Корпоративный фашизм

Вы так пишете ,как будто премию платить обязаны
По закону работодатель обязан платить оклад - все!!
А премии платить/не платить - это исключительно его дело, а никакое не взыскание.

Это сообщение отредактировал SSerg84 - 29.04.2019 - 23:44

за черную з/п в таких условиях работать??

Это себя не уважать. Еще можно понять драконовские правила, если сотрудники компании на полностью белом окладе со всеми соц.плюшками, причем этот белый заработок минимум в два раза больше среднего адекватного предложения по рынку на данной должности (специальности).

А так... не нойте. Вот уж точно - люди рабы.

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 29.04.2019 - 23:50

Ну я ваащщета с самого начала упираю на то, что упомянутые ТСом штрафы - по факту простое депремирование, а премия всегда была на усмотрение работодателя и обязаловкой никогда не являлась.
Просто если есть положение о премировании, то лишать премии за просто так уже низзя, это следует делать обоснованно, то есть согласно положения о ДЕпремировании, с которым сотрудник должен быть ознакомлен.


Вышло мобильное приложение ЯП на Android, скорее качаем!

Это сообщение отредактировал Baalbeckhan - 29.04.2019 - 23:53

В целом, согласен, что свой регламент должен быть.
Но без вот этих вот гестаповских замашек.
Всё просто:
При устройстве на работу ознакомил сотрудника с регламентом и пусть работает себе тихо.
Нарушил - получил наказание.
А если в конторе тотальный контроль, то нахуй такую контору.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Трудовая инспекция не смешите меня! Если в конторе есть бабки, то и инспекция не указ, а вот того кто брыкнется жёстко покарают.
Работал в одной не без известной конторе которая распространена по нашей стране.
Некоторые сотрудники пытались судиться за свои кровно заработанные но там извините целый штат юристов которые занимаются такими проблемами и которые не допустят чтобы подобное всплыло.
В результате ушёл или попросили сам не понял толком, благо без эксцессов как многие другие и то хорошо.
Но внутри существуют такие же срали правила, хрен кто подпишет приказ в соответствии с законом только если мол вот он будет наш внутренний а потом мы его порвем... или штрафы которые открыто висят на доске распоряжений никто из сотрудников в трудовую инспекцию не унесёт.
Так что рабство почти наступило.

SSerg84

Далеко не факт.
Тут уж как повезёт. Может, ты эту бумажку сам на принтере распечатал, и сфоткал, чтобы не было пончтно, что это подделка.
Как ты докажешь что фоткал именно оригинал, а не отфотошопленную бумажку?

Эм...это более чем разумные требования для любой работы, в чем проблема ?
Ты хотел ходить на работу в тряпье без бейджа, сьебываться на обед без предупреждений, сидеть в в рабочее время на ЯП-е, посылать начальника на хуй, посылать начальника дважды на хуй....и что бы тебе за это ниче не было ?
А не охуел ли ты часом ???

а у вас вна укроине как ?

"Гладкомордый, очкастый, нос картошкой, с немужской широкобёдрой фигурой, зам.ген.директора с самодовольной ухмылкой прогуливался по офисам и упивался властью над студентками."

У нас такому бревном из за угла прилетело, по зубам!

Это сообщение отредактировал vlad107 - 30.04.2019 - 02:09

У нас везде так

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кремлеботом, что ль, работал?

Полностью согласна. И это уже повод задуматься при подписании договора, потому что потом, когда бонус "резать" начнут ничего не докажешь. Сам договор подписывал, сам на такой оклад согласился. А стимулирующие выплаты они как бы и не обязательны. Это на усмотрение руководства

Если плохо, собрались и съебали на другую высокооплачиваемую работу с белой зарплатой, где можно 8 часов день баклуши бить и к инете сидеть. А если нет такой работы, заткнули рты ссаными тряпками... а то, блять, развонялись про трудовые инспекции... При смене работы только дураки не звонят в предыдущее место, чтобы узнать какого хуя такой сверпородистый организм специалиста съебал? Ах жалоба в трудинспекцию? Конечно, она всех покарает. Это ж каким дуболомом быть надо, что не понять, что трудинспеция не защищает работников и не ищет им работу, она только оправдывает свою существование - она карательный орган для работодателей...

Инспекция то придет в компанию, а вот такой трудяга быстро ли в последствии работу найдет?

Это сообщение отредактировал rrets - 30.04.2019 - 06:02

У нас и говнотружеников дохуя. И что с того?

А зачем опаздывать то? У нас скуд стоит два раза опоздал и пол зп не получил, хули эти полтора косаря....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Слышал, что руководитель одной крупной местной сети очень любит на работников всячески матерно поорать прилюдно. Дык в центральном офисе конторы менеджеры чуть ли не должность штатного вечного крайнего терпилы ввели, а в филиалах конторы попавшим под барскую раздачу потом по-тихой доплаты делают.

Обычно в таких конторах хорошо платят, поэтому люди терпят и работают. Знаю предприятие, где работяг часто наказывают лишением премии, но это всего 2000 р от≈ 40000зарплаты, все работают, текучки нет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, например, можно ввести хорошие премии. Хорошие не в конечном, денежном, выражении, а хорошую часть зарплаты, имею ввиду. И внутри этой премии распределять различные дисциплинарные коэффициенты за выполнение. Лишить премии можно.

тс-у платят за написание текстов. но пишет он с ошибками. о как

Да. "Депремирование" за нарушение ТЗ не совсем законно. Другое дело если в положении об оплате труда слово "премия не фигурирует" и заменена названием "мотивационная составляющая". Но это уже мы глубоко полезли. )

В исходном тексте поменять пару фраз и прям все про мою работу.

Это просто распространенная схема, которая тиражируется на всю страну (может за небольшим исключением Мск, Спб, Казань, и дело не в гуманитариях или технарях, а дело в капиталистическом строе, в этом и есть его суть

В такой конторе ты вместе со стажем заработаешь себе характеристику безответственного ненадежного работника. И потом попробуй с этим устроиться в нормальную контору. Стаж этого не стоит.

Быстро, не поверишь за день. А вот трудовая инспекция это еще хуйня... на нормальном огромном "болте" умный работник просто вас ни разу не крутил. При повышения тона, я быстро на словах заткну при всем коллективе, а в случае оскорбления, можете получить по ебалу, с быдлом надо разговаривать на понятном ему языке.
Так что, сейчас же взял ложку, пошел к унитазу, выловил от туда свое же говно и сожрал.

Хвастун... Разговор то не про тебя...Не надо выдавать желаемое за действительное. Про болты и прочее. Нормальный работник будет приходить во время и соблюдать , если есть, форму одежды и прочие правила которые описаны в трудовых договорах. А ваши реплики я отнесу к высказываниям глупых работников, которых очень много, а в зарплатном эквиваленте они стоят очень мало.

Нельзя лишить премии, можно премию не выплачивать)