Сейчас? Всю мою трудовую деятельность так было. Приходишь на собеседование, так там один из первых вопросов замужем и есть ли дети, если нет, то когда планируете?
так-то это дискриминация и в пендосии заебли-бы за это работодателя
Учительница профессионального колледжа в Везеле в Германии в 2009 году вышла на больничный. С тех пор она регулярно предоставляла работодателю медицинские справки о хронических болезнях и психических проблемах. Всего теперь уже 62-летний педагог провел на больничном почти 17 лет. Только в 2026 году сотрудник санитарно-эпидемиологической службы обнаружил, что все это время женщина получала полную зарплату, находясь на больничном, и заподозрил неладное. При этом официальную медицинскую экспертизу никто не проводил. https://mel.fm/amp/novosti/3541879-uchiteln...zarplatu-na-250 Учитесь)))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Сейчас? Всю мою трудовую деятельность так было. Приходишь на собеседование, так там один из первых вопросов замужем и есть ли дети, если нет, то когда планируете?
так-то это дискриминация и в пендосии заебли-бы за это работодателя
Так в Пендосии и уволняют так: "ты уволен. Можешь завтра не приходить."
А у нас Трудовой Кодекс - на 150% на стороне работника, а не работодателя. Попробуй уволь по статье. Заебешься. Даже бухого в жопу слесаря с завода не так просто уволить.
Например "пьяным" квалифицировать человека может только врач-нарколог. Все остальные могут идти нахер, как говорится: "корвалол выпил, поэтому запах!"
Обычная "стрекоза" судя по нарисованной рож... лицу, решила оформиться и в декрет слинять. СФР то деньги може и вернёт Магниту, а кто работать будет за неё? И кто принимал её, тоже интересно
Там у магнита такой отдел юристов сидит, что должна ещё будет, не прокатило поработать два дня и сесть у кормушки, бывает
в ТК какое-то условие есть где сказано что беременные в особом порядке взаимодействуют с работодателем на особых условиях ? не в курсе просто интересно узнать как там в действительности обстоит
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Троянская женщина - устраивается на работу беременной и говорит о беремености после трудоустройства. Затем уходит в декрет и получает выплаты. Многие частные работодатели пострадали от этой схемы.
В чем заключаются страдания работодателя?Выплаты делает СФР,напрямую работнице.И до них еще дожить надо.Страдания в том,что не ломовую лошадь приняли,а легкотрудницу?Ну так мачи что-то не ломятся работать в магниты,на их зарплаты и графики работы,и при этом еще детей не рожают.Так что страдания их по барабану.
Страдания работодателя в том хотя бы, что он не может уволить нанятого человека, ушедшего в декрет, а значит иногда не может принять на его место другого сотрудника. Также сотрудник не только зп. За него еще нужно платить пенсионные и страховые взносы, а это около 60 тысяч в год. Те кто сотрудников нанимают знают в чем страдания... Не было бы их - не было бы такого отношения к этому.
Также каждый сотрудник это не только отчисления... Придут пять женщин к условному ИП, уйдут все в декрет, а он больше нанять не сможет, чтобы в том же налоговом режиме остаться (есть там всякия упрощенки и т.д.). Налоговую не будет интересовать, что там кто-то в каком-то отпуске...
"Многие частные работодатели пострадали от этой схемы." А можно поподробнее как работодатель страдает от этой "схемы"?
У меня отец бизнесом занимался, говорил что ему вообще похуй беременная или нет. Все расходы несет государство, а работодатель только документы оформляет.
Финансово никак не страдает. Это так.
Только когда принимается человек на работу - в него вкладываются средства, в его адаптацию, обучение и нужно, что бы он работал, на него рассчитывают. Вместо этого работодатель получает не еще одну штатную единицу, а административную нагрузку по оформлению документов и прочего.
Во многих компаниях например оформляется доп-соглашение с женщинами без детей до 30 лет - не уходить в декрет первый год работы.
Сдается мне, что этим доп. соглашением можно подтереться точно так же, как брачным контрактом, ибо противоречит законодательству.
Алёна рассказала «Базе», что успела проработать в магазине в Киржаче всего две 12-часовые смены, когда сообщила начальству, что ждёт ребёнка.
по-моему на лицо схематоз.
