Подлецы.

Потлецы, подлицы, под лицы -не знаю, что и выбрать

Это сообщение отредактировал Яzzь - 9 апр. 2026 г. в 19:16

Цитата (Яzzь @ 09.04.2026 - 19:14)

Потлецы, подлицы, под лицы -не знаю, что и выбрать

Спасибо.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кто бы сомневался!

Ну, как бы среди сильнейших выживает хитрейший, таков путь.

У нас наверху самый самый профессионал есть.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Эффект "старой плёнки" на видео наложен. Я всегда удивляюсь, кто такой хернёй занимается и зачем им это нужно? Кто этот человек и где и кому он вещает?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обычные признаки капитализма, не более!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А как иначе?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну да, при якобы социализме, кристально честные сплошь были

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Стрела Аримана. Корректно описана Иваном Ефремовым.

Как это верно сказано и подмечено!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Отрица́тельный отбо́р (негативный отбор, отрицательная селекция) — социально-политический процесс, который, как правило, происходит в условиях плотной иерархии — в условиях диктатуры и олигархии. Может проявляться и в других типах организаций с иерархическими моделями управления, хотя и менее часто, а также при проведении выборов.

По наблюдению русского политического философа Н. А. Бердяева («Демократия и иерархия», 1917), индивиды на вершине иерархии, желая навсегда остаться у власти, выбирают себе соратников или подчинённых по основному критерию некомпетентности — никто не должен быть достаточно компетентным либо способным преуспевать в том, чтобы отстранить вышестоящего руководителя от власти. Поскольку подчинённые зачастую копируют поведение своих руководителей, они делают то же самое с теми, кто ниже их в иерархии. Таким образом, вся иерархическая структура со временем постепенно заполняется всё более и более некомпетентными индивидами. Если вышестоящий руководитель замечает угрозу стабильности своего положения в иерархической структуре, он, как правило, избавляется (уничтожает, перемещает, увольняет) тех, кто ему угрожает, — «чистит» иерархию. На освободившиеся позиции в иерархии обычно приходят индивиды снизу — те, кто менее компетентен, чем их предыдущие руководители, но более лоялен к руководству и системе в целом. В результате с течением времени иерархия становится всё менее эффективной.

В социологии основоположником изучения отрицательного отбора считается Питирим Сорокин. Процессы негативного отбора свойственны не только политическим системам, но и любым другим организациям и объединениям индивидов при наличии в них жёсткой иерархической системы управления. Отрицательная селекция может проявляться в бизнес-организациях, общественных институтах, образовательных учреждениях и так далее.
---

От руководителя однозначно зависит, если сам руководитель не зависит от системы простой и элементарной, способной его сменить.

Зачем начальник будет брать более грамотного, чтоб тот его подсидел? Вот и берёт потупее. Ну и так далее.
Есть конечно случаи когда наоборот, готовят себе замену, понимая что рано или поздно уйдут. Но это реже.