Записки строителя 3: собеседование

Очередной эффективный.

Каким макаром он будет мониторить цены только выпустившись из института? Он не знает рынка, и не узнает пока работать не начнет.
Так что претензия какая то совсем необоснованная. Вы хотели грамотного спеца за 20 тысяч рублей в месяц? Так грамотный спец на такие бабки и не пойдет, ему вы не нужны с такими убогими предложениями.

Это сообщение отредактировал VVoldemar - 9.02.2014 - 12:16

зп в 20к хватает только что бы пожрать и за квартиру заплатить, охуели в край пидоры.
Понятно почему все в торгаши прутся. Со старта инженеру предлагают зарплату кассирши в суперпаркете, так нахуй тогда это инженерство.

Сколько средний срок обучения на станочника? Я сомневаюсь что из ПТУ выходят готовые слесари.

Да да, у нас капитализм. И я на 50 контор, в которые я ходил на собеседования (у меня больше 10 лет опыта в моей сфере) нашёл только одну, где з/п платится по белому, есть нормальный отпуск и результаты оцениваются соответствующим образом. Собсно в этой конторе я и работаю. Здесь замечательный коллектив, адекватное начальство и хорошая з/з(далеко не 40000) А автор видимо выдаёт з/п в конвертах, не платит налогов и ищет себе тех, кто согласен вкалывать за копейки. Я в таких конторах работал. Мы называли их кузницей кадров, т.к. как только человек приобретал какие то навыки, он тут же находил нормальное место. П.С. спеца найти трудно, у спеца всегда есть работа, спеца надо вырастить и правильно мотивировать.

Чувак, иди открой свою фирму и забирай эти 80% прибыли себе, кто не дает-то?

Я научился за два месяца.

Ну ты и жлоб! Буржуй недорезанный....

Грамотный подход.
ТС так и будет собирать всякую шваль по помойкам с таким образом мыслей.
Мое Имхо: поручить набор специалистов квалифицированным людям.

как ни обидно, таджик на лесопилки может выполнять свою работу, а он нет.

проблема в том что люди хотят много за ни-за, что.

Добавлено в 12:26

Мониторить просто, взял газету обзвонил.

Грамотного, за 30+

У Вас все шансы пойти орать свободная касса.
Что Вы умеете после выпуска из института? Нехера Вы не умеете.
То что у нас ЗП после испытательного срока 30к благотворительность чистой воды, в надежде что когда нибудь вы станете инженером.
P.S. Допускаю что Вы гений и можете целиком создать проект жилого дома по т.з, тогда велком к нам ЗП от сотни гарантируем.

Это сообщение отредактировал voviks - 9.02.2014 - 12:26

она может выполнять свою работу, он нет.

У неё 15 потолок, у него потолок 70-100.

У кого большие финансовые амбиции, тот идет работать не по специальности, а туда, где больше можно заработать - торг.представители и т.п. В этом случае непонятно - на хуя вообще весь этот цирк с ВУЗом, ибо развозить пельмени по торговым точкам можно и без высшего образования.

А вообще да, есть такой бич современности - поколение 90-х хочет получать (а не зарабатывать) много и сразу. Так не бывает, ну если только по знакомству "пристроят". Многие не понимают, что повышать свою ценность, как специалиста, на рынке труда приходится постепенно. Но если не понимать таких элементарных вещей и не умерять амбиции, то будешь вечным безработным.

да да 10 лет и 0 опыта одно и тоже. Зачем сравнивать тёплое с мягким ?

Вас можно сразу включить в процесс , его нельзя. Поэтому вам платят, а он ушёл.

Автор ты в каком городе находишься? Если не в Москве и штукатурочными работами, то 30 тыс. вполне адекватный запрос. Если же нет то про какие амбиции можно говорить, если сейчас водитель в разы больше получает. Еще скромный юноша к тебе пришел. 100 тыс вот это были бы амбиции

ТС все правильно сделал! Этим вопросом от вывел соискателя на чистую воду - одни понты и ничего более, что, к сожалению, очень присуще молодым "выпускникам"! Тем более предложил обязанности специалиста с ЗП специалиста. Сам по молодости таким был: "да я, да супер крутой, да ко мне работодатели будут в очередь выстраиваться"!
Любой человек, устраиваясь на работу должен четко представлять, сколько он стоит на рынке с учетом своих знаний/опыта и уровня ЗП по региону. Только так он характеризуется как профессионал! Если же он опирается исключительно на свои понты и потребности в айфонах с тачками, то он ничего не стоит и такой сотрудник нах не сдался!

Ага. Надо платить неучам ?

Добавлено в 12:30

Рязань.

Вроде варианта небыло никакого, сразу нах послал, не? Зачем назначал собеседование? Квалификация известна была. Выебнуться? Выебнулся, дальше чего?

Это сообщение отредактировал NatTagor - 9.02.2014 - 12:32

Угу, мне вообще заняться нечем в единственный выходной. Не порите чушь.

В целом ТС правильно всё написал. У нас такие же приходят с институтов (работаю в Новосибирске). Знаний ноль, а амбиций, напротив, очень много. Молодых специалистов, которые хотят учится чему-то, кстати, очень мало. В основном им хочется много денег, сразу, потому что они молодцы.

Это сообщение отредактировал ГрешнеГ - 9.02.2014 - 12:36

Ага, проблема восприятия реальности, думают что им будут платить только за факт их существования. А негодяи требуют работу.

Сам инженер-строитель, по этому поводу скажу следующее - на теперешний момент я с нанимателем особенно не церемонюсь, есть мои условия (адекватные и соотв. моей квалификации), не устраивают мои условия - до свидания. Но это сейчас, а вот после окончания ВУЗа был больше озабочен, как прожить и не подохнуть с голоду, а ещё более был озабочен, как стать хорошим, грамотным специалистом. Перетерпел, теперб пожинаю плоды. Ясно, что выпускник любого вуза - никто и ничто, до специалиста нужно тянуться долго и упорно. И, самое главное, никогда не останавливаться в развитии, иначе деградация обеспечена.

Вот так подходят к найму рабочих абсолютно все строительные фирмы. Их интересует только собственная прибыль(сокращение издержек) - и похер что тем самым они порождают рассадники миграции. Парнишка конечно амбициозный - но нужно было тактично указать ему на порядок з.п. в вашей организации и предложить испытательный срок хотя бы за 12тыр. 5к - это сравнимо с выражением "мне легче чурку нанять". Иди ты такой правильный HR нахуй!

Хуже всего только бывшие отличники. К отсутствию реальных знаний добавляется ещё и апломб от обилия "пятёрок" и вера в свою непогрешимость ("А вот нас учили...") =)

А это вам сюрприз, будни небольших фирм, Директор/владелец работает 12/7 в среднем.
Все ништяки потом, может быть. Если всё взлетает.
Думаете дорогие игрушки у них откуда берутся ?