Люди сами себе подписывают отстранение от работы

Ну в п. 3 ст. 5 157 фз об этом написано, так что всё верно, отстранение.
Другой вопрос. "Получила полную информацию" и т.д. Получила ли?
И да, отстранение это не увольнение. Вот увольнение уже регулируется законом о труде.

Так и есть. Цитирую:
Постановляю: На основании п.6 ст.51 (абзац 5) Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30 марта 1999 №52-ФЗ
Организовать проведение 2-кратной вакцинации по эпидемиологическим показаниям против COVID-19 в отношении сотрудников старше 18 лет, не имевших близких контактов с заболевшим, не привитых и не имеющих сведений о профилактических прививках против COVID-19, за исключением документально подтверждённых медицинских противопоказаний, в том числе перенесённой COVID-19 в период не более полгода после выздоровления; имевших близкие контакты - по окончанию 14-дневного медицинского наблюдения.

То есть не имевших близких контактов организовывать сразу, имевших - после 14 дней медицинского наблюдения.

Что вы как дети. Почитайте законы.
Либо ты подписываешь отказ, либо три человека составляют акт, что ты отказываешься от прививки и тебя уведомили. В этом случае твоя подпись не нужна.

В другой теме я уже писал.
"
1. На основании 76 статьи ТК РФ Работодатель обязон отстранить работника....
там ссылки на фед законы, в которых сказано, что санный врач страны или региона может решать кого карать.
2. Вы скажете, а как же конституция, она главнее! И правильно. Статья 21 п.2 никто не может быть принужден к медэкспериментам, только добровольно. Ну поэтому и подписываем добровольное согласие.
3. А как же конституция статья 37? А там хитро прописано - "Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены". То есть, если не соответсвует, то не имеет право на труд.

Так что, нет закона, который нас защитит!

П.С. Туда же есть док. - КОНВЕНЦИЯ от 22 июня 1981 года О БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЕ <*> Конвенция N 155"

1800 отказались прививатся.всех уволят?бред.
именно стадо баранов нет единства и желания отстаивать свои права

Санкт-Петербург

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не пиши то, в чем совершенно не разбираешься.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Прокуратура, кстати, недоумевает, почему к ней не обращаются. Понятно, раньше прокуратура не сильно то работала, но сейчас они могут защитить интересы работника, но нужно, чтобы работник обратился. Суды по отстранениям выигрываются работниками в пропорции 10 к одному. То есть, база прецедентов для восстановления на работу через суд есть. Другое дело, когда работники подписывают не читает не задумываясь о последствиях и, даже, не зная о своих правах.

В Санкт-Петербурге есть целые школы с непривитыми, именно от ковида, учителями. Директоров ебут, но те держатся. Так что, работодатель здесь крайний, даже, если не причём. Но и работнику надо знать свои права и отстаивать их. И да, оотстранение должно сопровождаться постановлением главного санитарного врача, что именно этот работник (постановление вынесено персонально в отношении него) должен быть отстранён.

Самое печальное, что в нормальной стране отстранение от работы не является приговором человеку на голодание или ухудшение качества жизни. Люди спокойно могут посидеть дома, почитать книги, и это яркое, качественное отличие жизни в большей части России от нормальной жизни цивилизованного общества.
Мне работодатель не может диктовать условия, и тому есть несколько причин:
1. меня не так легко заменить и есть процессы в компании, завязанные исключительно на меня;
2. я нужен работодателю не меньше, чем он мне;
3. если работодатель предложит мне увольнение по соглашению сторон, то я добровольно, с улыбкой его подпишу и на несколько месяцев упизжу отдыхать куда-нибудь в Шерегеш, Стамбул, Кемер, Сочи, Кировск-Апатиты, Калининград, в ту вот сторону, куда захочется, потому что работа это симбиоз, если одну сторону что-то не устраивает, то как и в отношениях с бабой, не вижу смысла мозгоёбства.

И да, я подписал бумагу как в шапке темы, потому что это не добровольное отстранение, это уведомление о том, что мне объяснены возможные последствия моего решения. И мой работодатель может спокойно обсудить со мной варианты, устраивающие нас обоих, даже отстранение, допустим через ст.157 УК РФ, за 2/3 зарплаты я с удовольствием на полгодика отстранюсь от работы, без обид и сожалений, без поиска другого работодателя и агрессивной отправки резюме на HH.

Предоставьте, пожалуйста, соответствующую судебную практику.

Иначе- это пустобрехство.
Так как Верховный Суд РФ, в своём постановлении указал, что отстранение - законно.


И какая, именно, Прокуратура недоумевает в том, что к ним не обращаются?

Насколько я знаю, Прокуратуры, по крайней мере, в Москве, завалены этими обращениями, и ответы направляют, как по шаблону.

Лично мне, уже больше десятка, таких обращений с ответами, пришлось видеть.





Это сообщение отредактировал John775963 - 15.11.2021 - 10:15

Во всех чатах антипрививочников написано, что нельзя подписывать отказы, которые даёт работодатель. Нужно свои подписывать. Ибо в тех, что дают, есть добровольный отказ от вакцинации. Люди сами дураки. Подписывают, не глядя.

Для отстранения от работы, не имеет значения, какой отказ подписали.

Отстранение от работы без сохранения заработной платы - это не «административный отпуск по инициативе администрации» с сохранением 2/3 заработной платы.

У нас вот такое на подпись выдали

2

а если бы ты переболел энцефалитом тоже бы ставил каждый год после? с ковидом такая же хуйня...

3

Работодатель не имеет права на ровном месте отстранить из-за отсутствия прививки. Работодатель должен сообщить в Роспотребнадзор, а Роспотребнадзор выносит предписание, что конкретный работник должен быть отстранён, кадровики не могут решать об отстранении по эпидемическим показаниям, они не РПН, тем более, что кузнец в 825 постановление не входит.

Прививка не имеет никакого отношение к периодическому медицинскому осмотру. Писулька абсолютно противоречащая федеральному законодательству смело в прокуратуру и трудовую инспецию))) Тем более её должен писать генеральный директор, а не HRка.

Это сообщение отредактировал PIGMAN2 - 15.11.2021 - 10:01

Очень хитровыебанная формулировка, особенно согласие и отказ в одном флаконе. Но, что из пунктов врачи выполнили? Препарат проходит испытания, даже врачи не знают весь перечень поствакцинальных осложнений. Как они могут полностью раскрыть информацию о последствиях?

Это-то и печалит, что больше тысячи человек не знают свои прав и не защищают их.

Директор не дурак, такие писульки подписывать. Вот и подставил кадровика.

Директор под шумок в эмираты свалил, как раз перед этой фигней

Это сообщение отредактировал Kesefi - 15.11.2021 - 10:09

Чушь!



Работодатель, не просто имеет право, он ОБЯЗАН отстранить работника, при таких условиях.

А такое понятие, как «Разграничение полномочий» вам известно?

Или вы абсолютно уверены, что, в соответствии с нормативными документами организации, подписант не надлежащий?


К тому же, уже написали, что директор уехал.
Значит, право подписи передал другим руководителям, в рамках их компетенций.





Это сообщение отредактировал John775963 - 15.11.2021 - 10:14