Про эффективный менеджмент. Взгляд изнутри

А если ещё на производственное предприятие назначить тетеньку, которая вчера салатики резала..то вообще мрак.. за полгода производство всё размотала..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Особенно,если производство - пара китайских станков в гараже.

Руководитель должен знать, чем занимаются подчиненные.
Иначе его просто будут обманывать.
Если руководитель не понимает сути работы подчиненных, он будет требовать от них отчеты - и в тех единицах, о которых он имеет представление.
И если отчет будет плохим - значит, подчиненный плохо оаботает. Дабы избежать наказания, подчиненный делает хороший отчет, независимо от того, что реально происходит на предприятии.
На выходе имеем вместо реальной работы множество отчетов и кучу нерешенных проблем, которых, по отчетам, не существует.
Вот и весь менеджмент.
Я согласен с тем, что директор, условно, не обязан сам точить гайки. Но он обязан знать технологии их производства. Иначе у него не хватит отличить реального производственника от опытного бюрократа. И вместо специалиста, которые, к слову, часто отличаются плохой привычкой говорить правду в глаза, на место начальника производства назначит того, кто пишет красивые отчеты и поддакивает начальству. Не нужны умные, нужны верные.

Как ГД будет управлять производством, если он не имеет ни малейшего представления о том производстве, которым управляет?

Это примерно то же самое, если бы состав генерального штаба не знал, как стрелять из АК,АКМ,АКМС.
Я прям вижу эту картину. Начальнику генерального штаба приносят калаш, а он такой: Шо ето? Это кофемолка?. Нахуя мне кофемолка? Я тут стрелочки на карте рисую, направления главного удара - нахуя мне ваша кофемолка!

Если ГД, который до этого работал в кооперативе производящим минвату, то для него будет сюрпризом, что для производства электроэнергии нет склада готовой продукции!
А угольный склад имеет свойство самовозогораться. И как ему ГРЭС руководить? Он же скажет: Че за нах? Сырье для минваты не горит! И ваще! Нахуя нам уголь, мы же типа электроэнергию производим!

Генеральному Директору (который не разбирается в производстве) будут дуть в уши такую лютую дичь те специалисты - которые разбираются в производстве и знают, что ГД не разбирается в производстве!
Вот именно по этому в нашем капиталистическом хозяйстве полный пиздец, ибо даже многие министры не имеют профильного образования и опыта работы в той отрасли - которой управляют!

Если так происходит, нужно менять на хуй весь головной офис. Ибо имбецилам не место в руководстве.

Директору не обязательно конечно разбираться в производстве, но он регулирует все, что происходит на производстве. Если он долбаеб, он и замов себе таких же подберет и т.д. и т.п. И в целом эта система будет работать очень хуево. А все эти начальники производства, отделы закупок и т.д. работают не сами по себе, а в связке, в т.ч. и с директором!

Это сообщение отредактировал Кондуктор - 26.03.2023 - 19:45

Камеры и периодический внутренний аудит решают все вопросы с обманом.

Директор не будет мониторить все камеры лично. Соответственно, те, кто будет мониторить, получат рычаг влияния.
Ваш внутренний аудит вообще не везде применим.

Ха я закончил ПТУ на автослесаря. Потом вышку УрГУ
Теперь у меня свой завод 60 чел персонал. Начинал с одного маленького станка за 200000 стоял за ним года два, по вечерам и выходным.
Правда могу иногда метлу взять и подмести цех или грузчикам помочь. Но это вместо фитнеса)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот вы так рассуждаете, а сами то на какой должности трудитесь?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чувствуется голос эффективного манагера )) Вместо развития мотивации у персонала, прописывается "пиздюлин" для профилактики )) И все проблемы как бы решены )) Можно со спокойной душой спать идти

Очень даже разбираюсь. На моих глазах куча предприятий разорилась, канула в небытие, и в каком состоянии коммунальные сети в большинстве городов России, а также городской транспорт, вам не я одна могу поведать. И, кстати, сколько лет тому назад проводилась реконструкция на тех предприятиях, что еще дышат (но уже на ладан) также. Что же касается многих других, то 25 с лишним срок жизни для тех, которые сменили собственников сразу после перестройки, тоже есть возраст.
Я о том, что обновлением, ремонтом и пр. заниматься необходимо постоянно, что во многих сферах никакой прибыли никогда не было - они всегда были расходными и убыточными, но их собственники, получившие их бесплатно, о том даже не подозревали.
И что "эффективные менеджменты" есть гробовщики, а не панацея от бед. То есть снижение прибыли это закономерно на данном этапе жизни, и задача здесь просто выжить, а не по курортам шляться как ранее.
Я о том, что реалии сменились и приоритеты пора менять.
То есть не обязательно вникать в малейшие нюансы технологических процессов, но для руководителя (директора, владельца) все же требуется понимать основные звенья жизнедеятельности его объекта управления или тем более собственности.

