Записки строителя 3: собеседование

Раз пошла такая пьянка то«Чем может заниматься директор небольшой строительной фирмы в 9 утра в воскресенье. Правильно, проводить собеседование с кандидатом на работ» это ни хуя не правильно. Директор должен успевать это сделать в свое рабочее время, а так получается, что директор ни хуя не успевает, соответственно не справляется со своими обязанностями.

Чурка инженером ?! вы в своём уме.

Вот пообщается МЧ с пятком таких ТС, и поймет, что лучше всего работать самому на себя. станет серьезгным бизнесменом, и лет через 20 возьмет ТС себе охранником.

Проблемы роста. Реально не успеваю.

Какие-то ЗП в 200км от мск маленькие. У нас в 600км зеленый вчерашний студент получает 26к руб. на руки +50к подъемными + наставника опытного дают. А так же действует нормальная программа для покупки жилья (1-3 процента) + первый взнос в размере 600к рублей предприятие дает.

Вот такой вот капитализм.

И пойдёт работать грузчиком, и ныть в интернете. Какие все гандоны, не дают денег "специалисту".

В смысле требуют работу? Ты же его не видел даже в работе, в отношении, в том, насколько быстро он схватывает. Знаний недостаточно, это факт, но ты не по отсутствию знаний быка перед ним построил, а по тому, что тебе всего лишь число не понравилось. Каким ты начальником являешься тут не понятно, но какой человек - весьма понятно. И дело ту не в кандидате вовсе

В маленьких фирмах, на этапе становления, директор может, помимо собственно руководства, ещё и сам чертежа чертить/исправлять. Круглосуточно.

Ничего не поделаешь, у нас вообще с этим проблема.
Москва близко, толковые кадры сильно высасывает.

Добавлено в 12:43

Чем и занимался, но сейчас уже не могу, не успеваю.

Значит не соответствуешь занимаемой должности. Зато других «учить» это за всегда пожалуйста.
А парня этого очень жаль. Возможно и получился бы из него толковый специалист.

Это сообщение отредактировал Казылдур - 9.02.2014 - 12:46

я когда писал резюме, сначала тоже указал зарплату чуть выше среднего( в мыслях было: у меня ж опыт ёмое ))) ) через пару дней подумал, что вот так вот и взяли меня с такой зарплатой, сбавил)
еще через пару дней пригласили на собеседование, всё обсудили, тоже подошел вопрос о зарплате( сколько говорит ты там хочешь?20т.р было указано, у нас говорит минималка 25 через пару месяцев подняли почти на 50%)) правда и работы вся неделя как один большой понедельник
тоже строительная фирма.

Это сообщение отредактировал pugachev88 - 9.02.2014 - 12:45

Коротко о главном: коммерсанты, вы - заебали.

25 тысяч для начала это нормально для Сибири. Парень учился несколько лет, возможно, и не бесплатно. С каких таких хренов он должен за бесплатно работать? Ты его не на помойке ведь подобрал. Да, опыта нет. Дак ты возьми его на испытательный срок, дай ему мотивацию, он научится и будет работать.

Что вот за мода на понты пошла...

Да, это второй вариант )))

А коммерсантов заебали разные неучи, которые думают, что работодатели им что-то должны.

Это сообщение отредактировал netoho - 9.02.2014 - 12:47

Странно, а меня наоборот в регион позвали из мск.

Бля, ну что за подход...
Ответьте на вопрос:
Почему он начинает искать новое место работы?

найдя работника за 5 тыщ. готовься, что тебя подсидят,подставят, сдадут.

Директор, а ты попробуй сам прожить на 10-15))))) коммуналка, дорога и еда - вот на что хватит твоей з/п и то, с трудом))) Обучает он))) Учитель)) Тем более что согласно статистике даже в нашем городе средняя з/п составляет 27 тыс)

Нормальные нет, а вот "амбициозные" почти всегда.

ТС молодец))
Правильно вопрос поставил.
У меня как то случай был - пришел свежеотдипломленный студент в мой отдел - беседуем общаемся.
Спрашиваю - ну а на какую должность претендуете и на какую зарплату?
Отвечает - ну в перспективах, года через 2-3, на должность начальника отдела (на мою хе-хе) и зарплату озвучивает на первое время примерно равную моей - как начальника с 10-летним опытом.
Тоже пришлось слегка обломать предложением выполнить проект, не особо то сложный, который мои ребята за 2 недели делают а я за одну.
И вот тут то у него адекватность и проснулась. Запросы снизил, начал учиться работать, счас первую категорию получил.

Да обучаю, а что в этом такого.

Капитализм, если ничего не умеешь за что тебе платить? почему я должен решать проблемы человека не приносящего прибыль.

Фриланс/оутсорс, хороший ограничитель хотелок горе спецов.

Это сообщение отредактировал findeler - 9.02.2014 - 12:56

ТС какой-то нищебродский директор, сам себе чай заваривает. Секретаршу заведи
Это сарказм, если что, щютка.
Мне уже от таких собеседований неинтересно и не смешно. Особенно вставляют, "Я не умею/не знаю, но я обязательно научусь, я очень сильно обучаем". Т.е его надо не только бесплатно обучать теории, которую он должен принести с собой из ВУЗа, затрачивая при этом на него уже имеющиеся трудоресурсы), но и деньги ему за этот платить.

Это сообщение отредактировал rus2205 - 9.02.2014 - 12:53

А бывает все и наоборот, знакомая сметчица с опытом 10+ лет устраивалась на работу по специальности в одну небольшую строительную фирму, рассказывает:
Сидят 2 брата - хозяева фирмы, понтуются, говорят как у них все хорошо, определяют обязанности инженера-сметчика:
- составление и проверка проектно-сметной документации
- работа технадзора
- поиск клиентов
- составление договоров
- руководство бригадами строителей
- определение объемов работ
- выдача инструментов со склада
- работа бухгалтера, зарплата и т п
- и еще много всего
И за все про все выкатывают зарплату по минимуму. Были посланы далеко и подальше.

ТС....сам-то пробовал на 5 тыщ прожить ?.....Хотя бы "первое время"?