В «Магните» решили избавиться от сотрудницы, узнав о её беременности

Цитата (Сова82 @ 4 ноя 2026 в 19:13)

Вскоре женщине закрыли доступ к рабочим приложениям, а запись о трудоустройстве исчезла из электронной трудовой книжки.

Так что электронные трудовые - зло.

А хитрожопых, которые устраиваются ради декретных - много.

У жены сейчас такая висит в штате. И не сократить должность, потому как человек нужен. И ни кого другого не принять - даже заявку не принимает кадровая служба. Ибо девочка пришла, ее выбрали из пяти кандидаток, "молодую и перспективную", и отработала один (!) день. Задержалась после всех на пару минут и сказала начальнице, что завтра уже не выйдет. На предприятии действовала программа "декрет с раннего срока" и она благополучно свалила.
Теперь ждут когда кончится декрет. Будет работать или нет.
С тех пор ещё и реорганизация прошла. И висит теперь она не понятно в штате какого подразделения. И таких несколько в той структурной единице.
Это сообщение отредактировал зудука - 4 ноя 2026 в 20:32

На айфон средств хватило, а на коммуналку нет!
Бедняжка!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (CbIHOK15 @ 04.11.2026 - 19:53)

а место ей после декрета не надо выделить? а того кто сейчас на её место в штат придёт - куда девать? - вот это главный геморрой декретниц, ну и наверное профнавыки у узких специалистов, старая забудет и не научится новому, новую какое-то время учить

Одни приходят - другие уходят. Там текучка, идут все кому не лень и без образования . То же мне проблему нашли
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (lenchik9 @ 4 ноя 2026 в 19:18)

А в чем проблема со стороны работодателя

Например, есть должности, на которые в принципе нельзя брать беременных и инвалидов. Толькотистория все равно пиздежом попахивает.

Цитата (зудука @ 4 ноя 2026 в 20:07)

Так что электронные трудовые - зло.

Так в обычную трудовую тоже можно влепить штамп "ошибочно"
Здесь дело не в электронности, а в том, что и работодатель и работник хотят друг друга наебать в данной ситуации. Откуда она нарисовалась на своём сроке? По какой зп думает ей будут считать декретные? Работала значит где-то до того, но вылетела? Или какой у неё план?

не удивлюсь, если из за подобных хитровыебанных будут в нужные поликлиники отправлять, а потом увидят нужную информацию и откажут в приеме, ну нет сегодня вакансий.

у знакомого бабий коллектив, девки между собой договаривались, и заранее на одну должность ставили с приличной белой зарплатой. одна ушлая пришла и решила подобный финт ушами сделать. ну и получила декретные почти с минималки, да еще подгадила той, которая ее пригласила
Это сообщение отредактировал Виконт - 4 ноя 2026 в 20:14

Цитата (Mufasawin @ 04.11.2026 - 19:22)

Там у магнита такой отдел юристов сидит, что должна ещё будет, не прокатило поработать два дня и сесть у кормушки, бывает

Лососнут тунца все и любые юристы при трудовом споре с беременной. Особенно сейчас
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

успела поработать только две двенадцатичасовые смены

а как они узнали о её беременности?


Это сообщение отредактировал Клювдий - 4 ноя 2026 в 20:25

Цитата (ejik @ 4 ноя 2026 в 20:10)

Цитата (зудука @ 4 ноя 2026 в 20:07) Так что электронные трудовые - зло. Так в обычную трудовую тоже можно влепить штамп "ошибочно" Здесь дело не в электронности, а в том, что и работодатель и работник хотят друг друга наебать в данной ситуации. Откуда она нарисовалась на своём сроке? По какой зп думает ей будут считать декретные? Работала значит где-то до того, но вылетела? Или какой у неё план?

