Работодатели стараются сократить расходы и повысить эффективность.
Работодатели сокращают уровни организационной иерархии и все чаще отказываются от руководителей среднего звена, выяснила компания Regroup по итогам опроса 119 компаний. В 2025 году количество таких сотрудников снизилось на 4%, годом ранее — на 1,4%.
Бизнес тестирует работу в более плоских структурах и обнаруживает, что ничего не теряет, говорит руководитель проектов Regroup Анастасия Петрович. Напротив, сокращение управленцев помогает убрать звенья, которые замедляют принятие решений, и сэкономить до 30% на административных расходах.
Кроме того, часть управленческих обязанностей берут на себя нейросети, говорит доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская. Искусственный интеллект помогает собирать отчетность, мониторить KPI и распределять задачи. Критически важные позиции бизнес сможет закрыть за счет перераспределения обязанностей.
Вероятность увольнения выше у менеджеров, которые заняты в администрировании, операционном контроле и ИТ‑управлении, отмечают аналитики. Пока речь не идет о массовых сокращениях, но работодатели не набирают новых сотрудников на места ушедших. В будущем тренд наберет обороты и затронет большинство крупных и средних работодателей, говорит эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.
Ыы... Ага, нейросети берут на себя управленческие решения... С кого будут спрашивать, если решение даст не тот эффект, который ожидал собственник? Иишечку премии лишат или уволят?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
а всяких бесполезных менеджеров и консультантов держат
Нормально так. Ну запусти какой нибудь проект без манагера и консультанта, аналитика и т.д.
У нас в фирме понабрали всякой швали с зп миллион+ премии. Они вообще ничего не делают. Консультанты, мать их. А инженеров и кто работает и понимает, то сокращают, то условия такие что самуходят. А у нас не так просто фирмешка. И проекты у нас большие, так что знаю что говорю.
Это сообщение отредактировал Изюбрина - 2 июн 2026 в 10:21
Ну не видел я ещё бизнеса в котором "нейросети" выполняли хоть какую-то ответственную работу, везде это для пóнта типа и мы тоже не лаптем щи хлебаем. А прореживать среднее звено менеджеров - это слишком очевидное решение, которое "снизу" давно видели, но пока доходность позволяла содержать эту прослойку - еë и держали, ну а сейчас всё... Сейчас работаю удалëнно в компании без этого промежуточного звена и всё работает как не удивительно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
...Бизнес тестирует работу в более плоских структурах и обнаруживает, что ничего не теряет...
Ну это пока. Пока процессы, налаженные уволенными руководителями среднего звена, текут по налаженной инерции и благодаря усилиям младшего состава менеджеров. А вот с января нового года и далее всегда внезапно окажется- что у коммерческих и прочих генеральных директоров времени то и нет. На поддержание процессов, которыми ранее успешно занимались уволенные руководители. А главное- нет в принципе понимания у оставшихся боссов- бля, а что делать то нужно? Полгодика попытаются силами опять же младшего состава менеджеров тянуть процессы. Без, конечно же, повышения этим работягам зп в связи с возвросшими новыми обязанностями. Заебут и их, уйдут работяги эти менеджеры. В итоге первый новый год прошел в минусах. Со второго года без уволенного руководителя среднего звена и ушедших менеджеров с земли более крупный босс попробует сам порулить процессами. Еще минус год нормальной деятельности компании при таком непрофессиональном подходе. Третий уже. Отвалились к этому времени наиболее крупные покупатели или заказчики. Собственник бизнеса недоволен явно уже. На четвертом году (и это дай Бог то, на четвертом) снова ищут руководителя среднего звена и менеджераов работяг. И вот новые нанятые сотрудники начнут создавать свежий концепт деятельности. Который возможно и стрельнёт с пятого года. А может и нет...
Это сообщение отредактировал Maxim13 - 2 июн 2026 в 10:41
А кто будет насиловать за 5С и прочее дрочево фэн-шуя ? А любовники и любовницы перейдут полностью на обеспечение более вышестоящих ? А сыночки-дочки куда ? А брата "крышы" - идиота, деспота и наркомана куда, а брата директора ?Сказочники. Блаблабла
Размещено через приложение ЯПлакалъ
а всяких бесполезных менеджеров и консультантов держат
Нормально так. Ну запусти какой нибудь проект без манагера и консультанта, аналитика и т.д.
У нас в фирме понабрали всякой швали с зп миллион+ премии. Они вообще ничего не делают. Консультанты, мать их. А инженеров и кто работает и понимает, то сокращают, то условия такие что самуходят. А у нас не так просто фирмешка. И проекты у нас большие, так что знаю что говорю.
А как думаешь зачем их набрали? Наверное владелец бизнеса любитель благотворительности и ему нравится отдавать кучу денег бесполезным людям просто так?
Попробуй задуматься об этом. Возможно тогда к тебе придёт просветление.
А кто будет насиловать за 5С и прочее дрочево фэн-шуя ? А любовники и любовницы перейдут полностью на обеспечение более вышестоящих ? А сыночки-дочки куда ? А брата "крышы" - идиота, деспота и наркомана куда, а брата директора ?Сказочники. Блаблабла
А у вас их всех реально линейными менеджерами ставят процессами рулить? И подпускают к критичным задачам? Давно такого не видел. Вот прямо усех всех по списку? И ты реально знаешь компанию в которой оно вот так а не предполагаешь что она существует? Это где такое?
давно пора этих паразитов выгнать, всегда это говорил. самые бесполезные люди. посредники между руководством и работником. кроме того, самые токсичные и ничего не умеют
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вопрос у же не стоит так: кто будет работать. Скорее всего, уже никто. Бизнес загибается и все сокращения персонала это банальная минимизация потерь на выходе.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
8 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 1 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com