Беременная пришла, чтобы не работать

Знаешь, беременная, беременной рознь У меня, знакомая девочка, на работу ходила, чуть не до самых родов. И, пока в декрете сидела, ей на дом работу привозили. Зато, весь декрет получала и зарплату и премии, до копейки. И на работу когда вышла, ее тортом и шампанским встречали.

С людьми надо по-людски

AvadaKadavra
привет коллега

Та тоже работала и работает до сих пор и выполняла всё.
В теме про эту беременную прямо чувствуется подлог с её стороны, так нельзя, согласен.

Ну вот.... О том и разговор, что у ТСа устроившаяся на работу дева, в бутылку лезет.. . В логистике она изначально не шарила, но свод законов и ТК знает вдоль и поперек..
Хитровыдуманная девушка..

Здрасте))

На мужа-мудака дави. Либо договаривайся с его работодалем (такие пидоры редко бывают офигенно ценными и незаменимыми сотрудниками), либо напрямую ему намекни, что если сука не напишет по собственному - ее ждет встреча с...кхм...доброжелателями.

Ну допустим, я руководитель мужа.
Муж ейный у меня работает и работает неплохо. Тут приходит ко мне тело, и втирает, какая у него жена херовая...
И что? Мне работника из-за этого гнобить и под статью подводить?

А что такое "справка, лишающая человека компа?". Комп может "поломаться" и надолго отправиться в сервис. И здесь она ничего не сделает - думаю, что вряд ли Вы прописывали в должностных её оборудование рабочего места. А Её задачи (с учётом отсутствия компа естественно) каждое утро - в письменном виде ей на стол, в конце рабочего дня - отчёт о выполнении. Нет отчёта - объяснительную. Вот отчёты можно добавлять любые, вводить - приказом под роспись об ознакомлении (это согласуется с пунктом в должностной инструкции о выполнении приказов и других локально-нормативных актов нанимателя). Просто собирайте это, понадобится, если у какой-то из сторон нервы сбойнут.

Я удивляюсь, как ТЫ умудряешься заниматься ТАКИМ бизнесом, с такими мягкими яйцами

соглашусь, есть она до декрета выполняла все свои трудовые обязанности, вопросов бы не было... Получила бы и полный оклад в 85 и квартальные премии.

Согласен, у меня знакомая работала до родов администратором в крупном магазине.
Она ничего не скрывала и спокойно её восстановили в должности через 1,5 года.
Она грамотный специалист. Ребёнка сейчас отдали в частный детский сад.

Или траву ей в сумочку подкинуть и ментам накапать. И то, и другое - не проблема. Столько гемора поимеет, что до конца жизни запомнит.

Некоторые умудряются и в США проникнуть, будучи беременными.
А потом -

Так а я про шо..., про тоже... .

Хм, а почему бы с ней не поговорить? Узнать в чем дело?
Может быть она работать может, но не хочет?

Перевести на дистанционную работу. Пойти навстречу. Сделать так, чтобы её труд
если не приносил прибыль, то хоть компенсировал затраты на её з/п.

Еще раз, я не понял, что ей мешает сделать это сейчас? Куча экспертов здесь объяснили, что уволить ее ни за что невозможно, а следовательно за прогулы уволить тоже не получится, так ведь? Зачем она продолжает ходить на работу? Все равно ведь не уволят, даже если ходить вообще не будет, нет?

отмечать прогулы и опоздания, опоздания и прогулы; сослать на больничный, раз ей плохо; закон всегда обоюдоостр; тут уже написали тебе решение выше (про окончание испытательного срока с окончанием беременности), значит надо потерпеть немного, а деньги потом вернутся из фсс;

выдать ей хромую табуретку и кривой низкий стол весь в каком-нибудь говне, по мере высыхания/уборки говно обновлять; можно в ухо пневмогудком дуть, сигнализируя о начале/окончании рабочего времени, не забывая про перерывы; задрочить мартышкиным трудом -- выкопай яму, закопай яму, выкопай, закопай, выкопай, ... и так до расставания; пусть наслаждается; бороться и играть не по правилам тоже надо уметь, это отдельное развлечение, главное не начинать эту игру первым, но уж если приглашают активно, то отчего бы и не показать класс;

весь оклад трудно отобрать, а частично -- можно; за 45тыров/мес судиться пойдёт, а за 10-15 -- уже не так интересно;

а вообще, конечно, урок тс-у, можт одумается, и начнёт нанимать профессионалов, а не о сиськах-письках мечтать; признайтесь, себе для начала, в истинных причинах того, почему эта коза попала на такую должность; логист -- это просто, по крайней мере для меня, но не предлагают чёта; и обжегшись на молоке, на воду дуть бесполезно, а вы теперь будете третировать на опережение всех новых для себя персонажей в отместку этой манде;

Потом есть программулька, анализирующая рабочее время пользователя и выдающая по каждому отчёты: сколько и в какой программе работал по времени, сколько на каком сайте провёл времени. Тоже полезная штука при злоупотреблениях скотсетями. И на зарплате это должно отражаться - если ты вконтактиках зависаешь по 4 часа, то с какого бодуна тебе их вообще оплачивать?

ну так не брать на испытательный срок в штат, а заключать срочный договор ГПХ на 3 месяца. Если сотрудник прошел испытательный срок и готов профессионально выполнять свою работу - оформлять его в штат фирмы.
Срочный договор на то и срочный, что имеет строго прописанный срок действия.

Но проблема вашего друга в том, что он изначально взял на работу человека, не имеющего достаточной квалификации для ее выполнения.
Когда на работу ищут именно специалиста - на собеседовании даже вопросов не задают ни про семейный статус, ни про планирование детей. Разговор конкретно по существу, что умеешь, чем раньше занимался, над какими проектами работал, когда готов приступить к работе.
И далее, по сути испытательного срок нет - сразу приступаешь к своим обязанностям на равных условиях с другими сотрудниками, обучением и "вхождением в работу" занимаешься самостоятельно по ходу дела, никакого специального времени на это не отводится.

а тут взял какую-то левую женщину без опыта работы, которую еще надо обучать целый испытательный срок... и только лишь на основании того, что "пожалел" вдову с ипотекой? Это вообще не конструктивный разговор. Имхо, непрофессионально. Или она была чья-то знакомая, которую порекомендовал нужный человек?

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 31.05.2018 - 02:53

Если после всех хороших шагов в её сторону не прекратит это шоу поступать сурово.

я занимаюсь немного другим, в основном дизайном и типографией, логистика подразделение жены, но мне приходится заниматься проблемами ибо учредители оба. И это не мягкотелость, а конъюнктурность я так ся уверяю

Не так всё просто.
Во-первых, с травой можно самому вляпаться при покупке (если раньше не брал и не знаешь, что да как), а во вторых, наркоту подкинуть достаточно легко, и менты не всегда на это ведутся. Они также проверяют, кому это выгодно, если человек у которого обнаружили, ранее не был замечен в подобном.
Да и у ТСа поинтересуются, а откуда он узнал, что у дамы в сумочке мариванна находится.
Это если делать, то делать нужно очень и очень тонко, чтобы самому не поиметь огромнейший геморрой.

Что, вообще не уволить совсем? А за прогулы тоже нельзя? Даже если дама безо всякой уважительной причины за месяц ни разу не появилась на работе?

Она ТСа нахуй пошлёт.
Навстречу твоему "навстречу".

Я в ахуе, если честно. Пиздец, вот ситуация оказывается какая может быть.
Удачи тебе. Найти выход с минимальными потерями. У меня просто слов нет.