Уволили за опоздание

Случай был со мной.
Год 98-99- Нужен был стол, покупал по объявлению б/у-обычный советский раздвижной и ноги барашками прикручиваются.
Отпросился с работы в обеденный перерыв с тем, что задержусь минут на полчаса,сам на автобус-доехал, взял стол (нелёгкий, но переть можно), вышел на остановку в обратный путь-транспорта нет.Вообще никакого. Перекрыли движение-метрах в 300х стоял автобус межгород, захваченный каким-то отморозком. Менты,спецмашины. Пошёл пешком с ношей через несколько кварталов к ближайшему транспорту.На работу, конечно, опоздал, имел неприятный разговор, да и объяснение-из раздела фантастики.
На следующий день был оправдан благодаря местным новостям.
Вот, порылся-нашёл

Это сообщение отредактировал DmTch - 18.02.2016 - 15:02

идеальных сотрудников не бывает. работать с ними не пробовал, чтобы решить проблему опаздываний? или сейчас так легко найти специалистов?

фильм "Не может быть"

Судебная практика восстанавливает таких работников, для судьи очень важный фактор показания свидетелей, т.е коллег по работе и их подписи, не будет такого суд восстанавливает на работе только в путь, а когда на свежем воздухе, да еще разъезжая по городу, сами коллеги в жизни такое не подпишут ген.директору, ибо сами всегда хрен пойми где ошиваются.

В институте справка вызов пишут задним числом без проблем, у нас в конце сессии многие брали вместе с подтверждением о нахождение на сессии (вот оно официальный документ для закрытия табеля), а справка вызов так листочек что вот вызвали, можешь вообще в устной форме сообщить.

Всегда давал и даю людям шанс.
Алгоритм следущий
1) Вежливая просьба, дружеская( при этом анадизирую почему человек сделал ошибку, либо врет, либо не понимает, и т.д.)
2) Просья, объяснение серьезности поступка и почему делать нельзя
3) Наказание.
4) Последнее предупреждение
5) Решение по сотруднику по факту выполнения\невополнения требования.



Добавлено в 15:01
в подчинении был один такой герой рассказа.
У него всегда болела бабушка. причем несколько раз в неделю.
И он так жалостливо говорил "как же так я работаю, а бабушка там одна"
И т.д. в результате я человеку поставил условие если еще раз прогуляет уволю. Естессно чувак прогулял и был уволен.

до 01 января 2010г., так назывались обособленные подразделения предприятий, независимо от их организационно-правовых форм, расположенных на территории Российской Федерации, для осуществления охранно-сыскной деятельности в интересах собственной безопасности учредителя, с правом открытия текущих и расчетных счетов. Деятельность служб безопасности регулировалась ст. 14 ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности».

С 01 января 2010г. ст. 14 ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности» утратила свою силу. Службы безопасности на предприятиях были ликвидированы.

В настоящее время Служба безопасности не имеет законных оснований на существование.

В целях предотвращения ущерба правам, законным интересам, жизни или здоровью граждан, легитимным (законным) способом при обеспечении частной безопасности может быть только получение возмездных услуг от частных детективов и охранных предприятий, деятельность которых подлежит лицензированию. Задачами лицензирования данных видов деятельности являются предупреждение, выявление и пресечение нарушений юридическим лицом, его руководителем и иными должностными лицами, а также индивидуальными предпринимателями, требований, которые установлены ФЗ от 04.05.2011 N 99 «О лицензировании отдельных видов деятельности», ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности» и д.р. федеральными законами.

Ответственность за организацию «Службы безопасности»
КоАП РФ, Статья 19.20. Осуществление деятельности, не связанной с извлечением прибыли, без специального разрешения (лицензии)[1]

КоАП РФ, Статья 20.16. Незаконная частная детективная или охранная деятельность[2]

УК РФ, Статья 171. Незаконное предпринимательство

Безопасники сейчас никто, все решает ген.директор предприятия

Это сообщение отредактировал Ромбокомбо - 18.02.2016 - 15:06

Ну знаете, вот и ебитесь сами в цеху когда у меня например прорвало канализацию за его пределами. Есть там не маловажные пункт показания свидетелей, не имеешь ты права по ТК РФ без подписи еще парочки сотрудников уволить человека, может ты его специально из цеха отослал за шайбами на склад, а у них обед.

Ромбокомбо

А это ты к чему написал? Я уже 7 лет в службе безопасности работаю, а тут оказывается, что меня нет?

В МО, МВД, ФСБ и т.п. служба внутренней безопасности то же не

?

Это сообщение отредактировал Spiteful73 - 18.02.2016 - 15:19

Кого восстанавливают, уволенных за прогулы? Можно ссылочку, а то в моей практике даже прокурор поддерживает увольнение, если полностью соблюдена процедура и клал суд на показания свидетелей и подписи (под чем, кстати?) о том, что сотрудник хороший.

История познавательна, однако ляпну и свои 3 копейки...

