Сахалинец пишет про выживание и откаты в Ростелекоме

Говори конкретно, где у вас, в пятёрочка, ростелекоме, аэрофлот, газпром

Да это сколько душе угодно. Я во-первых про себя, во-вторых что так всегда и везде. А чувак вообще никому ничего рассказывать не будет. Такие обычно тихо пилят и не снисходят.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зачем ты живешь в днище и болоте? Водяной?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А здесь у тебя единорог с тылу подошёл.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ничего у нас не "зарождается". Это просто бандитствует капитализм. А все эти наебки типа "зарождения неофеодализма" просто обман. Такова суть капитализма - обманывать лохов и обманом их грабить. Вот вы повелись. Сочувствую.

Ничего не могу сказать за Ростелеком, и, конкретно, за автора, но могу привести такую историю:

В одну организацию, руководителем проекта, приняли на работу человека.
Рекомендации-нормальные, резюме- изумительное.

Человек начал работать.
Проект уже был запущен, но ещё не набрал обороты.
Сотрудники работают.
Премия каждого зависит от личного результата и KPI. Таким образом, все сотрудники заинтересованы в результате своей работы.

В течение года, пока всё зависело от личного вклада рядовых сотрудников, всё было хорошо.
Но, потом потребовалась командная работа, требовался уже командный результат.

И оказалось, что принятый руководитель этого проекта даже не представляет как этого добиться.
Не знает что нужно делать.
Руководить людьми не может.
Ставить цели, задачи не умеет.
Приоритеты расставлять не умеет.

Сотрудники наладили между собой горизонтальную коммуникацию, помогают друг другу сделать работу на премию (то есть достичь определённых личных показателей), но без учёта командных и проектных целей.

Выяснилось, что руководитель проекта, увидев, что сотрудники сами заинтересованы в выполнении определённых показателей, самоустранился и пустил все на самотёк. Только хорошие отчеты предоставлял и изображал, перед руководством, вид бурной деятельности.
А сам мог целыми днями пропадать где-то.

Это все проявилось после того, когда стали выяснять, почему успешный и перспективный проект сильно забуксовал, и при выполнении всех личных показателей сотрудников, стоит на месте.

Руководителю проекта дали хорошего «леща» и срок на исправление ситуации.

Тот, не долго думая, начал лаять на сотрудников, обзывать их нехорошими нецензурными словами.

Сотрудники его послали. А сами, все, написали жалобы на него, указав в жалобах, что с таким руководителем работать невозможно, ибо он сам не знает чего хочет, постоянно отсутствует, ни на один вопрос ответа дать не может, а сейчас ещё и ругаться начал. При этом намекнули, что либо его убирают, либо они сами покинут контору.

Руководство организации, прикинув хер к носу, предложило этому руководителю проекта уволиться самому.
Но тот стал бычиться, угрожать жалобами, прокуратурой, судом.

В результате, получил два выговора за одну неделю, неполное служебное соответствие, три акта на опоздания и акт на прогул за две недели. И был уволен по статье.
Долго писал жалобы, подавал в суд, но всё было безрезультатно.

А на его место поставили парня, который на собеседовании, смог с ходу предложить пару вариантов вытаскивания этого проекта из задницы.

И он за неделю, сначала, организовал работу, а потом, сам потащил весь процесс, именно руководством, с четкими и понятными задачами.
За месяц раскачал и вытащил проект. Хотя ему срок давали 8 недель.

Это я просто к тому написал, что делать выводы по сообщениям только от одной стороны, не совсем верно.

Истина может быть немного другой.

точно!как то коряво написано.

Согласен полностью. Но темку бы поднять. Как говорится деньги любят тишину. А на Сахалине шумно стало. Пиздец начальнику скорее всего.

От словосочетания командная работа у меня изжога. И, простите, не очень понимаю значение этого термина. Если индивидуальные качества всех на уровне, как может быть суммарный коллективный показатель жопа?

Знаете на что это похоже? Есть два варианта как грузить людей. Первый понемногу набрасывать на них бОльший объем работ, второй поднять планку требований, в данном случае "командый показатель" и все кто ниже уволятся, что в свою очередь повысит нагрузку на остальных. Профит.

В свое время бригадный подряд убил и усреднил возможности заработка людей на сдельной работе. Всегда можно спрятаться за передовиками или передовикам, пару раз получившим на уровне с отсталыми, сказать риторическое- да пошло оно все нахуй.

Возразите?

У РЖД свои сети и кабели и интернет тоже свой железнодорожный, Ростелеком там ни каким боком никогда не влезет

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ростелеком гнилейшая контора. Жалко сотрудников, которые там работают и клиентов, которые имели несчастье подключить услуги Ростелекома.

Кому тебе ?

Ты зайди по ссылке и общайся с автором

У меня подобная ситуация была, только меня не отпускали!

Инженером в одной конторе работал, потом поменялось руководство и все стали валить.

Заявления на увольнения не принимали, повышением зарплаты уговаривали, а потом начали угрожать уволить по статье, начали ловить когда пришёл, ушёл, где был, что делал.

