Как мажор завалил работу всего нашего департамента

Где б такую работу найти,чтоб бухать и ничего не делать?

сколько по стране таких фирм!они нах ненужны никому,но зарплату почему то платят-разогнать всех нах!!!мой покойный батя был токарем как только помер заметили все.к примеру помер руководитель его организации всем пох было!я сей

Дегустатор вин, устроит?

Они не бухают. Выплевывают, паскуды!

блять, донесите эту фразу до моего самого большого директора!!!

Раньше можно было к нам, в МВД
Сейчас врагу не пожелаешь

А сейчас где Леха трудится? Есть координаты? Пойду замом проситься к нему.

Читать было приятно. Мне же встречались мажоры "наверху" иного пошиба.
Это были деятельные идиоты. Все они (до единого!) были Руководителями Проектов. Проекты были телекоммуникационные - по обеспечению доступа к нету для госструктур.
Ваш "скучный дядька" требовал отчеты каждый день? А слабо в 10 и 17-00 ежедневно? И чтобы таких дядек было двое? Это поверх основной работы, которую никто не отменял. В этой кошмарной хуйне умирали и офисные, и технари, и руководители низовых служб.
В течение месяца и до двух проект "рассасывался" как болячка (по факту освоения государственных бабок), и появлялись новые энергичные Руководители Проектов. А прежние тихо планировали на постоянные места (руководителями отделов в бесчисленных московских Департаментах).

Уверен, на ЯПе многие увидели знакомую на 100% ситуёвину. Для оптимистов и советчиков а-ля "хули ноешь - ушёл бы" любезно сообщаю: потерпел, поднакопил деньжат и по выдаче квартальной премии перед отпуском накатал заяву. Я - счастлив, сам себе хозяин.

в свое время довелось на ликеро-водочном заводе видел две убившие меня вещи:
1. КРАН из которого в ВАННУ течет ВОДКА
2. работа дегустаторов, они водку проглатывали, дабы появилось послевкусие правда грамм по 10.

В общем ХеРы и так херней страдали, а тут им еще и руководителя дали, при котором вообще работать не нада)))

Короче пацан не хотел работать и сделал так чтоб от него отвалили. Вот и вся история.

Да, согласен. Во время стажировки если не проходил проверку на употребление литра водки в день и выполнение своих обязанностей, то все, не годен. Это при том, что вообще не бухаю.

Особенность хорошего специалиста кадровой работе в бизнесе, в том что его приглашают в компанию, когда там полная ж.па с кадрами, когда работу кадровик налаживает и всё начинает работать, проблема с кадрами исчезает, то обычно кадровик становится не нужным, ему сокращаю з.п. или увольняют, некоторое время всё работает по инерции, а потом всё возвращается на свои круги, т.е. в полный пипец. От не правильно подобранных сотрудников страдают все отделы и в целом компания.

Это сообщение отредактировал Torrens - 2.11.2015 - 11:19

Да ты всё ещё веришь в чудеса?
Нет, голубчик, женой балбеса станет такая же мажористая девочка из МГИМО, а журналисточка - это так, скрасить серые будни.

Таких компаний море
Любая более менее крупная Не ЧП Чебуреков, а нормальная ЗАО ну или ООО крупная

Добавлено в 11:36

Нее Вот что за народ? Это госструктура? Это частный бизнес! НА СЕКУНДОЧКУ!
Он кстати еще налоги платит и ЗП народу
Т/е/ всех нах на улицу уволить? Кто не токарь тот москаль? У тебя такой что ли подход? Сам то кем работаешь?
Тебя ипет чем они там занимаются? Есть собственник, который владеет фирмой и ему решать КАК и КТО будет работать НА НЕГО! И сколько СВОИХ денег вложить в эту контору! Да пусть хоть воздухом торгует если есть покупатели!


Вот создашь свою фирму и будешь там правила устанавливать Кого увольнять кого не увольнять и сколько народа брать в отдел кадров

Это сообщение отредактировал PVK70 - 2.11.2015 - 11:38

бля, почитал...рекруты, аутсорс, что это все за хуйня? Неужели по русски нельзя выражаться. ))
Я как лет 10 ушел с офисной работы, так рад до самых помидор и НИКОГДА и и ни при каких обстоятелсьтвах не вернусь, не хочу быть крысой офисной.

Мде... Такой подольше на месте продержится - весь персонал разбалует - замучаются снова всех по местам ставить.

Руководство со стороны назначить, вместо повышения своих - это еще херня!

Приятель из конкурирующей конторы рассказывал.

В место повышения зарплаты своим инженерам набирается еще три новых сотрудника, но с большей зарплатой (твердый оклад)! При всем при том у старых сотрудников сдельщина и общий объем работы НЕ увеличился!
Как так то??? Лучше еще трех нанять с окладом по сорок тысяч, но шестерым своим расценки за работу не подниму, а то вдруг у них больше тридцати выходить будет.
Я фигею

Это сообщение отредактировал автобус1969 - 2.11.2015 - 12:36

Он сын токаря, тут не все так однозначно!

Это еще ладно.

Хуже если приходит новый хуй и начинает гнуть всё по своему, даже не вникнув в суть производства.

не работа а сказка!
а вообще крупная компания, если ХаРэ отдел здоровенный. ну или перераздутый :)
у нас в больничке на 1000+ персонала 4 кадровички и начальница. начальница это отдельный момЭнт. старую ушли на пенсию, вроде как одну толковую девушку из ОК должны были назначить... но назначили бывшего юрисконсульта только из декрета... зато с 6ым размером :)

интересно а как это происходит. Такой диалог на собеседовании: -вы раньше работали директорм? -Да, в ООО Рога и Копыта. -Отлично вы нам подходите!
Так чтоли?)

Есть собственник, который владеет фирмой и ему решать КАК и КТО будет работать НА НЕГО!
Есть еще Трудовое Законодательство. Пару лет назад мы такого ретивого хозяйчика,через суд,конечно,долго и смачно тыкали носом в говно,за нарушения этого самого ТЗ,потому,что он там что то пытался порешать.Не хотел по-хорошему,получил тучу всевозможнейших проверок и комиссий. И дело в суде,к слову,выиграли.

Прям как бабка в конце порнофильма...

Фсех эффективных в 90 перестреляли. Иногда сейчас еще достреливают.
Дураков не осталось ;)