Кадровичка

ну тут разные могут быть причины, то что вам не позвонили, не значит, что дело в вас, может нашелся кандидат с большим опытом или наоборот с меньшими запросами... вариантов может быть уйма. Да и что значит уставший, настроение не очень. HR откуда это мог знать? Может вы по жизни такой угрюмый и недовольный (да и кстати, можно было просто извиниться, сказать устал немного - это как умение общаться, что HR-у и требуется проверить у кандидатов). Да и в конце концов, вы идете торговать. Вы предлагаете себя, ну уж простите, в качестве товара (ну это, если вы сами резюме отправили, если вас позвали сама фирма, тут она уже будет продавать вам). Вы же при продаже машины не скажете, да ты не смотри что салон грязный, не мытая стоит, бока вмяты. Ты смотри какой движок! А рядом стоит такая же машина, мытая, чистая и еще отполированная. Но, это уже про ваш конкретный случай.
А так ваша теория, в принципе верна. Потому что не только вы устаете за день, представьте эту девочку, которая весь день слушала какие все кандидаты замечательные, какие офигенные спецы и так далее. И прошу заметить, среди кандидатов неадекватов более чем достаточно. К концу дня, обычно HR-ы, если идет серьезный набор штата людей просто ненавидят (да простят меня милые девушки, перед парнями извиняться не буду). ))))

Бгг! А я таким отвечал "Блин! А я бумажник в машине оставил!".

да ладно.... то есть если, например, открыта вакансия в банке - не будем высоко прыгать - кассира-операциониста, то есть со всеми кандидатами должен разговаривать или начальник кассового узла или начальник розницы?? вы представляете сколько кандидатов за день на такую должность приходит?? Это у этих сотрудников работа дня на 2-3 встанет. ФАКТ!

Ваш самый большой недостаток?-Оптимизм!
-это ДА! Это платиновый ответ!
В остальном-нещадно троллить (под настроение) эту контору.
-Позвоните?А когда???Дайте свой номер-вдруг не дозвонитесь-я сама наберу...
Дальше-по полной программе.
-Как это не подхожу?Знаете,этот ответ для меня неприемлем!Я буду у вас работать!

Моё ИМХО:
- Пересказать резёме - быть может всё же стоит, но учитывая что психологи из кадровички, как правило не ахти (практика частая нужна), думаю 90% кандидатов с поддельным резюме догадаются его заучить перед собеседованием. А отличить заученное он говорит или нет кадровчки не смогут. Подействует только на всяких грузчиков и дворников.
-Вогнать в стрессовую ситуацию

-"Продать ручку" - сталкивался один раз (сам - сисадмин - вопрос "объясните как регулируется доступ к сетевому ресурсу Win"). (Ответ: регулируется он на двух уровнях - сетевой - SMB и файловой системы -NTFS. Дальше уже разнесения что конкретнее человек хочет узнать). В общем очень хорошо понял разницу между человеком который что-то не понимает, но хочет это понять, и человеком, который вообще даже задумываться над твоими объяснениями не собирается (читай чел, который заинтересован в покупке, но его что-то не устраивает, или он пока не знает что это ему интересно, и человек который вообще ни в чём не заинтересован).

Последнее время, к огромному моему счастью, с кадровичками пересекаюсь только договорится о встрече или уладить формальности. Все собеседования были сразу с шарящими людьми.

В первой половине 90-х работал еще студентом в одной довольно паршивой, но денежной конторе "тыжпрограммистом" и был приписан к отделу кадров.
В отделе трудились кроме меня еще 4 человека: начальник отдела (корефан гендиректора и "браток"), Рудольфовна - недружелюбная хмурая тётка под полтинник и две гламурные длинноногие девицы, тупые как пробка.
На одном из многочисленных корпоративов этих девочек пригласили для сопровождения интимного досуга руководства.
Когда одна попыталась заартачиться, начальник отдела кадров, никого не стесняясь, сказал ей примерно следующее:
- Лена, как ты думаешь, нахера тебя тут держат? Вот что ты делаешь по работе? Пасьянс на компьютере раскладываешь? Жопой перед водилами крутишь? А что ещё? Да нихуя. Ну и за что ты получаешь зарплату, как ты думаешь? Хотя ты нихуя не думаешь, потому что ты тупая. Так вот запомни: тебя сюда взяли чтобы ебать.
А чтобы оформлять документы и вести собеседования у нас есть Рудольфовна.
Так что или ты прекращаешь из себя строить целку и будешь делать то, что сказано, или прямо сейчас валишь на улицу и больше можешь сюда не возвращаться. Усекла?
---
И она усекла.

как хорошо, что у меня своя фирма...

Ха, в квартире! У нас на подстации так сделали. Как замечательно сгорали лампочки и все что было включено у трети жителей микрорайона.

