Унижение на собеседовании!

Точно, собеседования такого типа для "офисных перекладывателей" бумажек.
За свою трудовую практику (17 лет) менял работу трижды, нигде ничего похожего не было-вопросы по работе, проверка твоих знаний (инженер по бурению), все адекватно и предсказуемо. Вопрос о зарплате-чуть выше, чем в отрасли среди специалистов своего уровня, а свой уровень знает каждый (по крайней мере у нас так)-потому как предлагают обычно меньше, с обещаниями-"потом поднимем". На такие перспективы-не ведемся.))

Напишу если кому надо тот усвоит, опыт поиска работы:
- надо обязательно говорить какой Ты готов внести вклад в развитие компании,
ни то что я пизд*вый такой и до хера умный а вы дебила. А что у меня есть опыт и знания и я их с вами поделюсь что отразится на быстрейшем установление меня в должности и начну выполнять положенные на меня задачи в срок и без лишнего надзора!!
- как вы видите через 5 лет? Через пять лет я ваш надежный сотрудник, team player, который знает все тонкости своих обязанностей, придерживаю стабильные идеальные отношения с действующими клиентами и помогаю в работе с новыми,, что отражается в мгновенной помощи, решением всех проблемы как можно быстрее. Также я готов делится своим опытом с сотрудниками вашей фирмы плюс обучать новых , что послужит вашей компании стабильное процветание!

Когда у вас такой посыл в голове, то это +30 к наему на работу.
Спасибо

ну тя впень...

сейчас в Европе модными стала фигня под названием assessment center, кандидата фирма отправляет туда с другими кандидатами и там пару дней "игрища" всякие устраиваются, типа командой поработать надо, кто лидером станет, кто сколько баллов наберет, короче хуита, девочки там в костюмчиках псих.беседы проводят с кандидатами, муж после универа как-то в такое вляпался, первый день посмотрел на этот цырк и на второй день не пошел, послал их всех подальше и все последующие фирмы, его в подобные центры отправляющие тоже, зарегился на каком-то сайте, в буквально за месяц нашел крутую работу, пригласили на собеседование, а на след.день сказали, что берут его:) так вот теперь его, как имеющего опыт работы постоянно пытаются переманить разные компании обещая плюшки разные, фирма, где он работает в курсе, поэтому переодически в должности повышают, вот это НОРМАЛьНЫЙ подход, причем касаемо любой профессии

слишком много букв...

а ещё БЕСИТ когда в колзозах и городках где тыщ 70-80 жителей вот такой хуйнёй маятся!!!!

приходилось сталкиваться с подобным. Самым фееричным было собеседование, где сидела девка, держала на столе книгу - Как проводить собеседование и прямо глядя в книгу задавала мне каверзные вопросы. Я на вопросы отвечал вяло и малопонятно. Мне реально вопросы казались сложными. Один из них -если коллектив начнет травить твоего коллегу ты будешь тоже травить или будешь заступаться за терпилу?

В итоге девка обещала перезвонить, но всем видом показала - иди молодец отседа и подальше.

по-приколу приедь в какуюнить структуру типа ЛОВД, МВД, Минобороны... Таких корочников я давно не видел. Один майор мне с ходу выдал, что зрение у меня не единица, и свидетельство об окончании средней, блять, СРЕДНЕЙ школы у меня куплено))))) ну и всякие изречения типа "историю ВОВ знаешь?" "а, в танки играл, потому и знаешь", "почему именно к нам? а не в....?" ыхыхы.

Зависит от фирмы. У нас HR нет, а собеседование проводит руководитель отдела, в который устраиваешься.

в почту россии в отделение ближайшее на собеседование сходил - был в ахуе от того, как начальник отделения подбирает себе кандидатов на 7500 рублей. Диалог:
- здра, я к вам
- как, вы?! о.О
- да, я. мне тут недалеко, в обьяве указано 2х2 и денег 13 тыщ
- оооо, ну 13 тыщ у нас никто в отделении не получает на должности оператора
- в смысле?
- в прямом, надо заслужить еще
- а на сколько быстро это происходит (рост, всм)?
- ну... кто-то годами работает по минималке, а кто-то через год уже получает максимум.
- эт сколько?
- со всеми надбавками 10500 (!).
Нет, звучало, как ДЕСЯТЬ ПЯТЬСОТ!
- график реально, 2х2?
- нет, у нас пятидневка...
- с 8 до 20?
- как-то так, да.
- а обязанности?
- ну вот, обслуживание клиентов, доставка почты, упаковка и отправка посылок, продажа попутных товаров, работа на компьютере. Вы же работали на компьютере?
- разбираю и собираю его с закрытыми глазами
-...
- и все-таки, по времени сколько занимает (карьерный) рост до максимальной ставки?
- по-разному. пока не сдадите на разряд, будете получать минималку.
- 7500 сейчас МРОТ?
- 7500... да не, наверное даже поменьше... 7500 никто не получал у нас на первых порах
- а какого лешего в обьявлении указано что 13000?
- не знаю, не я обьявления размещаю.

Толи лыжи не едут, то ли я не такой. Что в головах у начальствующих чинов этой структуры? Или все как-то иначе, и диалог мне приснился во сне?

в общем из всего написанного уловил одно, что на каждый шах надо отвечать матом!
завтра собеседование пожелайте мне удачи!

