Отпускные.

Да не проблема провести. Оформляешь как премию или мат. помощь и весь сказ.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это не я придумал. Первая же ссыль в поисковике формулу выдала.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да не предусмотрены компенсации за отпуск в ТК, только если левыми премиями, в отпуск как ни крути отправят

У нас среднее за год считают отпускные, хоть отпускные и считают как календарные дни вместе с выходными,но все равно они выходят меньше чем если бы ты работал, так как там еще какая никакая премия, скорее всего ты получишь все что отработал после нового года в день зарплаты. У нас тоже многие кто работает в свой отпуск, но у них там отпускные как компенсация за отпуск, по деньгам это одно и тоже

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У нас считают по текущему окладу с премиями стандартными. Без 13-й и новогодних. То есть, если в месяц штатно 250 есть - то и в отпуск те же 250, поделённые на три недели, выплатят. А потом за следующий месяц получи свои 70 и радуйся.

Жыруешь сволач, пора тебя раскулачивать

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Какой маленький аванс.. Не поесть , не посрать..

Чёт хз как у вас там считают. В отпуск уходить как правило даже выгоднее, чем просто з/п получать. Месяц только нужно правильно подбирать. Общий принцип: чем больше рабочих дней, тем выгоднее отпуск в этом месяце. Фишка в том, что в такие месяцы один рабочий день стоит дешевле чем рассчитанный по "отпускной" формуле. И в итоге если сложить отпускные + начисленные за отработанные дни, то небольшой довесок к средней з/п получается. Я в уходящем году в июле на две недели сваливал. Ну потом прикидывал. Примерно на 4% больше обычного получилось.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Раньше на заводе получишь зп плюс отпускные, куча денег, потом из отпуска придёшь, там перерасчёт, на ещё денег..потом правда месяц надо что бы выйти на обычную зп..

Если работал во время отпуска, то отпускные и зарплата отдельно. На любую вонь просто иди в трудовую. Не угрожай походом туда - обычно никто не ходит, все сливаются, так что не напугаешь, веры нет. А если пойдёшь - то заранее присматривай другую работу. Да, такова селявиха, чтоб ей обосраться...

Так ты сам себе злобный Буратино. Это аналог работы по договору ГПХ на оказание услуг. Типа я "за день/неделю/месяц обещаю сделать то-то, а человек мне за это обязуется заплатить денег". Всё. С этих денег платится НДФЛ и всё. Ответственность сторон в плане социальной ответственности - ноль. О каком отпуске говорит персонаж, который работает по сути в черную? Полностью. Это даже не серая ЗП и прочее, это работа в виде оказания услуг и оплатой этих услуг. О каких отпускных в таком случае может идти речь?
Дядя, ты сам себе злобный старый скуф, который не знает законов, и соглашается работать на честном слове.

Что непонятно?Все ясно как "божий день"."Чистка"-котов они душат.Отборка-кого на пОльта кого на шапки

А это смотря где и кем работаешь. У меня отпуск 44 дня, я 16 дней в год компенсацией забираю, договорённость с работодателем такая, и всё по ТК.

Отпишись потом, легко новую работу нашел или нет.

Cам бухгалтер, был у нас клиент года три-четыре назад, сразу после ковида, полгода вели и бросили. Продавали кофе, кофемашины и всю сопутку. Несколько ОООшек и ИП. У них там каждый месяц по разному считают - выполнение, продажи и тд. Причем мне приылают таблицу и ее еще надо посчитать. Не оклад - 20, плюс премия - 30, а выполнение часов - час стоит столько и тд. И премия из 5-6 пунктов. Я посчитаю, заму назад отошлю - она ошибки найдет и начинает меня учить. Нах...й мне ваша таблица - пришлите кому сколько платить, мне пох...й на ваши схемы. И постоянно пытались уменьшить сумму за ведение - давайте на 50-100 тр уменьшим? Ведите сами свою бухгалтерию и налоги. Думаю, что обороты упали и они подзакрылись. А может и нет.
Так что правильно ты решил, дружище, к шефу идти. Или они тебе нормально будут платить, или увольняйся из этой шараги и ище что-то путевое. Тут другого варианта нет. Частная контора - хочу плачу, хочу нах..й посылаю.