"Как я искал работу в Москве"

Я слышал что в Европе 60% офисных принтеров струйники и они покупают оригинальные картриджи на них))

Космонавт б..ть!

А вот теперь я тебе, автор, расскажу как крутые программисты и администраторы сетей устраиваются на работу. Это про моего знакомого, задолбало его ездить на другой конец Москвы и он нашел интересную компанию поближе, недалеко от дома. К сведению, на работу в той компании никого не искали.

Изучил их он-лайн-магазин и выслал бОльшую часть серьезных уязвимостей. Приехал к ним, пока разговаривал, вскрыл их вифи сеть и рассказал о уязвимостях и там, после чего слегка положил сеть на 1 минуту в подтверждении своих слов. Дальше несколько встреч, потом с директором встреча, и... его туда взяли на работу на отличную зп и высокую должность.

И да, тоже ехал без резюме.

п.с. как оказалось, туда на работу попасть Очень сложно. Они не ищут сотрудников по вакансиям, а подбирают и переманивают к себе только лучших.

Запад тебе поможет чуваг. тут 37 еще молодой. Если есть конкретные знания , сертификаты и хотя бы нормальный английский то подавай на Голубую карту.
Ну а если ты думаешь что в Гейропе всех в задницу трахают при приеме на работы. Тады ой..

90% лазерники.. И да.. оригинальные катриджи на них.. Все в контракте на лизинг. Дешевле выходит..

Добавлено в 22:25

Местный It шник это аусбильдер после школы?

Добавлено в 22:26

каг бе 5!

Да, да и ещё раз да. Половина обЪявлений лажа - либо требования как к космонавту далнего плавания с наличием личного суборбитального корабля, либо контора мутная и з.п. ноль либо они сами не понимают чего хотят.

Вся эта IT, обслуга типа уборщиц. В карьерном росте можно дойти только до главного дворника. Хорошо, что я это быстро понял.

С праздником всех,но за штуку ин валюты как бы настоящему российскому парню не сруки работать

Почему-то каждый ИТ-шник думает, что ему жопу до самой пенсии будут целовать.
Только за знание компьютерных наук.
Сегодня охотятся за социально активными ИТ-шниками. Умеющими продавать свой труд. И если хочется после 35 сохранить себя - нужно учиться вылезать из скорлупы, знакомиться с коллегами по отрасли. Сколачивать свою команду, или быть частью чьей-то команды. Одиночки давно не рулят. Не хватит умелки эксплуатировать и развивать что-то крупное.

Суперзнания сегодня не нужны. Крупное внедрение поддержит подрядчик, он ещё будет поддерживать систему. Внутри компании достаточно 1-2 лидера и нужно кол-во вчерашних студенческих рук, чтобы закрыть целое направление.
Из вчерашнего студента за год пиздюлей, вполне получается адекватно соображающий боец.

Речь про настройку-поддержку-скриптинг. Инженерия в общем.

Это сообщение отредактировал Krog - 23.02.2016 - 23:33

Самоуверенности выше крыши) Особенно мужчины таким грешат...

Да нету работы. А то, что HR хотят вас пособеседовать, без непосредственного руководства- это тоже самое что и в агенство сходить. Результат будет нулевой.
Просто сейчас кризис и конторам мало кто нужен - вот HR себе и ищут работу. Мы тратим на это время и деньги на поезду, а толку от этого абсолютно никакого, потому что везде полная ж....., в.т.ч и в IT.
Самое обидное, что по блату, что без блата - результат одинаков - ты никому не нужен.

Бля, ну кто ж поверит, что приехал из Берлина и хочет работать в Москве. Ну разве что Директором. бред какой-то. Не, кадровики вообще безбашенные, но не нужно себя считать пупом земли

Добавлено в 00:01

А с чего ты взял, что глава департамента ИТ газпрома что-то соображает в программировании? Да ему это и не надо.
ЗЫ. И вот эти тыжпрограммисты уже достали своим самомнением. Нормальный эникей все умеет.
кстати, в газпроме как раз на должности программиста -эникейщики. Сисадмина как такового нет должности вообще. Это не только в нерезиновой, но и в многочисленной периферии. ИТ-шники - программист и инженер-электроник. и все.

Это сообщение отредактировал papabobr - 24.02.2016 - 00:04

А некоторые соискатели даже искренне считают что в мегабайте 1000 байт.

