Пьяный мастер.

Не путайте пить и бухать.Пьяный,это состояние организма,а бухой-состояние души.
От того и пьющий человек-алкаш,а бухающий-творческая личность,ищущая в алкоголе вдохновения,приключений и философских глубин сознания.
Но, это не точно.

В вышеописанной ситуации должно быть вздрючено руководство предприятия за неумение наладить сверхнормативную работу.
Если, следуя вашей логике, дрючить специалистов-исполнителей, на предприятии начинается текучка кадров и соответствующее отношение кадров к предприятию и руководству. А дальше начинается развал предприятия и затыкание говном и палками появляющихся все чаще и чаще дыр.
Неужели так сложно постигнуть простое правило - проеб в организации работы это проеб руководства. Прикрывание жопы руководства работниками приводит к лавинному эффекту оттока грамотных кадров. Это, блять, истина уж лет как 300.

Вышло мобильное приложение ЯП на Android, скорее качаем!

Товарищ видимо просто не в курсе чем отличаются грамотные спецы от балласта. Грамотный спец много чего умеет, а самое важное - он умеет не работать. Впороть станок, чтобы он ушел на двухмесячный ремонт это легко, для остального Мастеркард.

Ебать всегда надо мастеров и начальников цеха (участка).
Грамотный работяга свалит быстрее чем подумаешь о том что перегибаешь. А балласт за воротами почему то не нужен.


Насчет лишения премии всех это вообще истерика. О том что немотивированное лишение положенного это край предприятию товарищ не слышал. Лишать только причастных по результатам служебной проверки с вынесением краткого отчета о результатах проверки на листок для ознакомления всеми.

Благодарю за подробное обьяснение.
Даже не хочу спорить.
Пойду "пострадаю хуйней" над чертежами, чтобы у "единственных элементов в конструкции предприятия" была на весну работа и хорошая зарплата, пельмени со сметаной, здоровый аппетит и силы посылать начальство нахуй ))

"Пиз...ли постфактум" - как тут предлагают некоторые, не имеют такого эффекта, как обсер по полной, как бы не было это печально. Если говоришь человеку не суй палец - оторвет, он будет думать, что он то точно знает как надо сунуть, чтоб не оторвало, а вот когда увидит как это происходит или самому оторвет, больше он пытаться не будет.

Никто не думает, что правила написаны на многолетнем опыте, и не просто так.

И во времена капитализма, каждый должен понимать, что чужое время стоит денег. И ошибки твои стоят денег, и за них нужно платить. И прося человека вечером отвлечься от своих дел и срочно что-то исправить, нужно либо предлагать приемлемую цену за это, либо предвидеть эту ситуацию, а если не умеешь, то принимай ответственность, иначе так и будешь выезжать на чужом горбу, раз один раз прокатило.

И еще спросили бы почему допустили левого.
В таких случаях или все официально или бабла нормально отвалить.

Сударь, вы пидарас. Вот открытый, гордящийся этим фактом пидар. Причем до кучи еще и предатель борьбы рабочего класса за свои права. Именно из-за таких конченых уродов как вы, сударь, другие разжиревшие сволочи и е*ут рабочего как хотят. И именно из-за таких как вы охуевший капиталист и его подстилки (к которым вы очевидно относитесь) не боятся использовать фразы вида "тебе не должны" и "за забором еще толпы таких".

Читаю посты ТС, прям охуеваю от того, насколько он крут, и насколько кругом одни лохи.

Насчет профессионализма ТС ничего говорить не буду - лично не знаком, в деле не видел.

Вот по поводу красивого ЕГО поведения и лоховского окружающего есть несколько мыслей.

Мысль основная:в плане производственных отношений - ТС есть пиздабол вдохновенный.

Ну у а теперь мысли по поводу поста.

Не первый год и не первое десятилетие на не первом заводе, чаще всего технологом.

Ни разу не видел ни одного начальника производства, у которого не было бы чем заинтересовать работника на сверхурочные. Где-то деньгами, где-то пиздюлями, всегда и все оставались, если реально было надо.

Ключей от склада у меня нет, инструмента нет, работать нечем - а на чем ТС всю смену работал? Или на этом заводе полагается в конце смены весь инструмент сдать? Бред. Я прям представляю вереницы работяг, в 16:45 катящих свои тумбочки с инструментом к складу, где кладовщица его принимает у каждого по описи. Интересно, тиски с фрезерных и патроны с токарных станков тоже скручивают и сдают? Ладно, допускаю мысль, что может не оказаться в тумбочке сверла нужного диаметра, или еще чего-то, но инструмент часто и заменить можно.Будет дольше и , возможно, некачественнее, но будет сделано. То же отверстие при необходимости и расфрезеровать можно. Впрочем чертежа и списка инструментов не видел, настаивать не буду.

