Рационализаторское предложение

Мне любопытно в каком ларьке при союзе вы меняли талоны на еду, наверно в киосках Союзпечати или мороженного

Кстати тоже ничего хорошего . Во всем мера нужна.

Слишком длинный путь, просто в ок за трудовой, расчет получите по карте.

Пока в это верим ничего не изменится. Там большинство депутатов это либо владельцы бизнеса, либо аффилированные с этим бизнесом. А бизнес-это деньги и если мы думаем, что депутаты там реально из-за ЗП, а не в интересах бизнеса работают, то скорее всего правды и справедливости добиваться будем долго, если вообще добьёмся.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хреновый же ты начальник, не смотря на стаж 13 лет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тут и да и нет. При Союзе инженер получал меньше водителя самосвала, и к чему это привело ?
С другой стороны когда какой-то условный менеджер , который КПАЙ подсчитютывает и получает больше инженера, это такой же нонсенс

Ебать вас порвало) Ответственные решения? После этих ответственных решений, в случае пиздеца, обычно назначают стрелочников не относящихся к руководству никаким боком

Решения, блять, они принимают

Лол што? Директор завода получал и имел привелегий меньше рядового рабочего? Не смеши.
Там как минимум служебная Волга с водителем, кабинет квартира с телефоном и возможно дача. И премии

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Он жил припеваючи не потому что был рядовым сантехником, а потому что был редкостным гандоном по жизни.

Это сообщение отредактировал nikeis - 20.09.2023 - 11:43

А зачем мне начальник, мне начальник в хуй не уперся а вот хорошего директора инженера или министра по нынешним временам хрен найдёшь!

Это сообщение отредактировал theGut - 20.09.2023 - 11:47

А половину начальников вообще уволить нахрен. За ненадобностью!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

о, глас работяг раздался. Сейчас выяснится что это "работяги" и решения все принимают, и делают да разрабатывают всё, и продают. Ну в общем всё на них, всё на них...

Пиздить будут ровно столько сколько смогут. От оклада это не зависит.

Ты 13 лет в школах классом на уроках командовал? :))

Да не, всё только на начальниках держится. Хуярят от заката до рассвета, о коллективе думают

зависть
сам стань топ менеджером
если мозгов хватит
и да, так хочется в СССР???

Инициатива не то, что наивная, она просто дебильная. А люди плюсуют....... Малый оклад не гарантирует добросовестность, наоборот - гарантирует отрицательный отбор. Где малый оклад? - у приставов, например. Приставы реально работают, да?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

сразу видно,что из работяг.
ты вышел с работы и все,голова и мысли свободны до следующего выхода на работу
у руководителя голова вообще всегда на рабочем месте
тебе что ли могут позвонить в случае ЧП и ночью и в выходные?ты что ли думаешь как вовремя налоги заплатить и что бы при этом работягам на зарплату осталось?руководители всегда на стреме,круглосуточно,поскольку их работяга долбоеб может в нерабочее время набухаться и дичь творить,а дернут за это его руководителя
руководитель всегда под уголовкой ходит за тебя ,за продукцию предприятия.за деньги
с тебя какой спрос?

Сидит на япе, а рабочий в это время занят физическим трудом

Поддерживаю! По жизни каменщики становились мастерами и не видел ни одного мастера который стал каменщиком )). Тем более хорошим каменщиком!

Мастер каменщиком тебе не бывать, смотрю мастер по шпалам

Это сообщение отредактировал theGut - 20.09.2023 - 12:02

Ну ты хватил, директор завода. Конечно же он получал рублей 350-400. И служебная машина и квартира у него была. Но, во-первых, это не идёт ни в какое сравнение с доходами современных директоров, а во-вторых, речь ведётся об обычных ИТР и административном персонале.
Да, и, кстати, иной сталевар, горняк или нефтяник крыли своими зарплатами зарплату нашего условного директора, как бык овцу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пришёл на карандашную фабрику новый генеральный директор. Ознакомился с производимой продукцией. Собрал администрацию и задал вопрос: «Последние четыре сантиметра карандаша невозможно использовать – в руке не держится - слишком мал. Зачем вы в туда грифель вставляете? Если грифель укоротить до предела возможного использования, то представляете, какая экономия получится при наших тиражах карандашей?»
Подчинённые отреагировали. Стали вставлять в карандаш укороченный грифель.
Время шло.
Генеральный директор тоже ушёл на пенсию. Пришёл новый. Собрал администрацию на совещание и спросил: «В последней трети карандаша нет грифеля. Зачем эту треть делаете? Если укоротить карандаш на ту треть, которой всё равно писать невозможно, представляете, какую экономию получить можно при наших тиражах карандашей?»
Подчинённые отреагировали. Укоротили карандаш.
Время шло. И этот генеральный директор ушёл на пенсию. Опять пришёл новый. Собрал администрацию на совещание и спросил: «А чего это вы выпускаете такие короткие карандаши? Если удлинить карандаш на треть, и поднять соответственно цену, представляете, как можно нарастить объём реализации при наших тиражах карандашей?»
Подчинённые опять отреагировали. Выполнили указание..

Шариковы такие смешные в своих рассуждениях) Как дети. С одной разницей: дети вырастут и скорее всего поумнеют...

Топ менеджер с мозгами ! Помилуй, это как бриллиант таких поискать надо.

А хуле да ну на? Регулировщик на режимном заводе получал 700-1200 рублей. Директор завода 900 рублей.

Размещено через приложение ЯПлакалъ