Сейчас попытаюсь с этого ахуя выжать максимум логики:
Допустим высококвалифицированный спец, который будет отсутствовать год, это лучше чем поиск новых кадров, особенно на редкие профессии.
Ещё сохраняется вероятность, что спец нагуляется, и выйдет из отпуска раньше.