За станок поставим бухого технолога. Где бы не работал, везде технологи подчинялись главному технологу, а не начальнику производства.На нормальном заводе технологический отдел и производство - это разные структуры. И технологу, как правило, глубоко похуй на то, что производство что-то не успевает. Один раз в жизни работал на предприятии, где будучи технологом подчинялся начальнику производства. Тот даже не пытался меня на станок поставить, хотя бумажка и опыт у меня есть. И чем таким можно заинтересовать бухого технолога, который уже дома в сопли, и при этом не заинтересовать наладчика, который трезвый и на месте?

Написать программу (подозреваю, что со стойки), загрузить и привязать инструмент, обкатать деталь - это нифига не на пятиминутная работа. Если я хотя бы примерно понимаю, что такое плунжер, это минимум паручасовая работа. Где написаные капслуком победные дифирамбы самому себе, какой он крутой и сколько денег он снял с этих лохов?

Ну и деталь в тисках не затянули - полная хуйня. Если была бы изначально не затянута (что маловероятно, даже самое тупое и невменяемое тело, когда запихивает заготовку в тиски, всегда затягивает. Бывает, что плохо затягивает, но это разные вещи и разный эффект.), её выкинуло бы из тисков при первом врезании. Была бы плохо затянута - могла бы натворить бед. Чаще всего не смертельных.

Засим, пожалуй всё. Пинайте. Критикуйте.

[s]

Это сообщение отредактировал miskam1981 - 27.03.2019 - 20:53

Я рад, что тебя в Киеве е*ут как хотят. Именно ты этого достоин

Пятница, 18-00.
Просыпается мафия.
Бля, каждую неделю.
Сделать за 30 мин. то что забыли сказать во вторник.
Ни разу сбоев не было за 4 года

Ойвэй... А что за фашистские заходы? Типа пролетарий на Украине чемто отличается от пролетария России?

Ничего не начинай нового в конце рабочего дня, в пятницу и перед отпуском

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да можешь страдать чем хочешь, мне до пизды твое самочувствие.
Ты конструктор? А не хочешь поговорить за продажников? Ну тех которые вначале втюхивают лабуду, которая имеет свойство ломаться, а потом выслушивают тонны хуеты по телефону от заказчика.
А о юристах? Ну которые правят договора, потому что если не поправят, то юристы заказчика заебут приемкой или платежами.
А о наладчиках и ремонтниках оборудования? Которые ездят в ебеня, потому что крепеж по проекты нихуя не подходит к изделию.
А может про котельщиков? Которые на старом котле держат все предприятие, хотя тот котел Ленина видел.

Ты хочешь за мировую правду попиздеть?

Еще раз повторю, рабочий это квалифицированный инструмент, который не должен думать как строить свой рабочий день, а должен думать как настроить станок.
Наверху очень много людей основная задача который думать головой и организовывать взаимодействие между разными коллективами внутри предприятия. Если задание на изделие уже лежит у мастера и ждет только чертежа, то это не проблема рабочего, что конструктора не могут чертеж вовремя сделать. Он из-за этого не обязан оставаться сверх смены, он может остаться.

Именно умение работать по инструкции и сделало Германию такой технологичной. А нас это привычное "ну сделай, че те, впадлу что ли?" расслабляет всю страну.

Вот мне тем более до пизды ))
Слишком много слов, но мало по делу.

Десятый раз повторю, что проблема, если она возникла, должна быть решена, причем с наименьшим ущербом для предприятия. Это в интересах всех - и рабочих, и руководителей. Карательные и предупредительные меры должны быть приняты. Коллектив должен работать как единое целое, а не заниматься нахуйпосыланием друг друга. Тогда будет неважно, Ленина или царя Гороха видел какой-то котел. Будет и работа, и продукция, и сбыт, и зарплата, и минимум срочно-неотложно-аварийных ситуаций.

Касаемо продажников/котельщиков/наладчиков/ремонтников и т.д. - о чем говорить? Руковожу ими, в сторону Германии не киваю, для работы персонала предприятия "по инструкции" существует стандарт ISO, который мы регулярно подтверждаем, и в котором расписаны от корки до корки все отношения, обязанности и методы взаимодействия.
Разбирайтесь лучше у себя, чье ЧСВ выпуклее.

Вы так интересно рассуждаете, что у вас все нормально - значит и у всех так же. Вот мой опыт из геодезии говорит о том, что если ты прикрыл жопу раздолбая, но спас всю работу от срыва, то знай, следующую работу уже чуть-ли не целенаправленно тебе подсунут вопросы/правки/исправления в самый последний момент.

А про то, что работники должны работать, а не посылать друг друга нахуй, то я скажу, что работники должны работать, а не прибегать в 17:00 к другим, и просить срочно прикрыть задницу.

У меня сейчас висит такая работа от постоянного заказчика раздолбая. Я его прошу названия объекта, чтобы листы оформить уже вторую неделю, он говорит не надо пока, а потом он мне позвонит в 21:00 в пятницу и скажет надо завтра в 7:00 уже готовые чертежи сдать. И я его уже один раз послал и сделал на следующий день до обеда, никто не помер. В этот раз так же будет, может и одумается.

P.S. А вам желаю, чтобы вам так же советы давали люди, которые живут в идеальных условиях, например те же депутаты, которым в удовольствие работать даже на пенсии.

