Страсти По Эйч Ар (или по отделу кадров)

Как и некоторых гуманитарных "специальностей"...

На 1 место с более-менее нормальной заработной платой на сегодняшний день капает очень большое количество резюме, допустим, на спеца по снабжению (производство) около 100 резюме на вакансию. Эти 100 резюме надо прочитать, откинуть те их них, где опыт работы совершенно не подходит к той вакансии, которая есть на вашем производстве с Вашей спецификой. Остальных - обзвонить на предмет общей вменяемости и пригласить на собеседование: в среднем 1 час на человека.
4 параметра обычно смотришь по кандидату: может, хочет, управляем, безопасен. Если эти параметры есть - то на беседу к руководителю. Руководитель максимум отсобеседует 10 человек в неделю - на большее у него нет времени, у него есть своя работа, работа его подчинённых и время даже на чтение 100 резюме у него просто нет.
А потом на этих оставшихся 10 человек, которые вроде подходят - надо сделать обзвон по предыдущим местам работы: чем они там занимались, почему ушли и т.д. ( хотя бы по последним 5 годам работы). А потом уже руководитель делает окончательный выбор 1 человека.
В том, что сейчас работы - нормально оплачиваемой работы в стабильной компании - гораздо меньше, чем претендентов на неё - эйчар ну никак не виноват!
А подбор персонала - это всего лишь часть работы всеми ненавидимого hr.
Есть ещё - составление бюджета (заработная плата+налоги+социалка+колдоговор+всякие дополнительные ништяки типа ДМС+обучения необходимые и достаточные), т.е. то, во что обходится работодателю реально 1 работник.
Есть ещё система оплаты труда с изменениями и дополнениями и ежемесячный расчёт заработной платы с периодическим нормирование труда.
Есть ещё план обучения, потому как все допуски к работе имеют срок годности (это только самое необходимое, без чего не функционирует ни одно производство).
Есть ещё подготовка всяких корпоративных мероприятий.
Есть куча гемора: пьяниц на рабочем месте с оформлением актов и увольнением, всяких несчастных случаев на производстве.
Приходя на собеседование, мы видим часть работы эйчар-службы.
А вообще, в собеседовании есть всегда 2 стороны: наниматель ( его представитель) и работник. И оценка всегда идёт обоюдная. Ещё на этапе приглашения соискатель, как минимум, посмотрит отзывы о работодателе : как он платит зарплату и как и сколько и в каких условиях заставляет работать. Потом приходит смотрит на тех, кто проводит собеседование, на возможного будущего руководителя, если не дурак, то в курилку потом заглянет на предмет пообщаться с теми, кто уже там работает и только потом решает для себя - а надо ли ему это или он пойдёт в другое место.
Жопа в том, что новых рабочих мест реально сейчас не создаётся, старые -сокращаются, а претендентов - вагон и тележка! А виноват в том, что из Мани, 3 Тань, 2 Свет и Фёклы выбрали Анжелу (по звонку из Администрации, которому нельзя отказать) - эйчар! Удобный такой виноватый дурак!

Попал в НИИ по распределению.. Кадрами заведовала тетка не меньше чем с НКВДшным прошлым.. Я уволился через полтора года, не отработав положенных три года после института.. До министра дошел, на заявлении было 13 виз с отказом)))) Тетка пожала мне руку, сказала что я боец!!! Это первый случай, кто выскользнул из ее кадрового капкана))) И с грустью добавила: "Дорожку ты протоптал, теперь эти суки, молодые специалисты побегут)))

а если у соискателя бывший начальник воровал, убивал, ебал гусей, сжигал посевы и мучил котят в подвале пятиэтажки, расположенной по улице имени монаха Бертольда Шварца, ему натуральным хозяйством жить?
он ж под него гусей не подкладывал и котят мешком не ловил...
где логика, присущая технарям, к которым вроде бы относится афтор сего опуса?
один кандидат нагло срет. не не так... СРЕТ! сцуко... у второй начальники стреляются пачками, третья до того обнаглела, что денег потребовала за работу. не соискатели, а говно какое-то. накипь человеческая.

Она тупо сверяет стем списком обязанностей, которые нужны в ее компании.

рассказ ни о чем ... создается впечатление что в данной паре друзей всю работу сделал и делает Кирилл, а рассказчик просто друг которого выгнать жалко ... про секретаршу - они что думали, выучится она и дальше будет за копейки работать? ага ... нахуй вы ей упали с такими мыслями!

А так и есть... и на каждом кто-то своим "инструментом" работает, а есть и такие, на которых и сам бы поработал...

Ты мудрец!

ЯПрочитал с месяц назад историю про незадачливую эйчаршу.

...Крупная фирма искала спеца по охранным системам. Пришёл невзрачный паренёк, не очень по моде одетый... Эйчарша не смотрела, где он раньше работал, расспросила, как они это умеют, про всякую фигню. И отправила восвояси, забраковала.

Через пару дней HR "отымело" последовательно всё начальство. Снизу доверху. Не помню: вроде бы саму выгнали нахуй.

