Про нехватку связистов. Взгляд со стороны работодателя

Нет, не юмор. Реально БОМЖ-и дохлые попадались.

Я не работал у генподрядчика, но много лет проработал в инженерно-строительных компаниях, которые специализировались на строительстве инженерных коммуникаций. У нас таких прибылей не было. Были огромные долги часто. Возможно Застройщиков или генподрядчиков они и есть, но я не привык верить на слово. Тем более яповцам.
Я вообще большую часть яповцев считаю пиздаболами

Да ничего там нет класса "ебаный в рот как много".
Наоборот - практически мизер.
Но безусловно намного-намного больше, чем доставщику пиццы или таксисту

бля, мужик.
вот я тебе как коммерс около айтишный скажу.
вот смотри, ты людьми бабки зарабатываешь.
а платишь им фикс. да еще и с гулькин хер.
не жмись, дай долю малую от прибыли.
покажи, объясни - вот наша чистая прибыль, вот эту часть заработал ты - вот она твоя.
вот убыток - ты накосячил, не страшно, вычтем частично из прибыли, все мы люди, все мы учимся.
и всё, народ пойдет.
за 50к оптику варить - ну ты мозгом что ли поехал? может и найдешь дурачка, но рынок на таких спецов - 150+, навыки нарабатываются за месяц.
сиди жалуйся дальше...

дубль

Это сообщение отредактировал Doctorbrom - 1.08.2023 - 14:01

Есть еще один провайдер в котором точно получают больше и по количеству абонентов на уровне с озвученными вами

Ишь ты, пля, от 100 плоти ему. А новую машину и домик на берегу себе любимому? А отдых семье за рубежами? А если еще и с любовницей? Это не говоря уже про яхты и прочие недвиги за рубежами. На вас никаких зарплат не напасешься

Это сообщение отредактировал Bulrum - 1.08.2023 - 14:00

Я хз у кого как там со связистами, но ко мне уже 2е ведущих инженеров- связистов от местного провайдера перешло на должность электромонтера охранно-пожарной сигнализации 6 разряда, разница в зарплате почти +13к рублей....так что платите нормально и будут у вас специалисты!

Так плати ему столько, чтобы не уходил в такси, ответ тобой уже дан))
Рассматривай своих наемных работников как инвестицию в свой бизнес, и веди себя по отношению к ним соответственно. Обучай, обеспечивай, готовь в том числе наставников из их числа. Не хочешь это делать - смирись с тем, что твоя фирма по сути хапужная новорусская однодневка.

Это сообщение отредактировал Doctorbrom - 1.08.2023 - 14:44

50тр
на своих машинах
бенз не оплачивают

А зачем такая работа и откуда они взяли себе машины. Объясните как это происходит?

Даже если накопить 300к и купить бу матиз, то на его обслуживание всё равно постоянно придётся тратить деньги.

С чего ты решил, что это будет "в убыток"?

Как сказать не главная. Зарплата весьма доминирующая компонента в мотивации.
Да не спорю что комбо:
Хорошая зп+ комфортные условия + дружный коллектив гораздо лучше чем комбо Хорошая зп - условия средней кофмортности + среднепоебистый коллектив.

Но если в первой вариации сделать низкую зарплату то ценность такого места работы очень сильно снизится.

А ты когда на рынке покупаешь овощи или мясо готов продавцу больше платить, чтобы его поддержать?

Ну началось ))) 17 лет работаю в телекоме, телеком так ничему и не учится. За всё время один раз работал в адекватной конторе, где ЗП повышалась сама, не надо было просить, где премии приходили за проекты, и на праздники нежданчиком.

Любителей ориентации на рынок правильнее называть идиотами ориентирующимися друг на друга. Есть определённые потребности, как то поесть, обуться одеться снять квартиру более менее не бомжатскую и должно что-то остаться. Со своей рыночной ЗП можете идти куда подальше если она не укладывается в схему - работать у вас ни кто не будет.