многое у нас так.

Перечитайте пост.
Во-первых, все, что я здесь написал, не противоречит трудовому законодательству.
А во вторых, "идеальные условия" мы создали сами на месте, где были пустырь и болото. Было бы желание. И, кстати, оставаться после работы приходилось частенько, только никто не ныл и не выпячивал свое ЧСВ. И заказчики у нас не лучше, и работать мешают, и конкуренция неслабая, и нервы тоже тратятся.

Но тот факт, что в случае возникновения какой-то проблемы персонал (включая тех самых рабочих) готов эту самую проблему решить, вызывает, судя по обилию шпал, бурю праведного негодования - как же так? ))

И да, спасибо за пожелания ))

А вы не мешайте все в кучу. Своим коллегам я помогу, потому что они мне точно так же помогают, и с ними мы делаем общее дело - зарабатываем ЗП. Но проектировщику(из соседнего отдела или из другой организации), который поленился написать нормальное ТЗ и просит нас выехать еще раз на объект или исправить что-то срочно я не помогу, с ним я общее дело не делаю. И я не делаю общего дела с Генеральным директором, ибо когда не было денег мы написали отпуск за свой счет на 5 месяцев, а он нет. Потому я никому не обязан ни со стороны моральной оценки, ни со стороны правовой. Есть требования к процессу производства работ, если они нарушаются, то следствием этого часто идут недочеты в работе, которые либо долго устраняются, либо порождают гораздо большие.

Свои условия вы создали сами, и пытаетесь их проецировать на других, и даете оценку действиям людям, которые работают в совершенно других условиях, а это как минимум не очень профессионально. Как Специалист вы должны изучить предмет всесторонне прежде чем как-либо оценивать его.

Эх прошло время, когда за сверурочку на месте расплачивались, или магарыч.

И на основании того, что Вы не имеете общего дела, например, с Генеральным директором, Вы считаете свою точку зрения правильной на любых уровнях взаимоотношений, оцениваете мои действия и советуете мне.
Попутно рекомендуя мне не оценивать и не советовать

Повторю, что для любых условий труда все действия работников всех уровней должны соответствовать трудовому законодательству, и степень профессионализма определяется только этим соответствием, а не посыланиями нахуй и "я могу то, что не умеют эти имбицилы".

Тем не менее

Я считаю свою точку зрения правильно для моей ситуации. Я не давал никаких оценок топикстартеру, в отличии от вас. Вы же начали говорить, что он должен решить проблему, а потом искать виноватых. Вам уже привели кучу аргументов, что постфактум может все замяться и процесс не будет нормально отлажен. И о том, что не везде люди делают общее дело, а делают дело в рамках трудового соглашения с 8 до 17, но вы все продолжаете "а вот я!"/"а вот у нас"/"а вот мы!" - я рад что у вас все хорошо, да и многие тут рады. Но к сожалению сейчас общее дело можно делать только с небольшим числом коллег, при условии что большую часть гонорара вы поделите между собой. Тогда можно и до 4 утра чертить и выезжать на объект в праздник и выходной.

"с 8 до 17".

В рамках трудового законодательства и, соответственно, трудового договора, руководство имеет право оставить рабочего на сверхурочную работу (не более определенного количества дней в месяц и не более определенного количества часов) с оформлением соответствующего приказа или распоряжения.

И еще раз полностью весь мой изначальный коммент, вызвавший обильное бурление говен:

Ну все норм. Реммехучасток остался с хуем, экструдеры останутся без ремонта, выработки не будет, сорвутся отгрузки продукции. Простои операторам экструдеров и наладчикам, естественно, не будут оплачены. Зато пролетарий потешил свое самолюбие, поиграл в игру и сьел пельмени со сметаной.

UPD: к слову, за 21 год на предприятии у меня не было случая, чтобы кто-нибудь не остался, когда реально надо. Может быть, люди другие, нормальные?

Это мое мнение, которое я так же считаю правильным для моей ситуации. Где здесь оценки топикпастеру?

Вот пока такие терпилы будут существовать, мы никогда не выйдем на уровень Германии. Там все просто - звонок конца рабочего дня и все останавливается. А потом ебут тех, кто виноват. В данном случае мастера и прочий менеджмент, который проебал сроки выдачи задания. А у нас все сваливают на работяг.

Это сообщение отредактировал Gdialex - 29.03.2019 - 00:32

Заодно всем борцам за права пролетариата желаю никогда и ни за что ни минуты не перерабатывать.
И чтобы в любой ситуации и при любых обстоятельствах обошлись без вас.

Ага, оплачивают в рамках ТК. =) Обычно это звучит как: "ты задержись, а мы потом договоримся." И это договоримся выливается в то, что тебе дадут день выходной, который и так бы дали, потому что делать нечего в этот день.

Ну то есть, то что вы вину за простой повесили на автора - это не его оценка?

И зачем вы снова пишите про ваше мнение для вашей ситуации? Причем тут ваша ситуация и описываемая? Или вы боитесь признавать ошибки?