Году в 93-94 мой подчиненный (я механик цеха, он слесарь-ремонтник) устроился на работу. Вышел в первый день, получил спецовку (есть накладная на выдачу) и направление в общагу. И исчез. Ни на следующий день, ни через неделю, на работе не появился. И его начальник БТЗ (бюро труда и зарплаты) вместе с "личным столом"(такой локальный кадровик) списали. Ну вот буквально. Сочинили бумагу в кадры, убедили начальника цеха что все правильно, так надо. Он подписал. И всё, нет человека. В трудовой запись - трудовой договор отменен как не состоявшийся. Такой статьи тогдашний КЗоТ не имел даже. Произошло перед 8 марта, дня за два-три. А на День космонавтики, 12 апреля, человек вышел на работу с закрытым больничным листом. Его пытались убедить, что у него между первым днем больничного и единственным рабочим днем - прогул. И потому он лишен оплаты больничного (был такой закон). Там действительно зазор на сутки. Но и увольняйте за прогул. Но нет. А в выписке из истории болезни ссылка на скоряков и есть упоминание "первичное обращение". И там именно в день "прогула" вызов в общагу где его друзья приютили на обострение язвы. А больничный действительно только на следующий день, когда увезли теряющего сознание с второго вызова в стационар. По суду восстановился с одного заседания. Часа полтора от начала до объявления результата. Начальник цеха, как подписыватель бумаги в кадры - штраф в размере месячного оклада. Две бабы-инициатора - по 50% оклада. И у всех лишение премии, это уже от директора.
Это сообщение отредактировал зудука - 4 ноя 2026 в 20:46

Цитата (Tim111 @ 4 ноя 2026 в 20:09)

Цитата (lenchik9 @ 4 ноя 2026 в 19:18) А в чем проблема со стороны работодателя Например, есть должности, на которые в принципе нельзя брать беременных и инвалидов. Толькотистория все равно пиздежом попахивает.

В принципе сейчас Трудинспекция требует прохождения медосмотра для всех при приеме на работу. Что бы исключить и отсечь хронические заболевания которые может человек получить на работе и которые он уже имел до того. И для женщин все медкомиссии начинаются со смотрового кабинета. Кстати для продавцов это еще и медкнижка. И опять таки гинеколог будет одним из первых.
Это сообщение отредактировал зудука - 4 ноя 2026 в 20:33

Цитата (particle @ 04.11.2026 - 19:19)

Неродившегося малыша уже жалко. Повезло с мамашей...

В чем проблема?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Избавиться... То ли Сова мастер заголовка, то ли я НТВ пересмотрел.

Работал в ведомстве, где год за полтора. Так там мадамы такие были, что рожали 3 детей поочереди и в декрете по полной, потом доработали немного до пенсии и вуаля.

тут прекрасно все (если правда): и Алёна (которая была без официального трудоустройства до беременности) которая успела трудоустроиться до декрета...и начальство магазина, которое ни хуя не знает ТК (в общем за такую ЗП и не должно. Но не удивлюсь, что более высокое начальство приняло близко к сердцу, что их КИНУЛИ (читать голосом Михалкова) и сказали избавиться любим способом, а то руководитель тоже от полового акта с ними забеременет). Поэтому как задачу поняли, так и исполнили. В судах и трудовой инспекции желаю юристам магнита познать БДСМ. жалко исполнителей, а капиталистов нет. В конце концов- дети это прекрасно)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (busl @ 4 ноя 2026 в 20:57)

Работал в ведомстве, где год за полтора. Так там мадамы такие были, что рожали 3 детей поочереди и в декрете по полной, потом доработали немного до пенсии и вуаля.

Так и сам б рожал и не работал

Цитата (Псевдоподий @ 4 ноя 2026 в 19:18)

Зачем она сообщила о беременности после двух смен? Анекдот вспомнился. Автобус, все места заняты. Заходит деваха: - уступите место беременной! -Че-то по вам не видно, что вы беременны. - А вы хотите, чтобы через полчаса видно было?

Сообщила, чтобы ее не припахали делать какую-нибудь работу, требующую тяжести поднимать, или руки вверх поднимать, или много наклоняться.
Короче, чтобы просто сидеть на кассе без лишних телодвижений, которые не всегда пользу несут беременным

Скотство. Надо проверить тех, кто медосмотр подписывал, на факт взятки. Нельзя принимать на работу с икрой, ни один нормальный работодатель такую сотрудницу не примет, при таком раскладе.
Размещено через приложение ЯПлакалъ