Мне с моей первой конторой повезло, потыкался с дипломом по непонятным работодателям любителям рынка. А потом мне позвонил ИТ директор не самой последней конторы в стране, ему тупо надоело нытьё что не могут найти сотрудников и он решил сам вопросом заняться, каким-то образом нарыл моё резюме в интернете (всяких hh - тогда не было ещё), в итоге денег мне дали больше чем я просил, и зп за первый год работы повышалась дважды. У компании был принцип по росту квалификации повышать ЗП, премии приходили не 13 зп а за работу, причём именно твою, потому что на всех руководящих должностях находились не болванчики с гуманитарным образованием а люди вышедшие из тех.блока, и любой директор по направлению прекрасно вычислял идиотов за 2 минуты, и кто сколько работает - тоже было понятно) Правда через 7 лет пришли эффективные менеджеры и пришлось свалить :)

Так вот что костально телекома, то как говорится телеком АЛЛЁ - вы обосрались, мир изменился, появились вакансии где можно работать меньше, с меньшей ответственностью за те же деньги!!! По этому если вы думаете что вы такие офигенные - нет вы ни офигенные. Проще пойти джуном или QA сидеть на жопе ровно получать те же деньги если не больше, и тебе не будут звонить посреди ночи с криками "упало, вставай, надо разбираться что с сетью!". Продолжатйе как стадо баранов ориентироваться друг на друга, тогда от вас убегут последние адекватные люди и новых не будет :)

Это сообщение отредактировал Begimot5000 - 1.08.2023 - 14:03

Такую зарплату он дать не сможет, у него тупо столько заказов нету, чтобы столько с них платить

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У меня сын учится ев связиста в колледже при МИРЭА. Там скалыватель со сварочником есть. Но для него там ничего нового конечно не было. Я его заставил монтажить с 13 лет каждый год на каникулах. А для остальных все равно количество учебных часов по практике позволяет только общее понимание получить.

Удивишься, но например в Московской области точно так же.

Вероятно смысл в том, что работая в доставке, ты доставщиком пиццы так и останешься, а линейный работник набрав квалификации может стать ценным и высокооплачиваемым специалистом?

Не нужно эти сказки про "невозвратные долги". Китаю нормально всё возвращают. Жопу рвут, но возвращают. Иначе Китай землями возьмёт.
А Путину нужно показать, сколько у него "союзников". Вот он и раздаёт деньги налево и направо. В том числе и твои.

Если б все было так просто)) Ну ломанутся все на предприятия, опустеют госучреждения от региональных правительств до ментовок. Не станет таксистов и курьеров, к которым уже все привыкли. Продавцов не станет в магазах и кассиров в гамнитах. Ну и т. д.
Ну и потом - цены поползут вверх. Пусть не в разы и не прям сразу, но поползут.. А пенсионерам как быть? Которые и так еле выживают?
Благосостояние народа должно комплексно расти - для этого у нас много умных голов на Охотном ряду сидит. По крайней мере, если судить по зп и плюшкам - они просто пиздец какие умные! А вот если по результатам...

Тут вполне логично, столько чтобы люди стремились идти к вам работать и вы могли выбирать достойных, а не брать кого попало по остаточном принципу.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тогда зачем нанимать работников, если работы нет?

Работодатель пошел обидчивый
Уже на этапе переговоров и условий- а зачем Ви спрашиваете про графек, ми раскручиваемся, панимать Нада и жЫть на работи 5/2 с утра до ночи компенсации возможно денгами, но потом
Зачем столько вопросов , у нас очередь ипатечников и гостей

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так тебе и говорят, что молодёжь получит раза в два больше, развозя на самокате пиццу и прочую херню. Нафиг им 50, когда 100 они поднимут не напрягая мозг и вообще на расслабоне. Живём здесь и сейчас, а завтра может и не быть.

Давайте прикинем почему так и как с этим бороться.
1. В доставке работа сдельная и платят больше - логично. Вероятно и Вам стоит перейти на формат оклад + выработка. Тогда чем больше работает сотрудник тем больше он получает.
2. Платить 50к, а больше не целесообразно. Человек за 50к будет напрягать руки, ноги, спину, глаза и мозги, или же за 80к только ноги и спину... ну хз как насчет целесообразности
3. Карьерный\зарплатный рост? Есть или нет? Каковы соотношения затрат времени и усилий к росту благосостояния спеца?
4. Вы напираете на отсутствие опыта у соискателей, но мы говорим за слаботочку - мастер + два студента имеют сопостовимый кпд с 2мя мастерами... Вы вкладываете в обучение персонала средства, а потом расширяете пул мастеров для увеличения количества заказов
5. А какой % прибыли Вы считаете нормальным в своем бизнесе? При каком обороте Вам целесообразно работать?
6. Как Вы относитесь к молодым сотрудникам? Насколько у Вас обучение - это обучение а не "да вот епта тыц и вон бумажка иди читай!"? а то и такие "мастера" встречаются.

50к на старте, да ещё с обеспечением транспортом и оборудованием не так уж и хреново. Да если ещё и оформление "в белую". И с полным обучением. Минимум пойти реальный опыт наработать я бы пошёл.

Размещено через приложение ЯПлакалъ