Откуда такие требования по ЗП

А ты попробовал с юристом договоритьсяч о сотке+ на условиях 30 оклад и 70 за положительные результаты его работы? Или тебе надо юриста котрый будет за 30 тысяч приносить тебе результаты?

Не свисти что ты берешь юриста только для заполнения места в штате или для этого?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Фишка в том, что молодежи такие зп дают, но, как правило, они обязательно имеют родственно-дружественные связи с начальником. А в особых случаях- еще и становятся твоим начальником сразу после института. Было однажды, сразу сменила место работы.
Амбиции в зп -это хорошо, но если ты учишься, вникаешь, работаешь, пашешь. И готов до этой зп доработать.
Но это сегодня уже так не работает. Вижу повсеместное пристраивание тех, кто работать даже не собирался, так, отбывание повинности-это в лучшем случае. За во такую вот зп.

Во первых я не работодатель. Я нач. отдела, размер зп могу только обсуждать, а не утверждать.
Во вторых, почему ты обозначаешь 30+70, а не например 10+30? Свои хотелки? Ну открой НН, посмотри уровень предлагаемых зарплат по профессии. Где вы там видите от 100, я хуй знает. Я бы тоже был рад таким зарплатам.

Ровно такой же писк-визг стоит со стороны "молодых специалистов", которые готовы лезть в долги по кредиткам за кофе по 200 рублей, но работать "за гроши" это ниже их достоинства. А сидеть в поисках работы "за 100к+ в месяц" на шее родителей, которые корячатся за 30-50к - это норм.

Не обязан.
Тебе нужен сотрудник -- плати. Не хочешь платить -- не нужен сотрудник. Делай сам

Сотрудник, которы не отрабатывает свою работу, не нужен никому. Работа - это не благотворительность.

Юрист то наверное родственник не хуевого начальника в администрации?
Проработал в общей сложности юристом (кстати нет такого в гос. службе, там специалисты) 4 года. Ни разу ни каких процентов за выигранные дела не получал. Да и какой может быть процент, если в администрации зачастую (в большинстве своем) дела не имеют имущественной оценки. Ну может сейчас что то изменилось, работал в 2001-2005 г.г.

Это сообщение отредактировал mir262 - 11.11.2024 - 16:53

А что значит - прямо или косвенно?)) Кто и как определяет, кто сколько приносит, тем более косвенно (условно, цветы в офисе поливает)?
Вот работяга сделал деталь себестоимостью допустим 50 рублей. Продажник продал ее допустим за 60. В каких пропорциях нужно разделить между ними разницу в 10 р? Не будем брать сейчас налоги, зп директоров и секретуток, а также карандаши с туалетной бумагой.
Вот есть 10 рублей. Продажник орет - я продал! Да вы без меня вообще бы нихуя не получили! Мне 9 рублей, работяге 1!
А работяга скромно вопрошает - родной, а ЧТО бы ты продавал, если б я эту деталь не сделал? И почему ты ее продал за 60 рублей, а не за 100? Ах, рыночная цена... Ну тогда извини родной, ты не МЕНЕДЖЕР по продажам, ты голимый кассир в Гамните и получать должен так же. По сути, это относится ко всему руководству фирмы.
Ну и кто тут прав? Имхо, беда с нехваткой рабочих рук еще и оттуда, что девочка, поливающая цветы, получает больше опытного работяги зачастую. Т.е. опять же распределение доходов.
А насчет начальной зп - ну вы предлагаете вообще не платить поначалу, типа пусть учится? А сколько он будет учиться (это после того, как уже отучился)? А вы потом точно поднимете, не кинете? А откуда ему знать, что не кинете, вы его мелкого на коленках качали что ли (хотя и это не гарантия)? Вот результатом таких мыслей и становится - ну нах, лучше в курьеры пойду. Там по крайней мере учиться не надо, с неясными перспективами.
Вы посудите сами - разве молодежь виновата в том, что уровень образования упал ниже плинтуса? Парень/девушка пошел, отучился, вот он диплом, который, по идее, должен быть залогом определенных знаний и навыков (и по закону им и является). Кто виноват в том, что НА ДЕЛЕ он нихуя не знает/не умеет? Т.е. его государство в лице системы образования УЖЕ НАЕБАЛО. Он потратил 5 лет жизни (а его родители еще зачастую и кучу денег), а вы ему такой - да ты нихуя не умеешь, иди нахуй учись, вот тебе 20-тник в зубы, если хочешь. И вы ожидаете, что он радостно запрыгает при мысли о том, что ему еще "учиться, учиться и еще раз учиться"? А пока хз сколько времени писюн посасывать в финансовом плане? Я думаю как раз скорее пойдет в курьеры или Вайлдберис - там конечно Барщевским или Капицей не станешь - но деваху в кафе сводить хватит..

Да схуяль тебе работник чего-то должен? Проблемы твоей конторы это проблемы твоей конторы.

Это сообщение отредактировал Flamberg62 - 11.11.2024 - 17:08

Не обязан и не должен. Но при таком подходе тебе останутся в наём только безрукие идиоты от которых проблем больше чем пользы.
И т.к. ты будешь видеть только таких ты будешь думать "а за что им деньги платить, они и их не стоят?" И так и будешь вариться в своем порочном кругу просто потому что нормальные, адекватные, всё понимающие и схватывающие на лету к тебе даже на собеседование не придут. Ты работодатель не их уровня.

