Беременная пришла, чтобы не работать

Просто на собеседовании не был задан ключевой вопрос: кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Надавить на её некомпетентность в работе. Похоже диплом у мадам купленный. Запретить пользоваться телефоном в офисе, только вне. При покидании и входа в офис ввести карточную систему, сделать на компе программу расчёта посещаемости офиса по времени. Человек не исполняет свои прямые обязанности, много вопросов вызывает такое поведение. Лишить её доступа к скотсетям, это будет первая попытка разрулить ситуацию, вторая - копать то, каким способом она купила диплом.

говорили, плетет охинею, я сюда зарабатывать пришла, а не общаться
пожалуйста, работай..
мне нельзя.. и т.д.

дело не в месте работы, она просто не хочет работать, а хочет получать деньги
поднимали уже вопрос, что как только она получит свободу, пока нет живота, побежит искать новую жертву

О! Привет, коллега

Пиздец... Короче, я вообще запутался, кто там у вас на ком стоял

Ты плохо прочитал то, что я написал? УБЫТОК это НЕ УЩЕРБ. Хоть прямой, хоть кривой. Убыток - негативный результат хозяйственных рисков. Повесить убыток на сотрудника законным способом ты не сможешь.

Сцуко, в этой теме, пост занимает первое место

это вообще крутой вопрос))
Честно говоря, не слышала его уже лет 10... подобную хрень спрашивают только девочки-эйчаеры, которым надо что-то спросить. А когда собеседование проходит напрямую с предполагаемым начальством, на такую ерунду времени не тратят.

Ну ты уж придумал. Мы ж не в Детройте))))

на такой вопрос нельзя ответить даже работая в Google

Чот ржу))))

Яхуею... Скажите, что я сплю...

надеюсь дама ЯП не чтёт, а то утром приедет на свой стул и охуеет)))

в учредителях компания доли которой с супругой 50/50

50/50 с супругой? Это серьезно?

Договор подряда сроком на три месяца.. указываются конкретные работы..

Да, я, вообще, уже, в ахуе от его раскладов

дело не в делёжке собственности, а в форс-мажоре

Или родит))) А сына Япом назовет))

Оклад ей одной Вы не снизите. Это опять - изменение существенных условий труда с предупреждением за 1 месяц. Она на это не согласится и дальше законодательный тупик - небеременного бы уволили с компенсацией, а беременную - не сможете. Ставьте над ней кондиционер нечищенный и пусть работает весь рабочий день, будет уходить на больничный - вам соцзащита компенсирует.
Надо переходить на другую систему оплаты труда: оклад - не более 50% от заработной платы, к нему - персональные надбавки за что-то и премии. Вот премии работодатель может не выплачивать, если человек не выполняет свои контрольные показатели, а оклад и надбавку - вынь и положь в любом случае.
Не защищая беременных лентяек, просто представьте на минутку себя на её месте. Наверняка, ей тоже не сахар так ходить на работу, просиживать трусы по 8 часов, гонять в голове мысли, как вы смогли бы от неё избавиться.
А в жалостливых работодателей, берущих их альтруизма на работу 35-летних вдовиц без опыта работы, я не верю - тоже ведь были на сей счёт какие-то мысли: то ли личного характера, то ли экономического (может остальные у него 80 000 получают, а тут - халява - можно 45000 платить) - это уже Вам виднее. Такие уже давно бы перестали быть работодателями.

Издать приказы по фирме:
1. О запрете проноса в офис своих мобильных телефонов, за пронос -штраф в размере. Проносить можно с разрешения директора, разрешение ей не оформлять. Выдать ей кнопочный тел без интернета если начнет бузить что ей телефон нужен для связи.
2. Об изменении оклада по занимаемой ей должности в размере чтобы МРОТ
3. О запрете использования соцсетей и прочей поебени, админку настроить ей доступ только по работе

Либо изменить должностную инструкцию таким образом, что все работы должны выполняться ручкой/карандашом/линейкой и отобрать комп нахер. Перестанет приходить - копить штрафы и выговоры, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком уволить по статье

Если она в апреле только пришла - так чего сильно гоношиться? Она всё равно по-любому копейки получит за декрет, несмотря даже на хорошую белую зарплату.
Потому что считать ей будут от МРОТа:

Расчет декретных при стаже менее 12 месяцев (или меньше полугода). В данном случае денежная компенсация рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом фактическая выплата составляет 40% от установленного в регионе МРОТ – примерно 3000 руб. Например: Сумма выплат за 2 года: 3000 × 24 месяца = 72 000 руб. Количество дней в расчетном периоде: 731. Расчет: 72 000/731 × 140 дней = 13 789,3 руб.

https://zanimayonlayn.ru/article/finansovye...-dekretnye.html

Опять же, работодатель эти декретные деньги все равно потом возвращает через ФСС:

Цитата (ст. 4.6):
1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Это сообщение отредактировал LaraLizard - 31.05.2018 - 03:28

ещё у меня хвост скрученный в пучок, и в три утра я пью сухое шампанское с суши
короч всё не как у всех, и всё как я хочу
чего всем и советую
чтобы у них было всё, как я хочу

А почему это вас так удивляет?
Я такое встречал, но как-то не акцентировал внимание на этом.
Мало ли, у кого какие отношения в семье, или какие цели преследуют муж и жена, организовывая бизнес на подобных условиях.
Их дело.

Заблокировать интернет и поставить глушилку телефона, что б нельзя было сидеть в интернете и сама уйдет!

Шампанское отставить!
Шмурдяк бери, от него выхлоп ядрёней. И чеснока! Чеснока побольше!
И утром на серьёзный разговор к сотруднице.

Супа горохового ещё с утра можешь навернуть.