Злые и ленивые россияне

1.дело не в МРОТе, а в мотивации, например у меня оклад для сотрудников 500-700р. смена(зависит от качества выполнения работы и ответственности) (а это уже не МРОТ) + фиксированные бонусы + % от продаж + доп.бонусы . В результате такой мотивации трудолюбивые и ответственные зарабатывают вдвое больше, чем нерадивые. И премия не подлежит обсуждению "дадим/не дадим", у каждого сотрудника есть своя таблица, куда он вносит продажи в течении рабочей смены и в конце смены на основании этой таблицы сотрудник видит свой результат и сумму заработка за смену.
2-3.количество смен в месяц выбирает сам сотрудник, но при отработке 20 смен в месяц минимальный оклад 600р., менее не поднимется выше 550р. на основе личных пожеланий вырисовывается график на следующий месяц.
4.за свой можно, если заявка подана заранее и есть замена, если надо срочно, то сотрудник договаривается с кем-то, кто со своего выходного его подменит.
5.Час обеда не обсуждается, это и так понятно, без обеда никто нормально работать не будет, поэтому я его даже сюда и не включил.
6.отпуск 28 раб. дней, как положено.
7.это тоже не обсуждается, это то, что обязан предоставить работодатель для того, чтобы сотрудники работали, а не мучились.
8.карьерный рост для тех, кто показывает результаты, вы же на месте работодателя балбеса бы не поставили на ответственный пост?
вы хотите не много, об этом спору нет, я привел лишь ту информацию, с которой столкнулся за все годы работодателя при приеме на работу.

маленький пример: точка в ТЦ, работа на точке, сидит человек на стуле, компьютер, интернет, работа заключается в обслуживании, за всю смену примерно 10-15 клиентов, время на обслуживание одного клиента 2-10 мин., работа исключительно на компьютере+МФУ, пришел молодой человек, за месяц таким образом отработал 12 смен, месяц заканчивается, присылает мне на рабочую электронку письмо "...я долго думал и понял, что данная работа для меня очень тяжелый физический труд и хочу уволиться...", все, финиш.