может ты это резюме спиздил и сидишь тут с видом создателя SNTP протокола.

И еще раз: где ты увидел в моих словах хоть что-то про тесты и анкеты?
Хочешь раскрою страшную тайну? Отвечаю, у тебя пиджак завернется от прочитанного: анкеты HR-м в нормальных компаниях нахуй не нужны. Анкеты обычно требует служба безопасности для проверки при приеме на работу и чтоб заиметь образец почерка. Второй вариант, когда анкету требует бизнес (как правило для подбора линейных инженеров), где довольно простые вопросы из серии: назовите основные дистрибутивы линуха, или напишите основные принципы ооп.

Не пизди, коль не знаешь. Все ваши охуительные связи-знакомства, своя команда и "я сам" заканчивается там, где появляется задача сделать вчера и много, а людей нет. Времени соответственно тоже. Начинаете искать сами, а потом воете от того, что завалены кучей дятлов, невменько, просто врунов и т.д. Вот тут-то и приходит в инженерную голову понимание "хуле делать, придется звать болезных из HR", проходит месяц, другой, вродь как-то и неплохо они работают. А через пол года ты уже все решения по людям обсуждаешь с хаером и это реально работает.


С уважением, HR

Это сообщение отредактировал MrChill - 6.10.2015 - 12:54

Да уж, достали эти HR, на работу без опыта хрен устроишься даже по смежной специальности.

А если мозг включить? Спрашивают про зп, потому что незнают на сколько ты расчитываешь. Если ты хочешь 100к, а компания тебе дает 50к, то долго ты у них будешь работать? И через какое то вермя опять начинать поиски?

Тут ведь не для этого спрашивают, а чтобы на вакансию выделено допусти 50 тысяч, а ты дурак и скромняга - попросишь 35. Ну не, гавно вопрос - 35, так 35. Они не переживают особо, за тем сколько ты реально хочешь

нет, я обычный ИТ в крупном банке. но я нимб в отличие от вас не ношу. и не решаю за владельца фирмы кому ему держать, а кого нет.

Добавлено в 17:14

Богатые обычно на таких ресурсах не тусуются. Тусуется офисный планктон, школьники, студенты и пенсионеры. Наверное, это 90% посетителей. )))

Добавлено в 17:22

ну ладно, ладно. душу излил, помечтал, а теперь садись за комп обратно. Надо отчет доделывать

Это сообщение отредактировал Snaut1 - 6.10.2015 - 17:01

если клиенты - значит продавал что-то или делал. надо было сказать в цифрах. HR любит цифры. то что вы вьебываете сутками заботясь о клиентах никому нахуй не интересно. а если вы скажете, что увеличили клиентскую базу на 25% или средний чек на клиента увеличился на 25% - вот это достижение. а то , что вас клиенты любят - все насрать. меня тоже в баре любят, когда я зарплату получаю и иду туда выпить. но это не означает, что мне должны бесплатно выпивку давать когда у меня денег нет.

Это сообщение отредактировал Snaut1 - 6.10.2015 - 17:52

Главное при устройстве на работу волосатая рука...остальное шляпа

по первому взгляду HRа можно понять, возьмут вас или нет.
Если вы не понравились внешне хру, не важно баба или мужик, хры-90% гавно люди.