в ТП невозможно никакого опыта приобрести по профессии. Все навыки это работа по скрипту с заданным временным интервалом на один звонок.

Если ещё и оплата за количество звонков, то с одним абоном можно потратить 10 минут, а с кем-то и за час не справиться.

А учитывая сколько бабла сейчас выделяется на "импортозамещение" и как оно распределяется по вертикали, то платить людям 3 копейки это просто верх пидорства

Вы один из недоедающих и недопивающих в девяностых?
З. Ы. Если в те годы жили в моногороде с населением менее ста тысяч, тогда понимаю, если нет- то вы ссзб.

А схуяли ты так решил, дядя?
Если ты впахивал как конь за 14000, это не значит, что все должны как ты радостно бежать работать за копейки.
Повышение в должности - да, надо заслужить. А зарплата должна быть такой, чтобы на нее можно было прожить.

Карочи я ибал, пацыки. На канторе одна краля казала как прикупила своей доне аппарат для ноготочков (ик отвердитель+фрезак). Ебать ту люсю, она по доходу свою мамку кономиста с дипломом уже за месяц обошла... ебоманный ты протон... чо делаетсо то... ибал я в рот слушать такие байки. ногти лепит от 1500+ в стиле сумерки, длинны вампирские когьти.

Это сообщение отредактировал Шанцунг - 11.11.2024 - 17:04

если так то то на то и выйдет. вон судя по авито квартиру в челябе снимать 30-50к

пс: даже если фильтр задать на 1комнатную/студию

Это сообщение отредактировал vdtr - 11.11.2024 - 17:04

Это определяет руководство и фин.отдел. И они четко видят, кто, сколько и в каких пропорциях вносит свой вклад в доход предприятия и соответственно получает. Мы сейчас конечно говорим про адекватные производства и адекватных руководов, а не пидаров, которые реально гнобят и наживаются на людях платя им гроши.
Если руковод платит девочке, поливающей цветы, больше, чем работяге, который тянет производство - это конечно вопросы к руководу. Но таких все меньше. Сами понимают, что людям надо платить, ну и на мизер нормальных конечно найти трудно. Но вопрос в том, когда простите "юноша бледный со взором горящим" приходит и требует на уровне устоявшегося спеца, причем даже без оглядки на реалии (да, у нас не везде зарплаты московские) ну схуяли? Причем есть хорошие места, где готовы брать на пусть не великие зп еще недоучившихся, с обучением, причем профильным и небесплатных за счет работодателя, а они носом крутят "че, не сотка в месяц на руки, да я даже руки марать не буду".

Ну я в Европе сейчас, пособие по безработице больше 900 евро, знакомая девочка начала работать учителем типа начальных классов, на руки чистыми больше 3000 евро. 900 евро в месяц может зарабатывать какая нибудь уборщица на подработке час - два в день...

Дураков больше нет прийти на работу в 20 лет и сидеть на ней до пенсии или до гроба. Дураков работать за процент ещё меньше, когда сделал работы на 1кк, а получил 50к, потому что "а схуяли тебе больше платить"

Ну так зайди в магазин и посмотри на цены, потом на съём хаты. Отсюда и требования зарплаты. Тем более не то что за забором никто не стоит, а забор даже уже разобрали и сдали на металл.

Это же замкнутый круг.

Это сообщение отредактировал beback - 11.11.2024 - 17:07

Ну я думаю если бы на месте работодателя были бы - не так бы пели а тепер представьте - вы берете молодого спеца ,который нихера не зная толком - комфортно обучается за ваш счет. С зарплатой от 100к. А потом набравшись опыта - говорит вам адьес амигос как вам такой расклад?

Это сообщение отредактировал mamiya - 11.11.2024 - 17:08

Да никто никому не должен. Я еще раз повторюсь, у нас на фирме (и будь я работодателем) зарплаты были бы именно согласно тому, сколько человек "принес в доход". И никак иначе. Платить работнику в убыток, прямой либо косвенный, - это как вообще? Если работнику нет того объема работ, сколько он хочет получать значит он не нужен.

Да брось! Это не у вас в Краснодаре, где количество вакансий меньше количества соискателей, приехавших из других регионов и для трудоустройства в госорганы нужно еще и заплатить. У нас в ГИБДД некомплект (говорят, что 70%) - оклад от 35 при наличии юр. образования+премии и плюшки службы. ГЖИ - некомплект в том числе и юристов (главный консультант-юрист: от 44-52 без предъявления требований к стажу ).
https://trudvsem.ru/vacancy/card/1063702132...e0-17f530626801


По поводу процентов. Это делается так. Размер квартальной премии варьируется от 15% до 70% оклада * 3 месяца (квартал). Если сотрудник принес (взыскал с управляшек, курильщиков и юристы управляшек не устояли в суде) в бюджет, допустим, 10 млн. рублей за квартал, то получает премию 70%. А если хреново готовил документы, возвраты на доработку от суда или не проконтролировал, что понаписали инспектора. В итоге, за квартал потрачена некоторая сумма на доставку почтой и т.п. платежи, плюс еще и взыскали за работу сторонних экспертиз, юристов, то у юриста будет премия 0 или 15%. Ну... было так одно время, когда работал.

Это сообщение отредактировал flucky - 11.11.2024 - 17:20

не, у него уже наверно пятьдесят, он же с низов начинал