Знаете, что я заметил, поработав и в Союзе, и в диком капитализме?
Когда работал в Союзе. Госконтора. 600 рыл коллектив. Все "как у людей": премии, 13-е зарплаты, подарки детям от профсоюза на НГ, путевки в санатории и т.п.
Не особо это все замечалось. Считалось само собой разумеющимся.
Но есть огромный смысл и польза для работодателя в таком отношении. Создавалась атмосфера семьи что ли...
Я перенес это, работая на себя, в "дикий капитализм". т.е. Нанимая людей в бригаду и мотаясь вместе с ними брал все расходы на себя. ( Пожрать в столовой, хата, что-то типа командировочных в день и т.п. )
Понятно, что это был не альтруизм. Просто закладывал в расходы из ценника на работы на это заранее, а людям озвучивал сумму, которую они получат по завершении работ.
И получалось примерно так же, как в Союзе, как в "семье". СтаршОй за все платит, все вопросы разруливает. С рабочих - только руки.
И получил отклик от людей, которого даже не ждал.
Они стали готовы идти со мной работать, даже если деньги не сразу. Даже если я просто попрошу сделать что-то. Шли и делали. Без вопросов.
Вот такой вот "кредит доверия" формирует подобное отношение к людям в коллективе.
yaplakal.com