Очень "полезные" и эффективные HR-менеджеры

Возьми хоть на 1300, ибо жирок накопленный ранее уже подъеден, а фриланс, несколько не по мне, как бы так, уровень компетенций достаточный

Зря надеешься. В кризис сокращают рабочих. :)

да 90% это тупые пезды. повезет если они просто анкету дают заполнить и небольшое о себе. мне не понятна их работа.

Теперь понятна причина 99% отказов мне:)
Потру-ка я все фоточки.

Я не нанимаю, я сам программист :) неужели фриланс по пол дня хуже, чем 8 часов за ту же ЗП? Я часто работаю из дома и в офисе неделями не появляюсь. Как по мне - тот же фриланс.

Это сообщение отредактировал artivenom - 4.08.2015 - 17:33

Они кодЪ громко пишут - на ссях фсех мастей, джаве, ассемблере и протчая
Скрипто-писаки на языках-интерпретаторах - не в счёт и низачот
Погромисты способны напрочь разгромить фсио, включая операционные системы юзверей

Это сообщение отредактировал HOMEP16 - 4.08.2015 - 17:53

"Кухни Анонс" имеете в виду, не так ли?

Порадовало про "асоциальность при отсутствии в соцсети". Радоваться ж должны, что кандидат меньше времени на лайки будет тратить (если конечно он не сидит на япе хе-хе)

Я может отстала от жизни, но прям соцсети сейчас стали таким уж показателем?

Все кадровички, эйчэры и менеджеры (?) по персоналу, отписавшиеся в этой теме, боги, не иначе.

У нас в компании кто-то в разговоре с сотрудницей HR воскликнул "ну ты же с эйчара!!!". С тех пор и зовем их сучарами...

Я тоже озадачился..

Тоже с недавнего собеседования такая ситуация была. Солидная компания, две девчушки весьма фдувабельной наружности, 40 минут разговоров и "спасибо, вы нам не подходите". Я-то, мудак, подготовился к собеседованию, посмотрел на сайте, чем занимается компания, прошерстил картотеку арбитражных судов на предмет их судебной практики, почитал другие открытые источники.... и... ни одного... ни одного вопроса по специальности я не услышал. Прощай зп в 60 штук)))

Это сообщение отредактировал Совиный - 4.08.2015 - 19:58

лол у меня тоже самое было. симпотной бабе на работу было не попасть через нашу админшу (не сисадминшу а просто админшу) )) все кто красивее ее шли нахуй )) а мужиков брала. без проблем. меня например

Вы нам не подходите, мы долбоебы. Не сработаемся.

Эйч-Ары, как и риэлторы - для вас в аду будет отдельный котел!

Своих не бросаем!
Слышали кричалку?
Так вот, то что ты им желаешь, прямо приведёт их к "своим", а они их не бросят и примут на работу опять эчар манагерами.

это знаешь, понты эйчара типы "йа выбирайу" йа решаю. нам в контору понадобился явапрограммист. если обычно эйчару слали на стандартные офисные должности по ... 100-200 резюме. сто блять! то на вакансию явадева пришло ДВА. пиздец. рукалицо. эйчар в шоке. причем из этих двух один вообще был не по профилю тупо от фонаря кинул. а второй отказался. а эйчару сказали НАЙДИ и не ебет. вот уже ТАМ и начинается работа эйчара с прозвонками и умолялками старых тухлых резюме авось вдруг кто согласится. а все эти выбиралки-решалки это хуйня с которой любой офисный баран справится.

У-у, вы еще с перформией не встречались, вот где адовый пиздец.

Да, в курсе. И знаете почему не возьмут? Да потому что ITшники знают что HR это зло! И его привечать на своей фирме ненадо. Проверить чела на адекватность и профпригодность может и ведущий специалист в купе с начальником. А отсев неадекватов происходит на уровне прочтения резюме.

Вот это анекдот будет! Когда HR-менеджер придёт на собеседование к HR-менеджеру, чтобы устроиться HR-менеджером.
Я бы хотел послушать их беседу!

-Мы вам позвоним !
ёбаные ХыРы

О, как же знакомо это самое чувству, когда айчарка еле еле может найти кандидата. Какой же разрыва шаблона у неё происходит. Это так клёво. А ещё, если вакансия не очень интересная, например переезд в мск и всего +30 тыщ к ЗП(считай на хату), то можно отвечать на вопросы что действительно думаешь, а не то, что хотят услышать. Это клёво.

А представляешь, когда жена - хаэр! И на работе имитирует, и дома - по привычке!

ужс, ненавижу кадровиков любых рангов, тупые и бесполезные люди в своей основной массе

Создание видимости работы, или работы для работы под страхом, что в их услугах перестанут нуждаться. Я вообще избегаю кадровых агенств и ХРюкеров - бесполезная трата времени и денег на бэнзин, приходишь поболтать ниочем и показаться, основная тупка заключается в том, чтоб тебя заманить на встречу, хотя подбирающему изначально может быть известно, что он тебе скажет про "мы вам позвоним". Причем некоторые умудряются идти на изощрения в описании вакансий, по телефону неохотно рассказывают ньюансы, и только по приходу узнается, что условия оплаты труда и т.п. несколько иные. Когда вкл. счетчик затрат на эти бессмысленные разъезды, понимаешь что так можно последнее пропи#дить и проездить. Но это далеко не характеризует саму компанию, потому как это модно, красиво и удобно самой дирекции - а по сути шелуха и пыль в глаза. На моей практике тоже был случай, когда эйчара турнули именно за это, после подбором занялся непосредственно сам руководитель, далее беседа с ген.директором, после с кадровиком (оформление) - народ подбирался максимум за пару недель, брали даже тех кто кто может не потянуть, но в течении испытательного открывался потенциал, человек вникал в работу и дело шло. Иначе зачем тогда испытательный срок давать, если у вас 2 месяца ищут идеального, который должен по идее и без испытательного сразу все тянуть?))))