Восточная Азия: демография и корпорации

Bloomberg:

В Восточной Азии растет число миллиардеров, которые используют свои личные состояния для решения проблемы резкого падения рождаемости, с которой большинству правительств не удается справиться с помощью национальной политики, включая налоговые льготы и финансовые субсидии. Они надеются, что больше владельцев бизнеса последуют их примеру, признавая при этом, что они могут вносить изменения лишь на периферии и не способны решить национальные проблемы.

Азиатская бизнес-элита все громче заявляет о том, что, по ее мнению, является демографическим кризисом, который может нанести ущерб экономической конкурентоспособности их стран и поставить под угрозу деятельность компаний в долгосрочной перспективе. Они внедряют политику, благоприятную для родителей, выплачивают денежные премии сотрудникам, у которых появились дети, и оказывают другую поддержку в вопросах брака и семьи, включая дополнительный отпуск.

Южнокорейские миллиардеры Чан Бён Гю и Ли Чжун Гын превратили корпоративную политику в своего рода социальную инженерию: компания Чан Бён Гю Krafton Inc. предлагает сотрудникам единовременную выплату в размере примерно 43 000 долларов за каждые роды, а также дополнительные выплаты до достижения ребенком 8 лет, в то время как компания Ли Чжун Гына Booyoung Co. выплачивает 72 000 долларов наличными за каждого новорожденного и выдвигает планы по предоставлению необлагаемого налогом жилья семьям с тремя детьми.

В Китае молочный магнат Пан Ган и его компания Yili Group в прошлом году объявили о плане субсидирования репродуктивного здоровья на сумму 1,6 миллиарда юаней (235 миллионов долларов), в то время как конкурирующий производитель детского питания China Feihe Ltd. запустил программу субсидирования материнства на сумму 1,2 миллиарда юаней. Е Гофу , миллиардер и основатель розничной сети Miniso Group Holding Ltd. , имеет Фонд брака и рождения ребенка , который распределил миллионы юаней в виде свадебных подарков и пособий на рождение ребенка. Е Гофу говорил, что создание семьи — это не только частное дело, но и дело всего государства, связывающее жизненную энергию с потреблением.

Между тем, основатель тайваньской компании Foxconn Technology Group и миллиардер Терри Гоу стал одной из самых активных фигур в этом вопросе — хотя его предложения в основном прозвучали в контексте его президентской кампаниии через его собственный фонд YongLin Foundation. Гоу выдвигал нетрадиционные идеи, такие как предоставление бесплатного питомца парам, у которых есть ребенок, наряду с более традиционными призывами к государственным субсидиям до 6 лет. Его фонд также продвигал программы расширения прав и возможностей женщин, призванные сделать рабочие места более благоприятными для матерей.

«Нет национальной стратегии важнее, чем наша стратегия в области народонаселения», — заявил Цзян Сипэй, основатель и председатель правления Far East Holding Group , китайского энергетического и строительного конгломерата, на форуме в Гонконге в январе.

62-летний миллиардер, у которого четверо старших братьев и сестер, сказал, что его бизнес не существовал бы, если бы его родители ограничились двумя детьми. Компания Far East предоставляет своим сотрудникам дополнительный декретный отпуск и дифференцированные денежные вознаграждения тем, у кого рождается больше детей: 210 000 юаней за третьего ребенка, 230 000 юаней за четвертого и 280 000 юаней за пятого. Компания также отдает приоритет найму выпускников, «обещающих иметь большие семьи», и продвижению по службе тех, кто действительно их имеет, сказал Цзян, у которого шестеро детей.

Азиатский демографический кризис требует совместных действий мирового общества и бизнеса, заявил Цзян в последующем интервью. «Он влияет на непрерывность рабочей силы, жизнеспособность рынка и наследование цивилизации», — сказал он. То, что его компания делает для поддержки воспитания детей, сродни «поливке пруда для выращивания рыбы», — добавил Цзян.

источник:
НЕЗЫГАРЬ