Поход по собеседованиям - ложь, безграмотность и т.д.

Где деньги платят, там нет текучки кадров, если начальник не долбоеб

JUSом!

немного не логично -
1. если будет вариант что-то спиздить - то кредитчик более мотивирован на "спизить" - чем некредитчеГ
2. кредитчик будет постоянно в поиске новой работы с большей зп. (потому как некредитчику нужно меньше - вероятность его нажоперовносидения - выше)

Я сталкивался с тем, что начальник набирал не кредитчеков, а иногородних, живущих на съемной квартире - причем з.п давал как можно меньше - расчте прост - не дать человеку "накопить жирок" ввиде денежной массы и вот такой человек уже реально ни куда не рыпнется, потому как денег не сможет скопить даже на 2-3 месяца оплаты съемного жилья (пока будет искать новую работу). И таки да - из такого человека получается практически вечный раб.

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Врать не следует без вариантов.
Проверят. Это сейчас и не вопрос. А ты уже солгал. Вот и результат проверки: врёт.
Очень сложно (в каждом случае разное исполнение) уклониться от ответа на такой вопрос, но если сумеешь - дополнительный плюc, если в твои обязанности входит оформление документов.

И не надо говорить, что ты москвич. Москвичей тоже неохотно берут. В некоторых компаниях даже негласная установка "москвичей не брать..." (не шучу).

Думаю, имелось в виду не кидалово на деньги, деньги то заплатят. Имелось в виду, что работы вагон и маленькая тележка, а оплата не по рабочему объему. Типо, где все сладко и легко - там свои. А там где тяжело и мало денег - с улицы...

Эмм...что это за бред? Компаниям выгодно напрямую хантить людей, чтобы не платить вознаграждение HR-агентству, с чего они вдруг должны послать?

Компании обычно указывают вилки, в рамках которой могут сделать офер подошедшему кандидату в зависимости от результатов собеседования...если человек расчитывал на максимальный ценник, но после собеседования его оценили в 2 раза дешевле, то сам виноват.

Ну, довольно часто перед получениям офера люди собеседуются по 3-4 раза по 2 часа.

Я сначала смотрю требования по вакансии, потом пишу им ответ, что за такие-то и такие-то требования неплохо было бы доплатить, если согласны то приеду, нет - досвидос.

а ведь эта "малолетняя хуйня" права - на одном месте карьеру не сделаешь....
Карьеру можно сделать только перебежками с места, на место и возвратом обратно, но уже на должность и з.п выше....

Так, между прочим было и при ссср и в загнивающей европе.:)

Проработав в большем количестве иностранных контор, могу сказать, что хамство тоже может быть вежливым, завёрнутым в красивую упаковку. И даже не знаешь, что и лучше.

Я тут уже рассказывал, как последний раз мы в отдел сисадмина искали без помощи HR) Это был просто ад... Из 10 звонков по откликам 7-8 вообще были не в курсе того, чем им придётся заниматься и не знали даже половины того, что написано в резюме, а из оставшихся, которые вроде бы знали и были приглашены на собеседование так же 7-8 либо знали только по верхам, не вдаваясь в подробности, либо выдвигали такие требования и условия, которые адекватный человек просто не может сказать. В итоге и выходило, что из гипотетических 100 человек подходило на вакансию 5-10. На это всё было потрачено уйма времени работы высокооплачиваемых специалистов, которые им звонили и собеседовали, вместо того чтобы занять этим девочку HR.

Не стоит.
"чоткие" ответы с целью смутить спрашивающего не добавляют конструктива. Глянь на это с точки зрения работодателя. Анамнез может быть только один: "пришел и выебывается". Другое дело, что есть такие специалисты, от которых стерпят любой выебон.

На означенный вопрос, после ответа "а каковы ваши планы на эти 5 лет", я однажды 20 минут выслушивал эти планы, излагаемые на полном серьезе и без методички.

Ну-ну. Резюме жены присылать не буду, продолжай верить "малолетней хуйне".

