16
В Испании электрика уволили за употребление алкоголя в рабочее время, однако суд признал увольнение незаконным и обязал компанию выплатить ему значительную компенсацию.
Мужчина работал в электромонтажной компании. Руководство заподозрило его в странном поведении и наняло частного детектива для наблюдения. В отчете указывалось, что сотрудник пил пиво в барах и даже на парковках, а в один из дней во время обеденного перерыва выпил около трех литров пива.
Работодатель расценил это как серьезное нарушение, особенно учитывая, что мужчина управлял служебным автомобилем и потенциально мог представлять опасность для окружающих. Его уволили, однако сотрудник оспорил решение в суде, заявив, что увольнение было незаконным. Tribunal Superior de Justicia de Murcia встал на сторону истца. Суд признал факт употребления алкоголя, однако счел увольнение несправедливым, а наказание — несоразмерным.
Суд предложил компании выбор: либо восстановить сотрудника на работе, либо выплатить ему компенсацию в размере 47 000 евро.
Решение было обосновано несколькими аргументами:
Обеденный перерыв формально не считается рабочим временем, поэтому употребление алкоголя в этот период не может автоматически трактоваться как нарушение трудовых обязанностей.
Работодатель не доказал, что употребление алкоголя повлияло на выполнение работы или создало реальную угрозу для окружающих.
Испанское законодательство допускает увольнение за систематическое злоупотребление алкоголем, а не за отдельные эпизоды. Зафиксированные детективом случаи суд признал разовыми, а не систематическими.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
yaplakal.com