Случаи на собеседовании

я искала работу после двух декретов пол года, ну в принципе понятно, 6 лет перерыв, все логично....ожидать чего-то иного было бы глупо. НО 50% контор вообще не понятно что и как работают, работа с 9-21(официально до 18), но дали понять о колоссальной нагрузке, 30 тыщ(!!!) уже зарплата, официальна 15000 штоль была-Москва, а у меня дет сад, время и все такое, короче, нет.
В другой конторе, на собеседовании договариваемся, что график 9-18- прихожу, в первый же день, "ой, а вы знаете, вообще-то мы работаем до 7-8, ну ребят, договаривались же......
Была контора, где вообще тупо нет оклада, только % и тупо холодные звонки, в вакансии было написано иное, естественно, но я сдуру эту контору не прогуглила вовремя. НО требования, активные, целеустремленные..огонь в сердцах и т.д.
Еще одна контора, ну там куча HR ступеней, туров, надо пройти, в итоге приезжаю на последнее, ключевое собеседование, в задрипанную промзону в задрипейнейший офис, узнаю, оф. з/п ниже МРОТ, 4 тыщи с чем-то, говорю, мол как так то? ну вот так=)
Ну стандартные, ах у вас детям сколько??? ах, маленькие.....ну и пара вопросов для проформы (хотя, признаюсь, работодателя понять можно) и мы вам перезвоним были в 70% нормальных фирм.
Так же были предложения об интиме, ну дибильные вопросы, из серии, почему именно мы ...
В итоге, нашла в своем районе, средняя з/п по Москве, вообще не мой профиль, но взяли с руками, даже сама не ожидала. Прошла тест на адекватность, как потом практика показала, его проходят далеко не все, и довольна=))))

Сдается мне, так как раз мыслит баклан-дурачОк.

Всегда х*й ложил на:
1. Кадровиков. Их мнение обо мне для меня ничего не значит. Они тупые как пробка. Как правило, я их игнорирую и иду сразу на собеседование с будущим начальников. Это просто - достаточно узнать его имя и фамилию. Если разговор не получается по любым причинам - шлю контору нахуй.
2. Резюме. Есть у меня пара заготовок резюме-биографий на всякий случай в легкой сочинительной форме, но обычно пишу смсками. В ту контору, которая вам подойдет, вас примут просто на основании разговора с компетентным человеком и диплома и двух-недельного испытательного срока. Резюме - х*йня для дебилов и отчетов.
Потому что профессионал всегда поймет профессионала с полуслова.
Работал 9 лет на производстве с 2000 человек персоналом. Кадровики нужны только с отпусками работать, бумажки по приему и увольнению писать. Психологи с их "тестами" нахер никому не нужны - на нужные места всегда будут ставить в первую очередь "своих", потом "удобных", потом профессионалов (но не везде так).

В остальных случаях помните правило: если во время приема на работу видите кучу геморроя - дальше будет только хуже, и они пускаю пыль в глаза и приучают вас подставлять свою задницу под их желания.

Еще правила: если вам не говорят зарплату и не объясняют правила ее начисления и ваши будущие обязанности ДО собеседования - значит, вам будут впаривать работу по 6 дней в неделю и за мизерную зарплату, но наобещают столько, что вы будете пару лет ждать повышения. Это такая фишка - чтобы увеличить шанс на ваше согласие, вы должны затратить свое время и деньги на приезд к ним. И им будет пофиг, уволитесь вы потом или нет, т.к. дурачков еще много, которые верят в обещания.

Еще: если в объявлении написано 25-100к.рублей, то узнавайте оклад, настаивайте на окладе 25тыщ. Вероятно, 25тыщ это уже оклад+премия при нулевых штрафах (особенно если продажи). Узнавайте о штрафах.

Гротеск, епта !!

Футболист, наверное. Не наш.

Моя начальница в курсе, где я шарю лучше нее. За то и ценит.

Нам в коллективе на айкью похер, разве что ради дружеского стеба периодически.
А начальнику интеллектуалом быть необязательно. А вот организатором и чуйку иметь - в каком вопросе на кого положиться - то да, надо.

Я ее заменяла на время отпуска, так точно знаю - мне надо делать мою работу, а ей - её.
И напарник у меня бухарик вялотекущий, но я знаю, что он умнее меня, и всегда прикрою. Отругаю сама, куда деваться.

Так шо не все начальники прям не любят умных. Если у самого в кукушке есть что-то - то очень даже любят.
А чтоб начальник полный идиот - так то по великому блату бывает, но.. ненадолго. Видели.

требуется механик,электрик и водитель в одном лице до 30 с опытом.на собеседовании- почему часто меняли место блять работы?

Конечно надо сразу разговаривать с директором кафе, мастерской, ларька, в крупных компаниях людей пытающихся "поговорить с начальником по поводу работы" отсекают ещё на входе, сразу понятно что человек либо тупой либо не адекватный. В крупных компаниях прием на работу уже отлажен как часы, по телефону и смскам только могут продавцов, грузчиков, разнорабочих и т.п. набирать... Часто неадекватные люди если в администрацию идут устраиваться клерком, то хотят с губернатором по поводу работы сразу поговорить, не понимая что у него для этого есть специальные люди, и так по кругу. Наверное круто посылать контору, а теперь представьте обратную сторону, со сколькими дебилами приходится общаться кадровику, начальнику, что бы подобрать одного из сотни кандидатов. Конечно приходится 99% кандидатов не довольны и рассказывают что им контора не подошла и или она вообще хуев.я, и они послали контору, но как-то вообще похер , что там кто-то думает, бизнес-есть бизнес, главное мы взяли хорошего работника и не взяли по ощибке баклана, дебила, воришку и еще много кого.

Это сообщение отредактировал Icao - 8.07.2017 - 15:28