Продавил з/п теперь очкую

Есть великолепный опыт США.Если предлагают зарплату на 100-200 доларов выше человек уходит без всяких сожалений о коллективе
Сыну так же привил методику поведения-каждые 2-3 года искать место с зарплатой выше
Если на текушей работе в течении года тебе не платят выше оговоренного-ни премий,ни повышения зарплаты,то так и будет
будут доить твои силы и знания без оплаты сверх оговоренной
С тех пор он сменил 3 работы за 10 лет
сейчас ведущий дизайнер в крутой фирме.
С зарплатой в 2 раза выше предыдущего места работы
И мечтает о будущей работе с еще большей оплатой
Есть куда расти ,если не думать что текщего шефа заботит твоё благополучие и отдача

ТС, у нас на работе так же один собрался уходить, написал заяву, его стали уговаривать, наобещали всего. А потом как только он тормознул, сразу пошли на попятную, типа ты поработай месяца три, а потом мы через три месяца еще посмотрим как ты работаешь и стоит ли тебе повышать зарплату. Мужик репу почесал и понял, что по итогу ловить тут не хер и через три месяца нихера не будет, снова написал заявление и уволился. С сентября никого взамен не нашли.

Я нихуя не понял.

Правильно с одной стороны. А с другой, ну не платят тебе выше оговоренности, так и другой работы нет особо. Как на предприятиях, везде зп плюс минус одна и та же, потому что сговор по городу и что дальше? Премии это вообще только для офисников приколюхи, сроду никаких премий и 13 зп не видел никогда. Тут вариант только в другой город уезжать, что я и сделал.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Беги нахуй от туда, не пожалеешь 110%, это как в отношениях, веточка уже сломана, не склеишь, морально ты уже готов

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да не зависит ничего, везде примерно все одинаково. Смысл повышать зп, если другие работодатели не повышают, конкуренции нет, куда работник денется. Большие работодатели вообще все в сговоре зп не повышать, друг у друга работников не брать. Ну по кр мере у нас так в городе.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Судя по тексту, еблан бесполезный с манией наполеона.
Отсоси у начальника, пока не началось или живи на панели.
Потому что за забором ты нахуй никому не нужон.

Есть хорошее правило: уходя - уходи. Все эти повышения на старом месте обычно плохо аукаются потом, т.к. даже если их выполняют, то наваливают новых обязанностей и ответственности, хотя тебе и так недоплачивали при старых вводных. Плюс в глазах начальства один хуй становишься неблагонадёжным и нелояльным.
Ну и в целом полезно менять работу хотя бы раз в 3 года. Иначе потом тонешь в болоте и обесцениваешься в глазах новых работодателей, как специалист.

Я понял одно, если уходишь то уходи, унижаться выпрашивать ничего не надо, директора считают, что за забором куча народжа

"Предателей" так считают нас директора, не любят

Типа если предал (захотел уйти в другую компанию) один раз, предаст еще раз.

У меня все повышения ЗП были связаны со сменой места работы

Это сообщение отредактировал ESMu - 30.12.2025 - 16:26

Так он и написал, что дальше и вы правильно поняли: "великолепный опыт сша" - за американской мечтой едут хоть в другой штат/другое побережье.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Иди туда куда позвали чел!
Даже не раздумывай! Тебе вселенная открывает варианты с твоими же намерениями, а ты еще думаешь.
А на старой работе тебя якорить будут, вон как с ходу маятниками обложили... Да еще и виноватым себя чувствуешь! Ну охуеть манипуляторы кругом.
Ну и как выше уже написали, тебя считай списали уже и будут искать замену, по этому и дали поэтапную, у них тут во всем экономия. Найдут дурака на твои текущие деньги, ну повезло, не найдут за три месяца, ну чтож, придется увеличивать. Они рассуждают о тебе как о ресурсе, а ты включаешь терпилу с функцией совести, это тут ненужно, поверь. Тебе уже показали свое отношение, чего ты тут придумываешь?
Тем более тебе вариант открылся, иди, опыта наберешься как минимум, это всегда развитие!
Успехов на новом месте. Даже не раздумывай!

Не правильно вы Дядя Федор з/п продавливаете

Ну у них на выбор много штатов, а у нас всего два города - Мск и Питер. В первый офисники едут, во второй производственники.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Индексирование зарплаты надо обговаривать "на берегу" и прописывать в трудовом соглашении/договоре. В новой фирме тоже. Иначе через 3-5 лет ты опять наступишь на те же грабли.

Это сообщение отредактировал ВотВоМхуЕнот - 30.12.2025 - 16:48

Процесс мятия надо выкладывать на ЯП.

Друг спрашивает название фильма

завяленное нет - записал.

Никаких 3 месяца)) Ты сча ту работу проепешь, а ЗП тебе так и не повысят

Мяния...

ТС, сваливай не думая! Сколько раз был свидетелем - пообещают на старом месте, человек остаётся, пару-тройку месяцев платят обещаное, а потом опять на прежний уровень скатывают. Решил валить - вали без оглядки! Сам всегда увольнялся в таких случаях: не хотят платить, найду другое место, где будут платить.

Вы всегда свои мысли озвучиваете и расписываете?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну в основном да. Но с точки зрения работодателя это и логично. Нафига ему зарплатную ведомость фирмы раздувать просто так? А вот возможность потерять спеца- это уже вынужденная мера. И все почему-то считают, что когда так происходит, то работодатель чуть ли не из своего кошелька достает и потом мстить будет. Да похеру ему. Ваша прибавка уже так или иначе условно учтена в комплексной запрлатной ведомости. Повысит и забудет, даже париться не будет.
А так самый эффективный способ поднять свою "стоимость"- это найти нормальный оффер и быть стоящим спецом, а не тем, кого можно заменить за пару недель.

DEL дубликат

Это сообщение отредактировал BARMAZYAKA - 30.12.2025 - 17:18

Лучше уходи сейчас, тем более тебя позвали - тебе доверились и ждут.
А здесь уже ничего нет - размаху и выгонят.
Уходи, и ни о чем не думай!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты кушаешь тоже поэтапно?? Бабки сразу и точка. Щас рынок труда таков, что если ты нормальный спец, то ты хозяин положения, а не твой генеральный директор.

Размещено через приложение ЯПлакалъ