ХРюши, это да-ааа, иногда попадаются просто из палаты мер и весов )
Знакомый устраивался на завсклада, на 1001й идиотский шаблонный вопрос "кем вы видите себя через пять лет?"(какой идиот им методички с одинаковыми вопросами кстати пишет?), уже хорошо разогревшись, ответил "Твоим начальником, блин. Милая, я на завсклада подаюсь, а не на вакансию владычицы морской".
ХРюша обиделась, хотя ничего умнее "мы вам перезвоним" все равно родить не смогла ))

Но гдето, вероятно, есть и толковые. Я не трудоустраиваюсь, поэтому лично не встречал, а друзья/подруги рассказывают подобный треш )

Это сообщение отредактировал NMNH - 23.04.2015 - 20:52

да уж , печалька . Странный ты какой то .. не хочешь... и не знаешь почему.
Будь мужиком бля! есть такое слово - надо !

ааа заебали кадровички или работник отдела кадров и отдел подбора персонала это две разные структуры с разными задачами, а читая ветку вспоминается анекдот, а что обрезание и кастрация не одно и тоже?

Так я не понял- ищут специалиста, или коммуникабельного болвана? И ещё- если ты на рабочем месте работаешь, то некогда дружить/враждовать с коллегами, а если ты балду гоняешь, то от скуки, конечно, можно поругаться/подружиться/ посплетничать...

А я самый лучший работник и самый лучший директор и вертел на всех осях этих эйчаров, потому что работаю на себя.
Знакомые эйчары есть и опыт общения с ними показывает, что подбирать людей они могут только на должность чинуши. На другое их программы-опросы не настроены и это очередной клин сшп вбитый в нашу экономику.

Лет 14-15 назад в DHL устраивался сисадмином под бухгалтерию, на вопрос где вы себя видите через 10 лет, честно ответил в Майми на пляже, с "Маргаритой" в руке.
Позвонили, через в 3 дня сказали, что я принят на работу.

P.S. На работу к ним не пошел т.к. получил более интересное предложение, так они торговаться начали увеличивая размер зарплаты.

Блин, товарищи, вы задолбали путать девочек-НR с кадровиками.
Это две разные сущности, у них совершенно разные обязанности, от слова "вашпе".
HR - в зависимости от конторы, либо "ноги, сиськи, стандартная анкета", либо думающий человек с хорошим (sic!) психологическим образованием, тестящий людей на общую адекватность должностным обязанностям.
Кадровик - человек, который занимается кадровым делопроизводством, помесь юриста, бухгалтера и секретаря.

P.S. Пишет вам айтишник (бизнес-аналитик) с тринадцатилетним стажем работы. Сталкивалась с очень разными эйчарами, статистика - 50/50 неглупые адеквашки и "ноги-сиськи".

А давайте посмотрим на э то с другой стороны…
Вы- девушка, с трудом получившая диплом., в котором написано абстрактное «Менеджер» или «Экономист». Каким-то волшебным образом получили эту престижную работу.
И вот, вы сидите, никого не трогаете, пьете кофе, читаете интернет, полируете ногти. Жизнь удалась!!! И вдруг - задание. Найти работника. Читаете требования, и понимаете, что кроме предлогов и еще пары слов вы там ничего не понимаете.
Начинаете искать. Наконец-то нашелся кандидат, который это все знает и может. А вы даже спросить у него толком ничего не можете. Вернее, можете, но ответа все равно не поймете. А спрашивать надо. Вот и скачивают из интернета дежурные вопросы про всякую ерунду.
И вот тут вы понимаете, что он на несколько порядков умнее вас. Но парадокс ситуации в том, что это вы решаете его судьбу. Как тут не поглумиться над кандидатом…, не потешить ЧСВ….

Ну начнем с того , что по фильму это секретарша. Собсно , на этом и закончим.

Это сообщение отредактировал Awas63 - 24.04.2015 - 00:40

ЭйчАры))))

фактически, если хочешь стопудово быть услышаным и адекватно оцененым- выцепляй непосредственного руководителя предполагаемой должности: после работы у проходной, правдами и неправдами на производстве, по телефону, инету, через знакомых и незнакомых....кадры- такие кадры..это машина для рандомного отсеивания работников, ИМХО..

не понимаешь... ) Иногда легче обучить студента, чем пристраиваться к характеру опытного сотрудника. Поверь рациональное зерно в этом есть. Если начальник возрастом младше кандидата то у него рано или поздно возникнут с ним трения.

Тут есть целая статья по этому поводу:
http://www.yaplakal.com/forum7/topic721716.html

Было время, я, приходя на собеседование и узнав что общаться буду вот с таким товарищем, уходил. Если с вами вопросы трудоустройства обсуждает не непосредственно сам директор - нахуй такие компании.

Вводите таких в ступор ответом: "Затраченое время обратнопропорционально IQ пользователя."

Ходил я както на собеседование на сисадмина.
Встретила девочка типа кадровичка, надавала кандидатам 2 двусторонних листа с ПСИХОЛОГИЧЕСКИМИ тестами и понеслась.ЧАС убил на эти тесты. Мозг вскипел пока эти тесты заполнял, это пиздец какойто.

Кадровичка подобна тыловику: пороху настоящего не нюхала, на передовой и в окружении не побывала - а закидоны как у маршала!