Вопрос про пьянки и вызовы на работу.

Смотришь трудовой договор.

Рабочий день нормирован? Идут на хуй.

Рабочий день не нормирован? Хуй пососешь, не маленький.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Знакомая ситуация. Если никто кроме конкретного человека не может решить проблему, то присылают дежурку и провозят мимо алкорамки и турникетов. На объекте встретят и оценят твоё "состояние". После решения проблемы доставляют домой. Выезд оплачивается. А что поделать? Непрерывное производство.
В обычном рабочем графике конечно никакие поблажки к алкашам не действуют.

Лучше не выйти чем выйти бухим. Если ты не выйдешь и объяснишь это "потому что я был в говно, да и в договоре аварийка на мне не висит", то от тебя с такими вызовами и отъебутся. А если выйдешь бухой и накосячишь или будет на месте высшее руководство, то начальник всё скинет на тебя.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если уж тебя так за яйца держат на работе, то бери больничный в ближайшей платной поликлинике на следующее утро задним числом. Если действительно ценный сотрудник - больше такой херней заебывать не будут.

Это сообщение отредактировал Лапок - 17.09.2025 - 19:06

В смысле, что делать? Праду сказать: Я выпил, хочешь, приезжай и вези, или оплати такси, а потом встречай и проводи через проходную. Схуяли, уволят, что за бред? Ну, а уволят, через годик в суд и получишь зарплату за год и восстановление на работе. Учите уже ТК и законы.

Если уж ответил на звонок, то говоришь , что отравился, блюешь, поносишь и боишься надолго отходить от унитаза и раз уж он начальник, то чисто гипотетически может самостоятельно устранить проблему

Это сообщение отредактировал decomirrors - 17.09.2025 - 20:15

Ну привезёт, ты накосячишь, ну или не ты, без разницы. Начальник чтобы жопу прикрыть сольёт тебя охране, типа ты пьян, а он сразу не увидел. И уволят по статье.
Во-первых чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул нужно обосновать его срок. То есть оплачивается то время которое работник пропустил по вине работодателя.
Во вторых уволят по статье за пьянку и в ней нет причин для оправдания.
На суде будет: пьян был? Да. Решение.
А вот если не выйти, тем более тс не обязан выходить, то наказания нет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А если в контракте ненормированный рабочий день?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну и мы не удержались, набросали тебе шпал. Ты тоже извини!
Ну автор же сказал - лесом с такими заявлениями. Но нет, надо тиснуть свое великое (нет) мнение.

Это сообщение отредактировал Dekalon - 17.09.2025 - 21:36

Вроде взросленький уже, а до сих пор так и не понял что есть такие сферы деятельности в которых нет выходных, праздников и прочего.

Твоя цель бухать, а значит:
Если твоя работа мешает тебе пить - то зачем такая работа?

Раздели личный и служебный телефон. Служебный после окончания рабочего дня отключай до начала следующего. Личный начальству знать ни к чему. Или телефон с двумя симками. Просто отрубаешь рабочую на нерабочее время, и все. Хочешь бухай, хочешь спи - утром разберешься.

не, ну если это единичный случай, то это одно, а если подобные "производственные аварии" случаются регулярно в нерабочее время, то стоит, наверное, ввести в штат сотрудника в ночную( нерабочую у остальных) смену. ну то есть при круглосуточной работе производства так или иначе на объекте обязан присутствовать хотя бы один специалист в любое время

Если необходимо, безопасников нахер посылают, и проводят работника.
Ибо, это не твоя проблема, а твоего начальника. Только заранее в такой ситуации надо предупреждать, что ты с выхлопом, чтобы у него было время договориться

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А ведь меня по пятницам проносили через проходную. И никакая охрана не вякала. Как давно это было...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ненормированный рабочий день совсем не означает, что вас могут свистком выдернуть на работу "за спасибо и похлопать по плечу".
Ненормированность рабочего дня работника требует от работодателя, кроме включения этого понятия в конкретный трудовой договор с работником, следующего:
- список должностей должен быть в колдоговоре согласованном с профсоюзом
- учет фактических переработок
- выполнения только своих должностных обязанностей вне пределов основного рабочего времени, не допобязанности и "расширение зон обслуживания" и не регулярные сверхурочные и прочие переработки.
- не должно быть систематическим, а эпизодическим.
- оформляется распоряжением работодателя , а не "передайте ему там".
- дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее 3 календарных дней.
- не предполагает дополнительной оплаты, но все равно требуется соблюденние режима труда и отдыха. И отгула не отменяются
- праздничные и выходные оплачиваются таки в двойном размере

Это сообщение отредактировал зудука - 18.09.2025 - 19:18

говоришь открытым текстом : свадьба, день рождения, именины, и выезжаешь только при наличие служебной записки с указанием явиться в почте\имейл и т.д.
И твоя жопа прикрыта, и едешь спокойно не обращая внимания на СБ, индульгенция так скать в кармане!

Говоришь/дуешь в трубу звонящему, что уже накатил и вообще пусть присылают транспорт, т.к. авария и тд. и т.п. Надо кому??? Все вопросы должен решать не ты, а те - кого потом за простой дрючить будут. Было такое не раз. На утро после др звонят АХХХТУНГ, КАТАСТРОФЭН, нащальнике жопен клац-клац .... НАХУЙ ИДИТЕ МЕЛКИМИ ШАЖКАМИ ВДОЛЬ ЛЕСА .....

Это сообщение отредактировал Gungster - 19.09.2025 - 23:08

Условия работы человека читал??? Если ты приходяще-уходящий, то так выё.... можно. А при раскладе, как у него - Утром ты уже за забором с бомжами разбираться будешь...

Это сообщение отредактировал Gungster - 19.09.2025 - 23:40