невозможно читать. такая простыня, весь пост можно было уложить в 300 знаков

А 7 дней?

Если ты в жизни такой же, как на аватарке, то понятно, почему тебя не взяли.

Сперва технический специалист (область ИТ) смотрит твое резюме(навыки). Если подходишь, дает добро кадровику, который будет собеседовать. Кадровик определяет тебя как человека, твой характер, сработаешься ли с коллективом. У нас кого бы не брали, все классные и веселые люди. Когда устроился на другую работу, напарником на новой работе оказался человек который не прошел собеседование в моей компании. Я с ним проработал год и уволился сам, такой говнистый человек оказывается.

Это сообщение отредактировал tiabaldu - 13.02.2017 - 07:33

Как известно, то что нас не убивает, делает нас сильнее... нет смысла искать мотивы работодателя, лучше воспринимать это как тренинг собственной способности сопротивляться стрессу.. Вас обидели потому, что Вы позволили..

Не раз бывал на собеседованиях и полностью согласен с высказанными выше мнениями, что проводить собеседование, как таковое, должен потенциальный непосредственный начальник.
К анкетам рекрутеров я сначала относился серьезно, но потом понял, что это ересь и богомерзкое занятие - если ты прислал подробное резюме, то о каких еще анкетах может идти речь? В последние разы анкеты заполнял шаляй-валяй, указывая ссылки на резюме.
Вопросы, типа: "А почему к нам?..", "А кем себя видите через 100 лет у нас?" и т.д. я тоже отметал в той же форме (чего и всем соискателям советую):
- Почему Вы выбрали именно нашу компанию?
- Почему бы нет - вы разместили вакансию, мне она показалась привлекательной. А, что, не стоило?
- Кем Вы себя видите в нашей компании через 100500 лет?
- Доживем - увидим.

Зубоскалить не надо и свое эго выставлять чрезмерно тоже, но отвечать в том же духе - надо, иначе "беседа" в предметную область не перейдет и через 2 часа, а может и вовсе окончиться ничем.
Исходить надо из того, что выбор делают обе стороны - потенциальный работодатель и соискатель. Никто никому ничем не обязан, пока не подписан трудовой договор!

1000 раз правы!
Мы получаем в нос, если сами его подставили!
Кто-то, потому, что ошибся (вляпался, потому что такой уж растяпа сегодня), кто-то потому что так живет вносполучалкой, смысл все одно один!

Не обязательно, просто надо иметь влиятельного родственника. Недавно уволился с энергетика цеха, посмотрел на работу сварщика ,,о..ел,,, выяснилось, перевели из карщиков в сварщики, дед в управлении на должности.На работу ходит когда захочет, 8 ч. ему ставят.

Последний раз устраивался на работу 9 лет назад, да и то по рекомендации. Но до того- бывало.
Главное правило: если в фирме с персоналом в 2-3-4 десятка работающих присутствует еще некий "начальник HR департамента"- надо бежать оттуда со всех ног, даже не приступая к заполнению анкет и прочей фигне. Ибо шанс выжить у неё- разве что торгуя наркотиками. Для обработки резюме в маленькой фирме достаточно секретаря, порой даже бухгалтера (было у меня и такое), потом звонок и беседа с предпологаемым непосредственным руководителем.

Есть исключения, я сидел однажды месяц в одном помещении с умненькой девочкой-психологиней, задающей тупые вопросы. Девочка сидела в строительном вагончике на территории почти достроенного большого торгового комплекса, набирала рядовой персонал. И если с грузчиками разговор короткий, копия трудовой и ладно, то кассиров- по полной доставала. Называется "проверка на стрессоустойчивость", к унижению не имеет отношения.

При таком раскладе, сразу вставайте и ничего не объясняя, уходите! Значит перед Вами непрофессиональный рекрут, а просто неуч и хам, пристроенный на место по блату или просто взят с улицы на мизерный оклад. И возможно и фирма с таким вот рекрутом – хамом «Рога и Копыта».
Профессиональный рекрут так не поступит и прежде всего расположит соискателя к себе, беседовать с таким профессионалом будет одно удовольствие и даже форма отказа у такого рекрута не расстроит Вас ни каким образом. По большей части профессиональных рекрутов нанимают солидные и уважающие себя организации, которые и платят им достойно, поэтому менеджеры по персоналу держуться за своё место и постоянно совершенствуют свои профессиональные навыки.

Господа, да никто не собирается брать вас на работу? Это все фикция, и объявления на сайтах, и собеседования. Даже при совке так было. Трудовая инспекция требует,чтобы предприятия набирали новый персонал, вот и они и исполняют типа.

Это сообщение отредактировал Джаггер - 13.02.2017 - 09:28

...

То есть - противоречивые чувства: то ли - поцеловать (за помощь людьми и танчиками), то ли - уебать (по причине общих идеологических разногласий и прекращения этой самой помощи в самый ответственный момент)?

Проводящие собеседование тоже люди, среди них попадаются и компетентные и вежливые, и откровенные незнайки и беспардонные товарищи...

Если такое происходит на собеседовании, не стесняйтесь ставить таких людей на место...
потому что собесед Вы уже в глазах другой стороны не прошли, так хоть поучите их уму-разуму))

Хоть это может быть и бесполезным... а все ж душе приятней))