Отказ соискателю из-за фотки Вконтакте

кто сказал, что эта инфа должна быть правдивой?

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

у меня не то что реги в соцсетях нет, у меня интернета нет.

где ставить запятую?

Повесить ковер что ли...

Летчиком работал? Или парашютистом?
Крайний Север бывает. Крайний случай. Или крайняя плоть.
а когда офисный планктон к месту и не к мету говорит "крайний" вместо "последний", выглядит смешно и нелепо.

Пиздешь. Автор этого блога косит под охуенного спеца по кадрам и постоянно выдумывает совершенно ебанистические истории из "рабочей жизни". Чем дальше, тем истории всё охуительнее становятся.

Кроме кадровиков, есть ещё СБ, ИБ и психологи разные, которые кадровикам могли бы сказать, что человек реальный, учётная запись с его ФИО и смоделированный в соцсети образ - три разные вещи.
Объявление о "девочках без комплексов" вполне мог разместить озлобленный бывший, например. Тогда это говорит только о том, что в прошлом она не очень хорошо разбиралась в людях. То есть, ни о чём.

И о работе кадров вспомнился старый анекдот:
Два кадровика, старый и молодой, разбирают огромную стопку резюме. Молодой в тоске и отчаянии.
Старый: Хочешь, помогу?
Молодой: Конечно!
Старый берёт половину стопки и в мусорку выбрасывает.
Молодой: Но как же так, люди же ждут, надеются, ищут работу!..
Старый: Зачем нам неудачники?

Чтобы оградить себя от ненормальных.

Причина отказа вполне могла быть вообще другой, например, судимость или ещё что-то из прошлого интересное, но "менеджер" не сочла нужным разглашать свои источники, методы и способы изучения и оценки, вот и привела демонстративно идиотскую причину отказа с подтекстом "не ваше дело, почему"...
Может, просто интуитивно "не свой", важен результат, а не понимание мотивов. Только на будущее, чтобы либо с ними не работать, либо запрашивать более детальные критерии, либо принимать как есть.

Так это - смотря что.
Вот к примеру: была в нашем детском саду воспитательница одна. Замечательная воспитательница. С детьми всё тип-топ, вежливая, аккуратная, всё как надо.
А вконтактике раз набрёл на её страничку - довольно откровенные фотосессии, прямо скажем. До порнографии не доходит, но всё же весьма рискованно.
Ну так и что, изменилось после этого у меня к ней отношение? Да фиг там был. Молодая симпатичная девчонка, имеет право покуролесить в свободное от работы время, лишь бы детей это не затрагивало.
Как оставлял с ней дочку, с чистой совестью, так и продолжил оставлять.
Вот если полицейский в социальной сети устраивает чёрти-что, вроде поездок на геликах, это повод для служебной проверки. Или, скажем, пропагандирует радикальный ислам.
Адекватно подходить надо, я считаю.

Зря ты так ТС, в контакте на страничке соискателя можно найти много чего, если к тебе на собеседку пришла гламурная девчуля на каблуках, вся в макияже и парфюме, а на страничке пьяное гавно, то уж ей точно не светит, как будет работать такой сотрудник!?

Тоже самое и про мужиков, если пришел джентельмен, а на страничке гопник, то вероятность приема его в ряды сотрудников резко стремится к нулю..


Самое главное не выкладывать компрометирующие фотки, вот и все... А вообще идеал, удалить страничку! =)

Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик:
- К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
- И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните.

Ну и зачем перевирать?

Директор вызывает начальника отдела кадров с личными делами сотрудников, берёт из принесённой стопки первые попавшиеся:
- Этих - уволить!
- Почему?
- Не люблю неудачников!

это случай: почем в шапке, почему без шапки?

Да они охуели?

А чем тест не понравился? Он на формальную логику. Вы либо ей не владеете, либо решили подойти несерьёзно к вопросу. Вероятно генерального директора ни то, ни другое не устраивает.

Соглашусь с shamewolf.
На прошлой работе, когда служба безопасности отказывала или еще какие-то важные причины были не брать человека, которые озвучить кандидату мы не могли, приходилось сочинять всякую чушь.
Соцсети у нас тоже проверяли. До маразма конечно не доходило, даже на тупость репостов и цитат не обращали внимания, смотрели только на самые острые отклонения от морали и закона.

Вопрос хоть и не мне, но отвечу.

Вы уверены что предлагаемый тест хоть как то дифференцирован по должностям? Ну например как это было у меня - для юриста точно такой же тест как и для охранника.

получается что тест выявляет и начисляет мифические баллы равные для любого сотрудника. В итоге имеем сотрудника подходящего под психологические и логические параметры, но увы может что и без знаний....

Искал работу, натыкался на условиях приёма на такую фразу - " на момент проверки иметь открытую страницу в соц.сети".

Однако каждая из этих гламуристок,увидев в реальности хороший ковер, (особенно в офисе у богатого клиента) будет ахать в восхищении ......

так это легко, просто оставляешь несколько норм фоток в общем доступе, а к остальным исключения. У меня вообще почти на всех фотках так.
Если фотки с какой то попойки, то доступ к ним открыт только тем кто там был, и так со свем остальным

Ну все нормально))) "Креативный ХР")))
Для примера (из личного):
Крупная ИТ компания (инторнет сервисы - доски объявлений и прочее). Собеседование на исполнительного директора, проводит ДЕВОЧКА их ХР.
ХР (девочка лет 20-ти): Какие КПИ вы установите сотрудникам?
Я: А хер знает, ибо я не знаю ни ваших целей, ни бизнес модели, НИЧЕГО ибо я не работал еще в вашей компании))) Максимум могу предложить КПИ директора - максимизация прибыли, минимизация издержек, дабы в последующем "продаться подороже".
ХР: У нас "продвинутая компания" мы как семья: развиваемся, стремимся, "с большими перспективами" и прочая "пурга" (типа "мы как Гуголь").
Я: Вы "поместная Церковь всех святых" или "коммерческая фирма"?
ХР: Собеседование окончено. Вы ЗЛОЙ)))
Поржал)))

Это сообщение отредактировал Рапапай - 14.09.2016 - 16:34

Да ладно.
Недавно только в новостях скандал был. Предприимчивую воспиталку уволили. В свободное от работы время подрабатывала стриптизом/проституцией. Засветилась на проституцких сайтах. Некоторым родителям не понравилось, что она, мож, час назад заразные хачовские хуи терла и сперму глотала, а теперь их ребенка этими руками лапает. Да и навоспитывает, пожалуй, такая, уму-разуму научит.

Это сообщение отредактировал vovanza - 14.09.2016 - 16:34

Моему благоверному отказали в приеме на работу по причине отсутствия у него опыта работы в госструктурах. А устраивался он руководителем строительного отдела в сраную почту России. 10+ лет опыта на руководящих должностях в своей области погоды не сделали. Прибитая пыльным мешком кадровичка посчитала, что ей нужен не специалист в строительстве, а бюрократ, чтоб по кабинетам шляться и херней страдать. До сих пор ищут.

Формальная логика едина для продавца, охранника, юриста и инженера. Судя по комментарию, ей вы как раз и не владеете.
Инженеру она точно необходима в работе.