Ситуация на работе.

К сожалению надо определится.
Человек для должности или должность для человека. Как уже здесь сказали дружба дружбой, а служба службой.

1. каждый человек хорош НА СВОЕМ МЕСТЕ.
2. это место НЕ ДЛЯ ОЛЕГА
3. я тоже ушёл с более оплачиваемой работы, т.к. там НЕЛЬЗЯ было ошибаться, а за мной грешок был. раз в неделю. девочка, что я подготовил ошибалась раз в месяц. а вот когда она уехала взяли такое чудо, что ошибалось раз в пару дней. меня звали. я сказал пас.

думаю вопрос надо ставить ребром - Олегу на этой должности не место. Говорить надо по дружески, но всем коллективом, включая малое начальство.

Это сообщение отредактировал Serg435 - 29.11.2017 - 13:37

На работе дружбы нет и не может быть. После работы хоть обнимайтесь,а на работе можно и премии лишить и нех обижаться.

Забей, нет уже отношений, пусть будет только работа, он сам напорется на увольнение

СТОП!

во-первых стажировка оплачивалась.
и ему за его "выходы" на работу заплатили. Хотя пользы от него никакой а только вред. Т.к его учили, делали все медленно, разжевывали ему . . .но к этому были готовы. Обучение есть обучение, всех так учили.
И ему заплатили. Т.к всегда всем это время оплачивалось. Даже если кто пару дней посидит, а потом скажет - нет, это не мое, все равно им платили. Причем они сильно удивлялись.

Так что это ты зря.

во-вторых, мне его порекомендовали, я в свою очередь пошел к руководству. Обрисовал ситуацию. Мне сказали - хорошо, но чтобы через две недели он работал. Он согласился, сказал что не подведет. В итоге потом когда он "учился", другим отказывали, т.к. уже ведь есть человек.
Учили его мы, всем коллективом.
Подвел он нас, а не руководителей.
Но конечно в итоге я был хуевый, т.к именно мои знакомые его посоветовали.


и еще раз по поводу оплаты:
специально для Tankistttа

человек первые дни смотрит, спрашивает - ему объясняют. Дают пробовать самому, переделывают за ним. Далее обучают, он пытается, что-то получается что-то нет. А время идет, и тот кто его обучает работает очень медленно, чтобы стажер понял. И к вечеру остается дохрена работы. Из за него.
Но все все понимают, особо не в претензии, лишь бы выучился быстрее и влился в коллектив.

Естественно, пока он не начал работать никто ему не будет платить как тому кто его обучает.
Обычно платили 2/3.
Т.е если тогда 7 лет назад платили 1200 за день (10-12 часов), то "стажер" получил по 800 руб за то что он сидел и пытался научиться работать. Не научился. Но деньги получил.
И нормально получил.
Ведь если он за сутки (24 часа) за выход 1000 получал на шаурме,
то обучаясь с 8-00 до 16-00 или с 12-00 до 20-ти, он получил по 800 руб за выход.


Это сообщение отредактировал DHolodov - 29.11.2017 - 13:58

Блин семь страниц прочитал так и не понял зачем все усложнять,да переведись в другую смену хоть временно,хоть постоянно если такой специалист как ты описал,проблемы это не составит,а косяки после Олега пусть другой принимает,кто ему не сват, не брат, не кум и он молчать не будет,а отымеет его по полной.

Надо как-то автоматизировать весь ваш труд. Как при работе с автокадом. Чтобы при внесении изменений на первый лист подшивки, всё остальное исправлялось автоматом. Хоть на втором листе, хоть на мильонстопервом.

Это сообщение отредактировал totemi - 29.11.2017 - 13:50

Каждый должен отвечать за СВОИ косяки САМ!!!

Если косяки мелкие и их можно исправить - это ерунда,
а за косяки, которые КОСЯКИ, надо отвечать, прикрыть можно, но постоянно подставлять свою жёппу для ебли начальством вместо чужой это же мазахизм...

Непонятно ничего! У тебя должность "Нянька Олега"? Я не понимаю, как можно кого-то прикрывать? Я работал со сменщиками, иногда приходилось за кем-то решать вопросы, но если бы это было постоянно, то либо я ушел бы, либо сменщика турнули.

Мне кажется что начальник ваш му@ак. У нас на работе подобные ситуевины бывают, косят так, что месяцами исправляем всем отделом. Но у нас сразу этого человека двигают сначала на выполнение другой работы (чтобы подумал, что он делает не так) , если она есть, если нет, то с понижением должности

Самое простое и эффективное средство это старые добрые пиздюля от них даже в очень тупых мозгах быстро срабатывает нужный переключатель в положение "моя твоя понимай". Этому еще в армии учат, ТС судя по всему там не побывал

Это сообщение отредактировал Юрецкий - 29.11.2017 - 14:17

не дружить на работе. особенно когда интересы соприкасаются.

Капец вот что ему сказать.... он умеет хорошо считать а вот работать головой и понимать кто срет тебе на голову ни как ни понять! Так пусть еще к жене к твоей приходит че такого?
Терпи чего уж там ! Просто не было у тебя друже еще большего писца а вот когда он прийдет! и тебе и ему укажут на дверь а останешся ты без работы тогда и поумнеешь !

это все его РСПха мутит...

когда это было препятствием для увольнения,
при несоответствии занимаемой должности?!
перевести его в грузчики, сам уйдёт.

Взрослые люди же. Разошлись, как в море корабли и только рабочие отношения.

Косячит, косячит, сопровождение заготовок - нихуя не понятно, в чём тут можно накосячить, ну если тока специально!

Че делать? В другой цех переводиться. Либо по сменам не передаваться друг другу в этом цеху.
Ну и дружбе гейм овер.

Модя

Очень похоже на технолога-наладчика станков с ЧПУ. А вообще, умалчивание косяков вредит самосознанию косячника. Все ж молчат - значит всё норм, по его мнению.

Это сообщение отредактировал VictorYang - 29.11.2017 - 15:25

Да возьмите на поруки и переведите его с понижением на менее ответственную работу и совесть болеть не будет. Не на улицу ж выгнали.

Сожрать его и выгнать нахуй с производства!

Иждивенцы или нет, то по несоответствию или за неисполнение должностных инструкций закрыть его легко.

Все очень просто. Сначала ему нужно было заработать типа "авторитет", а теперь когда он удержался на этом месте и ты ему в этом помог,(он просто выходит использовал тебя и не какие вы не друзья, а помог он тебе, потому что в его интересах это было), он показывает свое истинное лицо! К сожалению человека ты не изменишь и ненависть будет разъедать прежде всего тебя! Тебе нужно принимать смену с его косяками и указывать на это начальству и оно уже примет меры!

Нихуя не проблемно Голый оклад без премий, а еще лучше если есть филиалы отправить в жопу мира и неебет скока там детей

По мне, так заебали уже ныть. "Друг", 4 спиногрыза и т.п.
Отделами въебываетесь из-за одного распиздяя. Нравится "кормить" его, пожалуйста.
Заявление с открытой датой никак, на первый раз? На второй раз дату проставить.
Человек приспособленец, только и всего.

Это сообщение отредактировал punkos - 29.11.2017 - 16:33

Ты ему дал шанс а он его не тянет как не грустно но надо растаться или тебя потом наебнут