Итак... Люди разные нужны, люди разные важны... Т.е. бывают у людей работы такие и эдакие... Кто-то за станком стоит, кто-то за конвейером, кто-то на кассе сидит, кто-то кассу охраняет... Кто-то ставит окна, кто-то пишет программы, кто-то сочиняет музыку... Как-бе на загнивающем западе эту тему давно поняли... Ну а в пост-совдепии всех как обычно "ровняют" одной бороной... Скажите мне, с КАКОЙ ЦЕЛЬЮ композитору, к примеру, ежедневно с 8.00 до 17.00 сидеть за РОЯЛЕМ ??? А поэту в это-же время сидеть за столом с "пером" в руках? Это КАК-ТО ПОЛОЖИТЕЛЬНО повлияет на РЕЗУЛЬТАТ их деятельности? Шибко сумневаюсь... Да... произведение "под заказ" должно быть написано к определенному сроку, но какая кому разница, КАК поэт распоряжается своим временем ДО этого самого срока? Чем отличается программист от композитора? Тем что вместо складывания "гармоник" и "перебора аккордов" складывает объекты и перебирает функции? А чем отличается конструктор? Тем, что подбирает резисторы или параметры выходных транзисторов? Какая вообще НОРМИРОВКА может применяться к ТВОРЧЕСКОЙ РАБОТЕ?? Сроки и этапы - ДА! Иначе никто ничего делать не будет... Но запрягать "отхаживать" каждый день от звонка до звонка специальности подобного класса - это БРЕД. От того, что программер будет писать код дома, а админ крутить сетку по ssh из душа (КАКАЯ РАЗНИЦА??? ВЕДЬ СИДЯ НА РАБОТЕ ОН ЕЕ КРУТИТ ЧЕРЕЗ ТОТ-ЖЕ САМЫЙ SSH.... только ему по дороге еще и голову заебывают постоянно всякой хуйней...) - НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИТСЯ, если спрашивать с них РЕЗУЛЬТАТ РАБОТЫ к ОГОВОРЕННОЙ ДАТЕ... Вменяемые "начальники" особенно в коммерческих структурах - это давно уже ПОНЯЛИ... Мало того, что рабочие места экономятся, так еще и сетка ВСЕГДА шурупит и программер "на посмотри, я тут налабал...") - постоянно тычется... В крупных проектах начальник сам должен быть ХОРОШИМ ПРОГРАММЕРОМ, чтобы грамотно и динамично на отчетных этапах перераспределять задачи в зависимости от того, у кого что получилось, что не получилось... Но где такого начальника найти? Как правило они наоборот нихуя не шарят в программировании, так мало того еще и хрен смогут грамотно сформулировать ШО НАДО... И вместо решения поставленной задачи, штатный российский программер сначала САМ ЭТУ ЗАДАЧУ ФОРМУЛИРУЕТ, потом САМ ЕЕ РЕШАЕТ, потом САМ ОБЪЯСНЯЕТ начальнику, что из того словесного поноса, кой назвали ПОСТАНОВКОЙ ЗАДАЧИ, реально получится только ЭТО и делать будем ТАК-ТО.... НО(!!!) ЭТО - НЕ РАБОТА ПРОГРАММИСТА!!! ЭТО РАБОТА НАЧАЛЬНИКА, которую программист сделал за него! (Возникает ТЕХНИЧЕСКИЙ вопрос: А НАХУЯ НУЖЕН ТАКОЙ НАЧАЛЬНИК ПРОГРАММИСТУ?) А теперь, когда с вышеописанными раскладами еще и требуют "СОБЛЮДАТЬ РЕЖИМ!".... особенно когда сами не платят з/п вовремя и режут премии... Да идите вы нахуй, начальники - ебашьте сами... На фрилансе щас значительно прибавилось....

... Другое дело - конвейер, касса, дежурство и т.д. т.п. Тут САМА СУТЬ РАБОТЫ человека - это БЫТЬ В ОПРЕДЕЛЕННОЕ ВРЕМЯ, В ОПРЕДЕЛЕННОМ МЕСТЕ... и выполнять, как правило, ОПРЕДЕЛЕННЫЕ, АБСОЛЮТНО НЕ ТВОРЧЕСКИЕ функции (ну за исключением некоторых специальностей)... и ИМЕННО ЗА ЭТО они получают з/п..

..Третье дело - условно- "установщики окон"... С одной стороны их пунктуальность - это сервисная функция и скорость выполнения работ (если начать монтаж окна в 5 часов вечера, то он растянется на 2 дня)... с другой - "не нравится - не жди"... он распоряжается своим временем - как ему удобно, ибо у него "короткоиграющая" сделка... может и слить заказ, может и сделать... это как таксист, выходящий на линию в интернет-такси: сколько покатал, столько заработал... хочешь в 5 утра выезжай, хочешь в 7 вечера...

Вот так вот... А у нас - всех под одни грабли... А потом еще и возмущаются нарушениям выссаного из пальца режима там, где это совсем не требуется....

