Работодатели и короновирус

Я уже писал, повторюсь.Что за бизнес такой что две недели (месяц) без дохода и ему кирдык. Ваши работники которых Вы годами обирали не скулят так как бизнесмены. Ну согласитесь трудно поверить что вы работали только на пожрать и текущие расходы а за душой ноль. Кубышечку распаковывайте и оплачивайте риски из своего кармана.

А как у Вас дела?


Я на галере пашу.Сильно хуже уже не будет.Из плюсов-пайку не урезали.Пока.
З.Ы.Москва,ОТ.

и ходят те, кто перед покупкой в интернете хочет товар посмотреть в живую)))

Не в вывеске дело. Это долгосрочная стратегия, на самом деле. Эти продажи практически уходят в интернет. У того же М-Видео. Кризис просто подтолкнул ситуацию. Под горку. Расходы на персонал, насколько мне помнится, одни из самых больших статей расхода любой компании. Оптимизация. А еще бэк-офис у таких компаний прорву денег жрет, продажники не успевают компенсировать эти расходы. Бэк-офис - это та часть компании, которая не зарабатывает деньги. А персонала там - мама не горюй. У больших компаний особенно. Так что дела очень невеселые... Что посоветовать тем, кто будет сокращен.
1. Не расслабляться на работе. Когда в компании очевидная жопа, народ это чувствует и начинается вольница.. Для наемного сотрудника это ошибка. Можно налететь на увольнение по инициативе работодателя. Без всяких выходных пособий. Поэтому - на работу не опаздывать, уж тем более не прогуливать. Не бухать. С очевидным похмельем тоже не появляться. Выполнять свои обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией, беспрекословно и в полном объеме. Начальство в порыве отчаянной удали "сгорел сарай, гори и хата", на "хрен" и более конкретно, не посылать. Еще раз - не давать повода для увольнения по инициативе работодателя.
2. При приглашении в Отдел кадров или к менеджеру по работе с персоналом с целью увольнения:
2.1. на предложения об увольнении по собственному желанию отвечать отказом. Вежливо, но твердо. Перед Вами такой же наемный работник, как и Вы. Не трепите нервы ему. Не настраивайте его против себя хамством и агрессией. Не надо жаловаться - у меня кредиты, ипотека, дискотека и трое детей. Не выматывайте человека, ему еще с директором фирмы бодаться за каждого из Вас. Просто сообщите, что предлагаете расторгнуть с Вами трудовой договор по сокращению штатов ИЛИ по соглашению сторон.
2.2. увольнение со сокращению штатов. Вас обязаны за ДВА месяца письменно уведомить о предстоящем сокращении. То есть Вас знакомят под роспись (нужна Ваша подпись под приказом и дата ознакомления) с Приказом о сокращении штатов. Обращаю Ваше внимание, приказ этот может быть списочным. То есть, если компания сокращает несколько должностей в штатном расписании, приказ делается списком, а не под каждую должность. И два уведомления лично Вас о предстоящем сокращении. Дата Вашего увольнения должна быть не менее, чем за два месяца от даты, стоящей под Вашей подписью. Желательно чтобы и дату ознакомления Вам написать своей рукой. Уведомление делается в 2-х экземплярах. После подписания обоих экз. - один отдается Вам, второй - В Ваше личное дело. Это экземпляр работодателя. Через два месяца Вас увольняют. На руки выдается приказ об увольнении, и трудовая книжка, справка для постановки на учет в Центр Занятости. При увольнении Вам выплачивается расчет (зарплата за отработанный месяц+компенсация на неиспользованный отпуск+ среднемесячная заработная плата за следующий месяц (выходное пособие). В течение недели становитесь на учет в ЦЗ. Проходит ДВА месяца с момента увольнения (за первый месяц Вы получили выходное пособие, ПРОШЕЛ второй месяц с даты увольнения). Если Вы не устроились на работу, то с чистой трудовой книжкой идете к бывшему работодателю, пишете заявление о том, что просите выплатить выходное пособие за второй месяц в связи с тем, что не смогли трудоустроиться. Работодатель снимает копию с Вашей трудовой, заверяет её, оставляет себе вместе с Вашим заявлением. Начисляет выплату на указанный в заявлении банковский счет. Проходит еще месяц. Вы не трудоустроены. Берете справку в ЦЗ, что не трудоустроены, опять к работодателю, опять заявление и предъявляете трудовую. Перечисляются деньги. Все. Ваши отношения с работодателем закончены. Дальше ЦЗ начинает Вам выплачивать пособие по безработице.
2.3. Соглашение сторон. Соглашение сторон можно оформить хоть в тот же день. Вы просто договариваетесь об условиях расторжения. можно просить определенную сумму. Хоть СТО окладов. Но это бред. Обычно просят те же пять, что по сокращению штата. (То есть, два месяца предупреждения до увольнения+ 3 после). Если больше - то работодателю дешевле Вас провести через сокращение. Соглашение сторон оформляется в 2-х экземплярах. В нем должны быть по пунктам прописаны три суммы:
за отработанный месяц на дату увольнения -
компенсация за неиспользованный отпуск -
сумма, выплаченная в качестве компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
И фраза о том, что соглашение этого окончательное и изменению не подлежит. Стороны друг к другу претензий не имеют. Как-то так.
Если работодатель, типа, М-Видео, то он еще побарахтается. Можно и через сокращение штата увольняться. А если какой-то небольшой бизнес, на грани прекращения, то лучше, по соглашению сторон. А то через сокращение, может статься, через два месяца после увольнения причитающееся по закону, сложновато будет получать..
Как-то так, в первом приближении. Есть вопросы, задавайте. Ну или шпальте, кто сам всё знает, и я писала это зря.