Так обычно работодатель сам пишет список всего, что надо уметь, при чём, читая этот список, становится понятно, что всё это должно делать четыре разных человека, а они хотят от одного.
Сам недавно искал работу. Показывал объявления работодателя другу, который живёт в гейропах и работает в крупной конторе тоже в IT. Он сказал, что работодатели у нас припухли малось.

Самое интересное, что заинтересовать своей кандидатурой могут как раз те, кто пишет слишком красивое резюме, а в случае, если там будет только правда, то с вероятностью 95% не позвонят даже. Современная кадровая политика, это леденящий душу пиздец.

Это просто в конторах бюджет осваивают через HR-отдел или подставную компанию. Второе вероятнее.
Никого брать и не планируют.

Да нет. Скорее боязнь, что человек:
1) Уже не обучаем;
2) Не вольется в более молодой коллектив;
2) Может плохо принимать авторитет молодого начальника только из-за возраста.

И моя работа не связана с IT.
Обычно очень грамотные специалисты к 40 годам уже лет десять руководят отделом или вообще работают топ-менеджерами. Или, если у них проблемы с лидерством, по крайней мере становятся дорогими и редкими специалистами с огромным опытом.

Почему 40-летний мужик приходит на рядовую позицию? Он за 20 лет работы не смог хорошо освоить профессию?

Можно, конечно, злится на меня, но я лучше возьму на позицию специалиста/старшего специалиста человека 25-35 лет. По крайней мере есть реальный шанс, что это реально крутой специалист с будущим.

Это сообщение отредактировал Cromwell - 24.02.2016 - 00:23

Сразу видно что чувак в европах привык работать. В России нормальнооплачиваемая работа передается по наследству. А тут приехал хрен с бугра и сразу директором в газпром. В газпроме даже уборщицы по 300 штук зарплаты получают, а веть у всех дети есть.

Как же мне везло всегда. Ни разу не ходил на собеседования и не писал резюме. Всегда передавали с рук на руки.

Попытаюсь раскрыть суть для людей с гуманитарным складом ума.
Музыканты в топике есть? Вот когда вам человек говорит, что он играет на 5 музыкальных инструментах играет, что это означает? Правильно, это значит, что он не умеет играть ни на одном. Так трындычит на гитаре пару аккордов, на клавишных октавы знает, в саксофон дуть умеет, не более того.
Такая же ситуация и с системными администраторами. Если гуру вам говорит, что может построить любую провайдерскую сеть, настроить сервак на фряхе и мелкооси, может сверстать любой сайт и продвинуть его по поисковым запросам в Топ10 Яндекс, то лучше с таким не связываться. Знает он всё достаточно поверхностно. Попадись ему нетривиальная задача, требующая более углубленных знаний по определенному вопросу, то сделать он ничего не сможет.
Я сам таким был до поры до времени. Сейчас поумнел немного, работаю по узкому профилю. Знать всё даже в 3-4 областях ИТ-сферы практически невозможно.

Вот такая же херня, только с поправкой на то, что мне пока что еще 34. В объявлениях работодателей лично видел, что одним из главных преимуществ является молодой коллектив, одна контора даже средний возраст сотрудников указала: 25 лет

Начинаю задумываться о получении какой-нибудь рабочей профессии.
Самое интересное, что учитывая белорусские реалии, у нас даже вытряхиванием системников по выходным не позанимаешься, т.к это означает отсутствие трудоустройства, и оплату налога на тунеядство

Согласен, но на это всем работодателям насрать. Приходится делать многое. Я в последние годы занимался исключительно серверами на linux, но в виду тотального пиздеца на рынке труда и не так раскорячишься.

про full stack девелоперов вы не слышали?

Черт, мне как-то предлагали на заре моей карьеры работу, где надо лампочки менять, но чтобы сантехнику ремонтировать...

У меня знакомый в калифорнии живет. Во время it кризиса компания в которой он работал разорилась. Он где то год наверное искал работу по специальности чего то там IT (ничего другого он вообще не умеет). Пошел он на очередное интервью( как он потом рассказал на работу интервью устраивает исключительно босс сами и это при наличии около двухсот работников). В момент когда его опрос закончился и он сам понял что пролетает со свистом в кабинет зашли пара его помощников с проблемой которую они не могли решить вообщем сидят обсуждают знакомый в сторонке сидит ждет и прислушивается и тут он понял что понимает эту "проблему" ну и пизданул свою идею по ее решению как итог на следующий день его приняли на работу причем самое интересное он там почти нихуя не делает и должность свою называет "Генератор идей". Компания там с сетями что то связано.

а мне 47....и не меня ищет работа а я ее
вот только что то все мимо