Это сообщение отредактировал treeton - 18.02.2016 - 15:21

как бы законных оснований работать без лицензии в составе предприятия у тебя нет, теперь любое предприятия можно накрыть этим пунктом если где есть даже галочка прохождения эконом.безопасности. А так юридически оно решено как найм частного агенства, которое арендует помещение на заводе(предприятии) и оказывает услуги частного детективного и охранного в рамках договора с оной организацией. Т.е условия меня зарезали безопасники не прокатывает, ибо они могут начать работать по вам после подписания трудового договора, хотя бы краткосрочного, если до, то есть статья о незаконном сборе информации о частном лице. На практике при устройстве на работу для начала подписываешь о разглашение персональной информации о себе любимом, потом контора типа службы безопасности проверяет тебя( они не структура предприятия теперь), потом договор.

Какие показания свидетелей? Составляется обыкновенный акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Акт подписывают обычно: руководитель подразделения, юрист, кадровик. После составляется уведомление сотруднику, в котором пишется требование в 2х дневный срок написать объяснение и представить документы, подтверждающие что причина, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте, является уважительной. Нет объяснений, составляется акт об отказе в даче объяснений и в приказ. Ни один суд не восстановит.

То же самое и за опоздание, но сразу не увольняем, а выносим либо предупреждение, либо выговор. 2 выговора и на третий раз в приказ.

Они прописаны отдельными пунктами и подзаконными актами.

Юридически это решается ещё проще. Создаётся структурное подразделение, которое называется "отдел режима и сохранности ресурсов", а сотрудники отдела обзываются вахтёрами или техниками. Всё. И не важно, что начальник отдела из бывших чекистов, а вахтёры пенсионеры различных силовых ведомств.

Ты устроился на работу. С условиями и режимом работы тебя ознакомили. Не нравиться - тебя никто не заставлял устраиваться на данное место.
А если у тебя каждый день то прорыв канализации, то бабушки в очередь на переход дороги стоят, то извините.
У всех бывают ситуации в жизни, когда надо задержаться, но можно договориться об этом заранее, позвонить, что задерживаешься. Думаю никто, в этом случае тебе опоздание не пришьет. Но если такая хуйня каждый день происходит...

Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/6685/#ixzz40WQgjn1r

Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является


• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.

• Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.



http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-...enie-za-progul/
© КонсультантПлюс, 1992-2016

А то бывают работодатели которые состовляют график отпусков, а потом на него наплевательски относятся. Для суда достаточна числа в графике отпусков.

А судебная практика проста,Пример есть слесарь он следит за сетью труб, плюс показания счетчиков, его такой товарищ как вы ТС уволили за не нахождения в цеху, ибо он прикреплен к нему, по факту ходить по всей территории завода и далее, ушел на прорыв, а такой ТС взял в это время и поставил прогул, то суд вынесен приговор восстановить на рабчоем месте.

Есть к примеру эколог со свободным заходом и выходом, то начальник то же не сможет поставить прогул когда тот документы отвозил в министерство и застрял например в метро.

Прогул 4 часа можно вон токарю поставить, он у станка, врачу уже глав. врач такое ну ни как не сможет провернуть и т.д

Производительность труда чего увеличилась?
"ломают" и чинят чаще теперь?

Да ладно. То есть если я захочу устоиться в охрану президента РФ, то меня сначала должны взять на работу, а проверять когда-нибудь потом?
Ты сначала внимательно прочитай, что сам написал

Где тут написано, про службу безопасности в структуре организации?
И закон един для всех. Как быть со службами безопасности в силовых структурах? Они с ЧОПами работают?

Ромбокомбо

И зачем мне выдержки из правовых систем, если я это всё на практике решаю? Я где-то написал, что прогулом является отсутствие на рабочем месте РОВНО 4 часа? Где-то написал, что если сотрудник находится на территории предприятия, то он прогуливает (хотя такое тоже может быть)? В принципе, составлению акта об отсутствии на рабочем месте должна предшествовать докладная записка руководителя подразделения на имя руководителя предприятия или его зама, которому подчиняется подразделение. Про врачей не надо мне в уши дуть, я в медицинском учреждение юристом работаю по основной работе, поэтому как уволить за прогул или опоздание врача или медсестру знаю отлично. Я практик, уважаемый. По составленным мной документам на увольнение судья выносила решения вопреки мнению прокурора, а прокуратура отзывала апелляционное представление в самом начале слушаний в апелляционной инстанции.

Тебе на примере МВД и это контекст не выдергивай, то что ты даешь вначале уже не законно сейчас.


ГУСБ МВД России – подразделение полиции, являющееся самостоятельным структурным оперативным подразделением центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, обеспечивающее и осуществляющее в пределах компетенции функции Министерства по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сферах обеспечения собственной безопасности, противодействия коррупции в системе МВД России, государственной защиты сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих и их близких.

Для тебя выделил

А по ФСО тебя будет проверять ФСБ

Ромбокомбо
Пойду завтра в прокуратуру заявление на сбер подам. У них служба безопасности есть, и на пенсионный фонд то же.

Spiteful73

На метрополитен и РЖД не забудь заявы закинуть

Мне до метрополитена сначала надо на РЖД добираться, боюсь, что СБ не пропустить.

Блядь!
Нахуя ложку сувать в рот? Зубы сломать человеку хочешь?
Набок его положи - язык не заподёт! Откуда эта ложка взялась?! Почему все хотят разжать зубы?