ГД не "управляет производством". Он управляет предприятием вцелом. Также как ты, сидя в машине, не управляешь процессом работы двигателя.

Прикинь, генштабу по барабану, из чего стреляет каждый конкретный солдат: калаш это, или AR-10. Генштабу важны ТТХ подразделений.

Ну аутсорс - это же не всегда плохо. Зачастую бывает и наоборот. Даже пользу приносит.

Вот мы на конторе отказались от уборщиц, переведя все на аутсорс. В итоге нет геморроя с работниками по ТК, стоимость работ в РАЗЫ меньше, и всегда можно штраф за какой-нибудь проеб сделать.

Вместо того, что бы держать большой штат работников, оставили только костяк и берём людей людей на тот же аутсорс. По итогу привлекаешь людей только на третьесортную работу и только тогда, когда действительно надо. По итогу огромная экономия на ФОТ. А так же не содержишь долбаебов всяких, которые не хотят работать, а в курилках в основном такое и обсуждают: как директор ничего не делает.

Отказались от транспортного цеха, заключавшись с автобазами.. и пр.

Так что не все так однозначно. И аутсорс действительно экономит нормально денег

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я это слышу с конца 80х :))
Всё автоматизитуем и универсалов заменим роботами.
А сейчас модное слово ЧПУ ( хотя ч учился в то время на наладчика станков и манимуляторов с ПУ)
А воз и ныне там :))
Дело в том, что многие вещи проще, быстрее и как вы говорите эффективнее. Сделать на универсале, чем настраивать станок чпу, типа вашего американца Хааs. К которому сейчас ещё та проблема найти ЗИП.

Эффективный ты наш :))

Бла бла бла… ну видно же что ты пиздишь! И тебе уже даже не только я указал на это.

Вы не делайте из руководителя вообще идиота. Каждый руководитель понимает производство ровно в той степени, сколько ему необходимо. Вот тебе же не надо понимать бухгалтерию или оплату НДС, что бы посчитать себе зарплату; так же и руководителю не надо знать на каком токе варит сварочник или сколько оборотов на валу станка, что бы понимать сколько и какой именно продукции выйдет с того или иного участка. А научиться этому и в процессе не так и сложно. Тем более, что для директора это не самая важная часть работы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ох ибать, как все запущенно, это оказывается какой-то массонский заговор на одном отдельно предприятии- все снизу доверху обманывают директора, и даже нанятые аудиторы норовят получить не только деньги но и рычаг влияния на директора.
Но если бы директор знал как обнулять лимб на токарном станке то его бы не смогли обмануть ни токаря ни сварщики ни чпушники ни слесаря ни кладовщики ни бухгалтера ни, тем более, аудиторы.

Невозможно знать все тонкости технологии и оборудования по всем направлениям. Да ещё у тебя своё направление есть, которое намного важнее.

Вот всем тем, кто утверждает, что директор должен знать все, хоть для себя иногда попытайтесь изучить нормирование, бухгалтерию, юриспруденцию, сметное дело, экономику, ну что бы вы поняли, что все знать просто нереально и зачем существует разделение труда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Наверное, никто в нашей стране не хотел бы «пиздаболом безруким пристроится». Да любому шанс дай, бегом побежит. А если честным будет — недолго он директором проработает. Статья на всех найдется, был бы крайний.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На данный момент 2/3 рабочего времени станки простаивают.
Дохуя эффективно все это содержать ради возможности оперативненько подрезать болт.

Самый адекватный пост а теме. Сам генеральный. Шариков вот тоже точно знал, что надо всё взять и поделить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это бесконечный спор между знающими как работает большая система и теми кто в гараже мебель ремонтирует но точно знает как надо управлять Норильским Никелем.

Если вы считаете, что вас не обманывают, то будьте уверены - вас обманывают очень качественно.
Если работника поставить в условия, где сказать правду - значит, получить взыскание, а соврать - не получить, уверяю вас, работник даже не задумается.
Без всяких заговоров.
А уж бухгалтерию и аудиты не наё...ывают только совсем тупые и ленивые.

Но ключевое тут - что бы он был не долбаебом. Если он разбирается, но долбаеб, то ничего хорошего не будет.


Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я тут недавно фильмец короткометражный глянул...вот в точку. Про этот самый "эффективный менеджмент"
"Кузнец. Короткометражка, кинокомедия, Грузия-фильм (1983)"
https://www.youtube.com/watch?v=DTl4sidwe-Y

Это сообщение отредактировал vanis777 - 26.03.2023 - 20:54