Ну тут всё просто. Она сидела дома не работала. Собралась рожать. Но если рожать безработной то декрет то не платят ни копейки. Поэтому даже довольно таки обеспеченные женщины стараются кудато устроиться хотябы на минималку ненадолго. Система ебанутая как обычно у нас а страдают работодатели часто ну и плюсом нормальные женщины которые ищут работу сталкиваются с предвзятым подходом а надо всего то платить декрет всем вне зависимости от того работала женщина или нет. Ну и демографии будет помощь - меньше суеты при рождении ребёнка не надо думать куда приткнуться фиктивно чтобы в декрет нормально уйти. А перед декретом всё равно все устраиваются хоть тушкой хоть чучелкой так что бюджету всё равно никакой экономии только головняк дополнительный и работодателям и беременным
Ну. Хитрожопая не смогла выкружить? Хотела быть И.П.ешечкой ,независимой? А как что -так хитро обставить??? Не вышло,да? Нашлись уже наученные такими приемами? Был у нас такой ... устроился сантехником,а сам то не слесарь же...на мерседесе,с крутой мобилой,часами...хм..странный -подумали мы. -и ничего не странный-подумал он в ответ.. И свалил через три дня на операцию и на пол года на больняк..
Ага, ага защищай олигархов владельцев этих говномагнитов и пятёрочек, да нае..ать работодателя такого святое дело!
Тем более магнит отжали приближенные олигархи к власти, пусть им пусто будет
Самка хитрожопая. Увольнять таких надо ! Решила на халяву сидеть на шее у магнита весь срок декрета ! Специально устроилась, когда узнала, что пузо растет !!! И ебальник у нее ТПшный, утиногубый
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Троянская женщина - устраивается на работу беременной и говорит о беремености после трудоустройства.
А что, это запрещено?
Технически это выглядит как мошенничество.))) Зная о своей беременности, женщина устраивается не работать, а уйти в декрет и получать деньги Ебаллы опять же))).
"Многие частные работодатели пострадали от этой схемы." А можно поподробнее как работодатель страдает от этой "схемы"?
У меня отец бизнесом занимался, говорил что ему вообще похуй беременная или нет. Все расходы несет государство, а работодатель только документы оформляет.
Финансово никак не страдает. Это так.
Только когда принимается человек на работу - в него вкладываются средства, в его адаптацию, обучение и нужно, что бы он работал, на него рассчитывают. Вместо этого работодатель получает не еще одну штатную единицу, а административную нагрузку по оформлению документов и прочего.
Во многих компаниях например оформляется доп-соглашение с женщинами без детей до 30 лет - не уходить в декрет первый год работы.
Сдается мне, что этим доп. соглашением можно подтереться точно так же, как брачным контрактом, ибо противоречит законодательству.
При желании - можно. Это херня. Да. Как и брачный договор.
По закону - любая подписанная бумажка, какая бы она не была и чего бы кому не гарантировала - если она противоречит текущему законодательству - ей можно подтереться.
Туда же и завещания: Мать двоих детей не может завещать целиком квартиру одному ребенку, а второго оставить с носом. Ну вернее как ...... мать конечно может... Но второй ребенок с легкостью это оспорит в суде и получит свою половину квартиры, если захочет пойти в суд.
У нас в компании мы предпочитаем нанимать на работу женщин 25-45 лет с двумя детьми и ипотекой. С ними стабильнее.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 5 ноя 2026 в 09:41
это называется трудовой гостинг - шкуры устраиваются на работу, сразу беременнюют и через 8 месяцев уходят на 3 года в оплачиваемый отпуск ха уходом за ребенком. считаю что Магнит правильно поступил на обман от этой шкуры
Это сообщение отредактировал МоскХлебушек - 5 ноя 2026 в 09:40
Ну вот смотрите в чем ее интерес, если совбсем без работы то соц выплата будет по минимуму а если с работой то от зп зависит. У мня так свояк в декрет пошел и выплаты по уходу аж 49 к в месяц приходили вроде это не мало, а если бы его дочка сама пошла то там мизер бы начислялся. Вот как то так. И еще с 24 вроде года можно на сутки уйти и сразу на работу обратно выйти , он так и сделал и зп свою получал и выплату.
Так вот и интересно - где эта деваха до Магнита работала? Хорошо, если в Газпроме, а если в рогах и копытах секретуткой на сером окладе? Тоже хуйню получит. А вообще все эти проблемы сводятся к тому, что работать должен мужик, а женщина - дома сидеть, борщи варить и детей воспитывать. И сразу бы все эти проблемы ушли. Но это уже не в современном нашем обществе.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
7 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com