Потому что "невзрачный паренёк" был крайне известный в узких кругах мегакрутой специалист именной нужной профессии. И это всё было записано в его резюме, которое эйчарша не удосужилась дочитать, а забраковала "по внешнему виду".
И этот спец совершенно случайно временно оказался без работы. Очень временно. Его "оторвали с руками" в следующей же посещённой им фирме.

Это сообщение отредактировал WT2008 - 6.04.2017 - 01:34

Несколько ваших каментов прочитал. И удостоверился, что ваше презрение к гуманитариям в первом же посте мне не причудилось.
Вы знаете, часто про гуманитариев говорят "да хуйня, это и так понятно, чего там изучать", а как надо решить задачу гуманитарного профиля - на выходе хуйня.
Это касается кучи отраслей. Даже сраные тексты на сайты пишет копирайтер нормальный или хуесос "хуля там писать - ща все сделаю" - очень заметно.
Из-за такого вашего отношения мы часто плюёмся на многие вещи, которые нас окружают, ибо делали их такие вот "я технарь, я разберусь".

PS я сам технарь, но много сталкивался с работой нетехнических СПЕЦИАЛИСТОВ. И у меня нет повода как-то принижать их образование и умения.

Уверенный в себе специалист будет вам задавать вопросы об условиях труда, должностных обязанностях и, самый главный: сколько вы будете платить за его знания и опыт. Грамотный соискатель подбирает себе фирму, которой можно повыгоднее продать свои знания.

Это сообщение отредактировал BMoftheW - 6.04.2017 - 02:33

Пара моментов сильно удивила.

Простите, а почему у специалиста по кадрам должны быть интересы вида "генетические алгоритмы"? Вы же не инженера нанимаете. Интерес к структуре рынка труда - как раз по профилю.

У вас там точно контора по разработке ПО, а вы - программисты? А то как-то гуммонетареями отдает. Не взять человека на работу несмотря на то, что он подходит по ряду качеств только потому, что "карма плохая"?

Ясно-понятно, что за контора. Незачем, мол, нанимать специалистов профиля 1, 2 и 3, наймем лучше студента-эникейщика. Это ведь по сути его работа, и просить он много не будет. Один в один.

Мда... У нас на предприятии (800 человек), отдел кадров - жены директоров и замов..
И, самое интересное, вполне адекватны, я бы даже сказал предельно адекватны, хотя, казалось бы, в таком положении у многих "корона" сильно давить начинает..
В общем, не все так плохо..

Всё бы хорошо, если бы не этот абзац. Если застрелился бывший начальник, то что? Работнику тоже следует застрелится? Карму приплёл, батюшку...

А вот хуй, имя пишется так как написано в паспорте. Фамилия кстати тоже.

Отдел кадров это понятно,НР-начали привыкать,а ХР это что еще за поебень.

Кирилл с Курил траву скурил.

И Вам того же! "Кстати" - запятыми выделяется.

Выход есть! Надо заставлять мыть лестницу сотрудниц)))

Мдя. Расскажи это начальству Ленты, или другому крупняку. На смех пустят.
Кадровик - отвечает за трудоустройство
Менеджер по подбору - за подбор.
Есть еще много направлений HR, в том числе специалисты по з/п (начисляют и считают премии). Уже по написанному понятно, что у тебя контора черная, т.к. ты сам мрак в таких вещах, а это важно, как и важно знать, что и куда начисляет бухгалтерия.
Ты искал всё в одном лице, если ты предлагаешь анальные условия и определенные требования - ты получаешь специалиста определенного качества, в твоем случае - помойного.
И ты перед тем как заниматься чем-то, ты хотя бы вопрос то изучи.
Если бы ты знал штрафы на контору за неправильное трудоустройство или нарушения - ты бы по другому балякал.

Это сообщение отредактировал TeleSTROKA - 6.04.2017 - 09:29

Самое хреновое, что они зачастую "отбивают" присланные резюме, потому что считают кандидата неподходящим, хотя не разбираются в специфике работы. Ну просто им так захотелось.
Сколько таких отказов приходило, хотя резюме полностью соответствовало заявленным в вакансии требованиям.
На месте руководства стоит периодически контролировать работу НR, иначе возможны отказы толковым кандидатам и имитация работы рекрутером.

У меня одной ТС вызывает отвращение? И мутный он какой-то. Сначала с ним работали КириЛ и Валера, потом КириЛЛ и Валера, потом они всей шарагой взялись обучать секретаршу кадровому ремеслу...

Тётю с завода жалко. Получается, что если у неё начальник застрелился, так теперь и работу нормальную не найти?
( с начальником она может и вообще никаких дел не имела, просто работала под его начальством. При чём тут её карма-то?).

Пойдешь хирургом?

Бля.. но неужели не понятно... Ее за язык никто не тянул. Сказала бы: "умер директор", скончался. На хуй такие детали разглашать, как самоубийство и его способ? Не понимаете? Зачем мне на производстве человек особенно в отделе кадров, который про эти самые кадры может по своей инициативе выдать сугубо личную инфу...

Это я так, из благотворительности, ответил, ради образовательного процесса