Аналитики объяснили причины кадрового голода в России

Менеджер-технолог по продажам, это вообще как?

Разрешите представиться: Мастер-спорта майор Чингачкук! ©

Я немного не понимаю, как стабильная компания может быть быстрорастущей?
Это ведь взаимоисключающие понятия.
Касаемо области. У нас (30 километровая зона Москвы, северное направление) работы НЕТ. Если и есть то это только вахта для трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья. Строят очень много, но строят только логистические центры. И как выше правильно сказали - мы легли под торгашей.
Россия перестает быть страной созидателем, и начинает быть страной потребителем. Это очень горько.

Россия, не болей...

Проблема работодателей только в том, что работодателям ты оказываешься нужен тогда, когда увольняешься, в остальное время "не нравится - пиши заявление, на твое место полно желающих". Написал - "а что же ты заранее не сказал, где же мы тебе замену найдем за 2 недели?". И потом дадут новому сотруднику оклад больше, чем был у тебя. Всегда можно взять человека и обучить всему, повышая ему ЗП по мере совершенствования его навыков. Но эксплуататоры рабочего класса обычно хотят, чтобы ты знал сразу до хуя, а получал за свой труд ни хуя.

Я даже знаю контору которая предлагает такие вакансии. И именно с английским.
И ЗП там очень даже.
Одни из наших прямых конкурентов.

Не будет хороший спец. создавать себе конкурентов.

Держи.
https://www.lely.com/solutions/milking/astronaut-a5/

А может просто люди заебались быть строителями неведомых коммунизмов и хотят просто нормально жит?
Хорошо потреблять, отдыхать и далее.

А что касается работы нет- так учись и будет. И не пыльная и высоко оплачиваемая. Небось в школе мамке говорил - зачем мне эти уроки.
Наверстать упущенное никогда не поздно. Иди учись что б не быть чернорабочим которым никто ничего и не будет платить.

Прикинь какой нибудь рнр программист сидит себе в теплых странах ручки не пачкает и ЗП в тысячах евро. А всего то к его знания в рамках школьной программы. Да годик обучения в процессе работы за небольшую зп.

Если где то прибыло (банки), значит где то убыло (все остальные). Мы сильно разбогатеем если ВТБ получит прибыль в 9999999%.
Задача фин. сектора в обществе в корректном распределении ден. потоков.
Но к сожалению фин. сектор считает справедливым все деньги забрать себе.
Потому и печаль.

Если государство фин. сектор не будет брать под контроль, он будет тянуть одеяло на себя.

"В любой стране мира банк - это топ по ЗП и прочим приятности! И работа не пыльная и зп приятные!"
- не очень приятно жить в такой стране.
Про работу не пыльную: банковские клерки - да это "негры". Кассир в сбербанке, легче продавцом в "ашане".

Нука нука...где он робит..пойду нашим ребятам с "Меха" расскажу..особенно шо программу можно " адын раз напейссать" и спи отдыхай..да еще что бы они сами ее писали, а не технологи..херли они тогда тех напрягают то? Ну разве что на счет десятка соглашусь. загнуто немного..но пятерых пожалуй.

Строительство - менеджер по разработке продукта. Это как, блеать? Я вот главспец по ОВ, но вот вааще не пойму, что такое менеджер по разработке продукта.

Не, тема про то, каких именно профессионалов не хватает. А этих-то сейчас куча ПТУ выпускает.

Причина кадрового голода - отсутствие всяческой мотивации к развитию у работников в связи с их крайне униженным положением.

Какая зарплата, такая работа в общем.

Банковский сектор - это те кто в кабинетах. А не уборщица с кассиром.
И плевать хотел хоть сосьете денераль хоть ВТБ хоть банк оф Нью Йорк на распределение потоков и прочую чушь которую вамиз телевизора несут.
Банк это в первую очередь коммерческое предприятие. Важна прибыль и ничего более. Я несколько лет отдал одному известному банку. Сидя именно в кабинетах. Для меня это был важнейший урок финансовой грамотности и понимания сути дела.
Плевать банку на справедливость распределение и прочие сказки. Зашёл в банк - ты уже должен!
Вот это главное.

Лишнии не люди, лишними становятся профессии. Вспомните телефонисток - где они сейчас? И ничего, как сбывали люди продукцию так и сбывают. Вот с доярками то же самое. В ближайшем будущем под нож пойдут водители.

Хороших специалистов не хватает во всех сферах деятельности, за вычетом IT. Причина проста и банальна - стать хорошим специалистом можно только опытным путём имея соответствующую базу. То есть профильное образование плюс опыт работы на большом предприятии ( на малых предприятиях чаще всего опыт получить затруднительно из-за узкой специализации, отсутствия серьезных задач, да и берут туда плохо молодёжь без опыта).
А вот с крупными предприятиями есть нюансы:
1. Сложно устроиться
2. Мизерная з/п, что для многих молодых спецов смертельно не подходит (некому их кормить, а на з/п не прожить)
Вот и идут неглупые выпускники, которые и хотели бы работать по специальности, кто куда. И даже имея хорошее образование, желание работать и ум не становятся хорошими спецами бывшие студенты.

Поскольку я немного в теме, то кое-что с первой картинки переведу на русский - специалист по СЗР и семянам - это барыга импортной агрохимией и семенами гибридов, тех самых ГМО и т.д.
Сколько они имеют зарплаты - не задумывался, но ездят все на охуенных тачках...

Недостаток компетентных сотрудников? Так вы с зарубежа приглашайте за те же деньги что мне предложили.

А я лучше на печи полежу да калачи пожую. Слишком дорого работать. За проезд заплати, за столовку заплати, налоги заплати.

Это сообщение отредактировал dimagger - 4.12.2018 - 10:24

А что отвечать. Добро пожаловать в реальность. Виновные за бегство умов из России именно те, кто отказывается им оплачивать их услуги по рыночной цене. Европа тоже задыхается от недостатка квалифицированных кадров, и найти там работу - это лишь вопрос желания, тем более, что там не бывает дефолтов раз в 5 лет.

Это сообщение отредактировал palelle - 4.12.2018 - 10:29

Вы делаете мне смешно. У нас что в технаре, что в универе таких идиотов отродясь не было, они просто сессию б не закрыли, так что не надо сказок. Про свойства ОУ на втором курсе шараги учат, разновидности и принцип работы АЦП тогда же. Выпускники им всё тупые...

Требования компаний это - "за копейку купить канарейку". Они хотят чтобы кандидат впахивал за троих специалистов, получая одну зарплату. Так что пусть не пиздят о квалификации соискателей (я не беру в расчёт молодняк, который действительно слишком высокого мнения о своих способностях).

Спец по вводу в эксплуатацию в нефтегазе 250-450 тыс. Охренеть! Я тогда ляма полтора-два в месяц должен зарабатывать. Куда резюме слать?

Это сообщение отредактировал IVasia - 4.12.2018 - 11:37

а он что тоже нужны? разве не менеджеры срывают булки с деревьев?
пысы: сам я - Слесарь- ремонтник бытового и стационарного холодильного оборудования, но вот уже 20 лет ремонтирую электронику))))

Это сообщение отредактировал Elidosfor - 4.12.2018 - 11:47

Обучу SAP ABAP/R3 недорого. ЗП смотрите на хх. =)

угу

еще и подоходный учесть

так вот откуда "рекордные" урожаи в РФ