Как меня увольняли

А можно продолжение подобной истории, размеры компенсационных выплат и размеры отверстий у того, кто решил подобным методом от сотрудника избавиться?

Статья за несоответствие оспаривается на раз-два.

если 100% белая, то 2 оклада (без премий) и 1 в случае если человек за 3 месяца не нашел работу.
отверстия больше не стали.

Уволить можно кого угодно и как угодно.
С переломами в начале 2000х увольняли дальнобоя из одной компании, там гендир выходец из тогдашних братков был, долго мусолить не лбил, дальнобой долго требовал выплат, его встретили и "попросили уволится по собственному" - уволился, проблем не было, кроме испачканной одежды у нужных людей.

Увольняли беременных - тоже довольно просто, через банкротство
ведь нормальный руководитель не будет оформлять девушек детородного возраста в основною компанию.

увольняли менеджеров думающих что важнее их нет никого на свете, чаще по договоренности, реже по статье, судов много было, а толку когда гражданско правовые дела покупаются на раз два.

Ну если ты работаешь на бандита - то ты сам дурак.
Ни одна из современных крупных контор с откровенным криминалом связываться не будет. В 90-е да, бывало. Сейчас - дураков нет, влетит контора на такие деньги, что компенсация по соглашению сторон с наемным работником покажется мелочью на мороженку.

если 100% белая, то 2 оклада (без премий) и 1 в случае если человек за 3 месяца не нашел работу.
отверстия больше не стали.

Уволить можно кого угодно и как угодно.
С переломами в начале 2000х увольняли дальнобоя из одной компании, там гендир выходец из тогдашних братков был, долго мусолить не лбил, дальнобой долго требовал выплат, его встретили и "попросили уволится по собственному" - уволился, проблем не было, кроме испачканной одежды у нужных людей.

Увольняли беременных - тоже довольно просто, через банкротство
ведь нормальный руководитель не будет оформлять девушек детородного возраста в основною компанию.

увольняли менеджеров думающих что важнее их нет никого на свете, чаще по договоренности, реже по статье, судов много было, а толку когда гражданско правовые дела покупаются на раз два.

Можно начать ебать за каждый косяк (а они есть у любого) и просто так ебать мозги, выдумывая всякую хуйню, что работник сам убежит, роняя тапки. Силой уволить - нельзя, заставить уволиться - можно. Другое дело: надо ли оно, если работник-то нормальный?

Ну если ты работаешь на бандита - то ты сам дурак.
Ни одна из современных крупных контор с откровенным криминалом связываться не будет. В 90-е да, бывало. Сейчас - дураков нет, влетит контора на такие деньги, что компенсация по соглашению сторон с наемным работником покажется мелочью на мороженку.

а зачем таких увольнять , у кого з.п серая? просто перестать платить серую часть - и все - чел сам уволится.

Еще раз повторю, в конторе, которая работает в ссотвестии с ТК, все в белую - уволить безболезненно можно ТОЛЬКО чела на лимитированном контракте - (просто не продлить его). Все. Все остальаные методы гемморойные до ужаса. Особенно метод по статье

Да, и еще ремарочка - увольняемый не должне быть круглым долбоебом - не бухать на рабочем месте, не опаздывать, раньше не уходить и пр. должен выполнять.

А последствия таких увольнений видел?

Я абсолютно не отрицаю, что среди нашего брата и ушлепки, и принцессы, и непризнанные гении, и отборные мудаки попадаются. Но давай разложим некоторые моменты по полочкам.

Специалист, который следит за инфраструктурой предприятия является высококвалифицированным персоналом. 90% времени его работа - долбать коня следить за графиками мониторинга и периодически проверять резервные копии. Для того, чтобы все это обрабатывать - нужен опыт, измеряемый в годах.

Предприятие, которое не имеет штатного IT отдела с опытным руководителем будет искать нового человека фактически наугад, не имея возможности определить его реальную квалификацию и пределы возможностей.

Очередь из высококвалифицированного персонала за дверьми отдела кадров - это только влажные мечты самого отдела кадров и некоторых директоров. Реальность другая - в очереди стоит несколько представителей со средним уровнем и пачка хм... далеко не самых опытных кандидатов. Середнячки, обычно уже начинают осознавать свою цену и начинают торговаться с отделом кадров. Отбор не проходят 80%, так как есть более сговорчивые кандидаты.

Прежде чем среди этих самых сговорчивых найдется адекватный середняк пройдет время и несколько неудачных попыток. Любые неудачные попытки - это время простоя сервисов, потерянная прибыль или рост издержек. 3 месяца испытательного срока - это крайне мало для адекватной оценки квалифицированного кандидата. Реальность - полгода или год.

Ну а дальше считайте деньги, товарищи директора.

ПС: слово сисадмин постарался не упоминать в принципе. Это всего лишь один из тысяч представителей профессий с высокими требованиями к квалификации и знаниям. На месте с. может быть любой высококвалифицированный специалист из любой сферы. Просто админы чутка чаще в интернете торчат.