Переезжал с семьёй в другой город, в другой регион с северов, квартиру продал, уже билеты были на руках на отлёт, в другом городе квартира куплена жена с ребёнком уже уехали.

Поймал директора на улице, он у нас новый из другого региона, ещё и из бывших военных, сорт мелкая гнида, и в открытую выдал, что ебало сверну, а родня в тайгу отвезёт с медведями знакомиться.

Вечером получил трудовую и расчёт.

В течении года под его чутким руководством уволилось 40% спецов, через год этого дебила директора с грохотом сняли, предприятию пиздeц.

Это сообщение отредактировал vlad107 - 13.06.2022 - 14:18

везде где есть Рос и Гос это распилы, откаты, воровство и как результат полное дерьмо!

с информацией о коррупции и отмывке надо сразу в ФСБ идти, а не в сеть писать.

Я полагал что у Михаила Анатольевича сын подрос. А оказывается просто родственник. Похоже место это не для Акмаля, его временно туда воткнули, чтобы при случае оттуда турнуть. Так сказать "попридержали" место для родни. Но похоже это внутренняя политика Ростелекома.

Я эту жалобу читал с полгода назад. Возможно, даже на ЯПе, но не уверен. Сам сахалинец бывший, поэтому помню.

Это сообщение отредактировал Fodin - 13.06.2022 - 14:48

Да легко:

Допустим, необходимо выкопать траншею длиной 300 метров. Берут трёх землекопов, выводят в поле, ставят каждого в определённую точку, и дают задание, каждому, выкопать по 100 метров траншеи за определенное время.
Землекопы роют, стараются, работают без перекуров, и в срок выполняют, каждый своё задание. То есть, каждый выкапывает по 100 метров траншеи за указанный срок.
Но траншеи, длиной в 300 метров не получилось. Ибо, один копал с Севера на Восток, другой с Юга на Запад, а третий с Юго-Востока на Северо-Запад.

Итог: каждый из работников выполнил поставленную перед ним задачу, каждый имеет индивидуальный результат. Но общего, командного результата нет. Есть только три разбросанные в поле траншеи.

Кто в этом виноват?
А тот, кто должен был поставить конкретную, не допускающую двоякого толкования задачу, и постоянно контролировать её исполнение.

То есть, непосредственный руководитель.


В умении ставить конкретные, правильные задачи; верно расставлять приоритеты; постоянно осуществлять непосредственный контроль и, при необходимости, корректировку действий сотрудников, как раз, и заключается работа непосредственного руководителя коллектива/команды.

А, если руководитель всё пускает на самотёк, надеясь на то, что сотрудники сами скооперируются и всё правильно сделают, то получится, что все будут работать, что-то делать, у каждого будет выполнен его объём работы, но результата не будет.

Кури доки.Я ничем тебя обидеть не хочу, но это так

На самом деле отчасти да, отчасти нет.Я много лет работал мастером, прорабом, начальником участка.Начальником меньше, ну не суть.Твоя работа-организация работ.А там хоть спать ложись.если все по местам и работа пошла-сиди в уазике и читай сканворд.

Это сообщение отредактировал TauNau - 13.06.2022 - 15:05

"Капитализм"
"Хулиганы"

Как раз, в таком понимании

и есть причина бардака.

Ибо, просто организовать работу может любой тупой дебил, которому дали палку, и право бить этой палкой тех, кто не работает.

А вот правильно и эффективно организовать работу, с постоянным контролем, с необходимыми правками и корректировками, это уже не всякий справится.

У нас, чаще всего, так и происходит: мастер дал работягам задание, а сам в бытовку или УАЗик сел сканворды разгадывать. А работяги так и работают по принципу «и так сойдёт», зная, что контролировать никто не будет.
И, в результате, делают не так как надо, а так, как проще и быстрее. От этого, качество работ низкое, эффективность работы низкая, но все работают, имитируя бурную деятельность.

Это эрефия пропутинская. Кумовство, откаты, обман, ложь, травля, давление и прочее прочее - это вполне типично для РФ. Тут даже иностранцы не инвестируют и не вкладываются в экономику. Это страна дураков. Страна "Наебандия")

Ну ничего,Акмаль,найдёшь новую работу,так тысячи делают.не ты первый,не ты последний.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На сказку похоже Акмаль не стал воровать на строительстве и был уволен за честность.

Ну что тут скажешь... Выше кто то написал - похерил бы все явки/пароли и свалил в закат.

По теме Ростелекома - тоже есть печальный опыт. Конкретно - кидок с размером оклада. Был выставлен ОФИЦИАЛЬНЫЙ офер на одну сумму, по итогу в договоре оказалась другая. Ну, Ок. Т.к. с предыдущего места работы я уже ушел - подписал на этих условиях. Через 1,5 месяца нашел другое место и ушел по собственному. В оправдание могу сказать, что по ситуации все причастные извинились, признали ошибку. Объяснение было что не поняли друг друга HR и кадровики/руководители. При увольнении так же все прошло без эксцессов. Может действительно умысла кинуть не было - х.з. Тем более что бардак там, как и в любой госконторе - знатный.