на вопрос "если у тебя кредит?" - надо отвечать прямо "подал доки на рассмотрение в банк и вот-вот, с минуты на минуту жду решения кредитной комиссии":)

Если работадателю нужен сотрудник без кредита - "ой, передумал брать кредит - я не кредитчег" - если наоборот нужен кредитчег - то можно взять кредит ради трудоустройства и завтра же его погасить:))) (все зависит от з.п)

Я как-то в Истлайне, который аэропорт Домодедово(Москва) собеседовался 4 с лишним часа. Несколько человек прессовали по очереди. Жалко, что не понял, на чем засыпался.

Вы оба правы.
В советское время, например, так делалась карьера по комсомольской, профсоюзной и партийной линии.
Или руководителем - не важно что разваливать чем руководить, но с повышением, но это не для всех.

В наше время: технари и вообще люди сложных специальностей - без вариантов нет.
Продавашки, перепродавашки, застрахуйки и т.д.
Ну и опять те же "руководители неважно чем", но это опять же не для всех.

У мну перед глазами достаточно примеров, когда из рядовых вырастали в топы, причем с численностью конторы крепко за 2-3 тыщи человек. Что-то они делали не так, наверное, раз соплячка не одобряет "нетрендовость".

Все собеседования мы проводим сами. Я вот 2-й день обзваниваю соискателей, резюме которых мне переслал на отдел HR.
Некоторых сам отсеял, остальные сами мне отказали, уговорил только 1 прийти на собеседование. Но это тоже лотерея 50/50, часто просто не приходят на собеседования и не берут трубку.

О чем это я. Очень много красивых резюме, а реальности там пустышка. В резюме пишут ожидаемую ЗП 60-70 к.руб. и пишут опыт например по специальности "Инженер ОВиК" 8 + 4 года. Так сегодня, один даже не смог ответить на вопрос, что такое ТРВ
Это то же самое, что врач не сможет ответить, что такое ОРЗ, а электрик не знает что такое УЗО.

+1. Особенно эта надменность соискателей выглядит нелепо, когда начинаются вопросы по существу и становится очевидно, что они не стоят тех денег, которых просят.

Практика показывает, что если человек ведет себя неадекватно, то это еще не факт, что он гениальный специалист...чаще это означает, что он просто мудак)

"По результатам собеседования" = "Мы определим, насколько Вы себя цените и уверены в себе, и на основании этого назначим сумму"

Речь об именно профессиональных качествах не идёт, потому что список требований к соискателю формируется ещё до поиска этих соискателей, и ты либо подходишь, либо нет. Если им нужен готовый специалист, то они будут искать его. Если нужен салага по дешёвке, чтобы его обучать - наймут салагу.

Но т.к. хитрожопы хотят сэкономить на зарплате, рождается миф про зарплату по результатам собеседования. Есть и другая разновидность попытки сэкономить - ты пишешь желаемую з/п в резюме, эйчар на первом собеседовании говорит, что сумма их устраивает, а на втором собеседовании один из их директоров или начальник отдела говорит типа "ты нам подходишь, но мы готовы платить на столько-то меньше", и ты типа должен подумать "лучше синица в руках, тут вроде бы хорошо".

На одном из собеседований меня проверяли на детекторе лжи. Я смог его наебать!
Еще как-то в конторе, которая таскала разную посуду, мне задали вопрос, на который я до сих пор ищу нормальный ответ: "Как загрузить фуру товаром, чтобы она была и стоимостью определенной, и место не пропадало, при том, что все коробки разные, и нужны разные?"

Это сообщение отредактировал ПростоКонь - 25.01.2018 - 17:11

А меня бесят ебнутые соискатели, которых примерно половина , приходят все такие важные, шо пиздец, ни опыта, ни образования, но всем бля зп от 100 000 и никаких командировок, а на стажировку вообще не выходят. И висят их резюме годами.

Из - за таких и такого рабского мышления, работодатели и наглеют в край, типа ЗП небольшая, кризис все дела А у самих раз в пять ЗП больше и работы меньше Кризис у них

ну так если у твоей жены в резюме указан "карьерный рост" - пришла рядовым менеджером - уволилась начальником деп-а - то "малолетняя хуйня" просто тупа....

Кстати, да, вот сидит перед тобой начальник отдела, получающий раза в 4 больше, чем ты запросил, и с умным видом заявляет "ну, деньги же не главное". Сука, посиди год без работы, а потом попизди, что важно, а что нет.