А что до "вывеску сменить, то это не так просто...

Колониальная администрация - никогда не забывала собирать с каждого гражданина налоги, а когда пришло время помочь гражданам, предварительно ввергнув их своим бездействием в нищету - помощь пошла тем - кто ее с удовольствием распилит. Вместо адресной - нуждающимся.

P.S почему то все сразу забывают, что работа на частника - оплачивается прилично выше - нежели на государство, но и рисков в разы больше - особенно когда государство прикрываясь заботой о нас - вставляет в колеса не палки, нет - а бревна.

Это сообщение отредактировал noa3 - 5.04.2020 - 11:00

с логикой что-то не в порядке. тоже бросилось в глаза

Оборудование ко вторнику должны починить, и алга

Сейчас уволят, а завтра новых наберут. С зарплатой поменьше.

Ну так двойной гешефт - экономия на выкинутых сотрудниках и плюсом будут просить"вспомоществование" за недополученую выручку.
Звериный оскал капитализЬма.

Наше правительство нам опять устроило кризис на пустом месте. Так что твоя контора еще много лет не оправится, как и мы все. В прошлый раз люди держали сотрудников до последнего, надеясь что пидарасы из правительства опомнятся. Из за этого многие разорились нахер, потому что пидарасы всегда пидарасы, и опомниться не могут в принципе. На этот раз хозяева ошибки не повторят.

А дальше будут вбросы ещё мощнее

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С языка снял)
"Я в день пять пылесосов могу впарить, а он семь!!! "

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сегодня уже 5 число!!! только что протрезвел???

Всё от сферы деятельности зависит, ваш работодатель посчитал что в ближайшее время прибыли у него не будет и решил сокращать людей. Печально это.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я больше скажу, прожить можно ВООБЩЕ БЕЗ этого правительства.
Минуси меня полностью, ага.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так по этому и контора богатая, наценка на товары 300-500%, серые схемы поставок, в продаже только "говно за дорого", а зарплата у людей 3 копейки.

Кому хочется терять деньги просто так, если через 2-3 месяца, когда эта канитель закончится, в отделе кадров будет новая очередь добровольцев стоять.

Государство плюёт на бизнес, так почему бизнес должен что-то делать для государства? Многие тут пишут, мол бизнес это риск, взялся не ной. Вот каждый бизнесмен и решает самостоятельно свои проблемы и твоя контора не исключение.

Ни чего личного - просто бизнес!

При этом все как-то забыли, что "темнейший" на пожизненное собрался, а это означает, что дальше будет только хуже!

...

А чего нам скулить, работники никому не должны платить деньги, а с предпринимателей все трясут - государство, контрагенты, работники, инвесторы и хз кто ещё. А работать нельзя. Это нормально, платить за услуги, которых не получаешь? Вполне их понимаю. Там многие по грани ходят, с последними трусами заложенными, лишь бы ,,заводик,, рос.

Что значит обирали годами? Это когда оговоренную зарплату платили?

Вот обанкротится много компаний, лучше станет? Зарплаты выше станут, рабочих мест добавится? От чего радость то?

Что за меры?

Ну такому закрыться - только рот закрыть, и всё - закрыл пиар-агентство

В любом деле, бизнесе, да вообще, везде, главной ценностью являются люди, профессионалы, таким людям всегда готовы платить, трудоустроить и так далее. Бизнесов много, но почему одни успешные, а другие нет, даже в одном сегменте, все дело в профессионализме конкретных людей, как они могут поставить работу в коллективе, как управляют капиталом и так далее.

Поэтому я не верю вам, вас оставляют, а профессионала с большой буквы увольняют, либо он там не нужен вообще и просто зарплату получает как начальник и подпись ставит? Увольте, но это вброс.

Это сообщение отредактировал OldS - 5.04.2020 - 11:30

Да эта контора всегда гавном была.
И как сокращают-то?
Должны за 2 месяца уведомлять ващета.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кремация - это единственный способ развеяться во время коронавируса.

позвони в центральный офис. Шашкину Игорю, скажи: я попросил тебя не увольнять.

Размещено через приложение ЯПлакалъ