В России создали программу, которая следит за сотрудниками и прогнозирует увольнение

Пффф) я на работе всему начальству сказал, что уволиться могу в любой момент, если предложат зп значительно выше.
Недавно, кстати, внезапно зп повысили. Совпадение?)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Разработчик умеет в трололо...

Это сообщение отредактировал Zarin38 - 17.05.2025 - 08:03

Ага и должны быть сделаны ещё позавчера))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я могу проанализировать увольнение по отзывам в интернете, цифре по зп в вакансии и их общем количестве.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот вам и тотальный колпак Мюллера. С другой стороны, вся эта бляжья инициатива нивелируется собственным телефоном с lte.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Значит такие системы. Sla очень нужно для обслуживания и техподдержки

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В моей недавней практике был один дурачог-гендир. Человеку на исп сроке ввалил 4 проекта, за время испсрока он придумал еще 3. Все я должен был сделать. Претензия: не сделал, продлеваю испсрок еще на месяц. Говорю: заказчик больше месяца тянул резину и ты об этом знаешь. Как проект-то закончить?!

В итоге, ему приближенному к Господу Богу некогда со мной общаться и обсуждать.

Я таких энциклопедических дебилов еще не встречал, хотя и давно живу.

Беда в том, что этот сраный предприниматель ссыт в уши широкому медицинскому сообществу и качает с них деньги, а они ведутся на его родословную: мальчик из такой хорошей семьи. Ну а когда все уплачено, товарищ кормит всех завтраками: и клиентов и работяг. Мошенник и алчный, паталогический лжец.

Благодаря моим скромным усилиям, этому ГД сейчас невесело: 3 статьи УК на нем висят, и шлейф за говноконторой будет с запахом, даже если и отмажется

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы в десятку попали. Так и делается. Работу, что должны делать 7 человек, выполняют трое-четверо. Да, качество страдает. Да, сильно. Но ведь месяц прошел, худо-бедно отчитались, табеля закрыли. Кинули несчастным, % по 5-10, ну и все. А невыплаченных то, зарплат от от отсутвующих сотрудников уйма! Вот и формируется "фонд экономии заработной платы". А от туда ежемесячные, шестизначные премии и зарплаты руководству. Недоукоплектованность кадрами-прямая выгода руководству. Все ж хорошо! 😈😈😈

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У таких программ фатал эррора не бывает, а вот в трудовую фатал эррор от неё может запросто прилететь!

Вы умеете совершать условно полезные для фирмы действия, залипая в смарт??!
Ни разу не видел человека с глазами хамелеона!

Нормальный начальник и без программы знает кто в "риск листе". Средняя зп или ниже, нет ипотеки, дорога на работу от часа. Вот первые 3 приметы .

Как говорил один мой знакомый: © на каждую хитрую жопу есть болт на 18 с правой резьбой и увеличенным шагом.

Я ушел на обед или вышел на перерыв и сделал все, что мне нужно. Смарт мой, интернет с персонального устройства, lte. Какие претензии? Клал я на все системы проверки прямо на воротник!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Лучшеб придумали оплату за выслугу лет, глядишь и увольнений меньше было бы.

Правильно! Управляйки и рукамиводители любят ЦУ раздавать, почет и уважение с соответствующей зп. С людьми работать или разучились или научить некому было; небось, тяжелее шариковой ручки, чтоб залихватскую подпись поставить, в жизни инструментов не поднимали.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

iUrsus

То есть, буквы на картинке вас ни на какие мысли, кроме ваших, не натолкнули?!!

Тю... Вероятность увольнения всегда 50х50. А материться в корпоративной переписке моветон: я вот, когда хочу ругнуться, пишу фразу типа "а какой добрый человек это сделал? Пусть ему выпишут... Премию! "

Мне кажется, что для подобного мониторинга достаточно НЕ слепого руководителя. Обычно уровень лояльности в коллективе довольно очевиден.
А вот программа - может наделать дел, т.к. все эти озвученные метрики - условны. Например, я просматриваю hh.ru не чтобы найти работу, а чтобы изучить рынок и понять, сотрудники в отделе получают в рынке или ниже. Программа же может начать считать, что я хочу сбежать. И т.д. и т.п. Объективных метрик еще поди поищи.

Что её выдумывать, она во всех бюджетных организациях работает!

Разучились потому что смысла нет, все просто рубят бабло в моменте выполняя только ту работу которую считают продуктивной. Оптимизация пля. "Преемственность", "долгосрочная перспектива" - вышла из чата. Сейчас новому сотруднику просто сдают рабочее место в аренду, а дальше крутись как хочешь.

Я про оплату, а не про ту хрень, что в бюджетках.

В таких компаниях Сист Админ будет "самым правильным"! 😁

А в других по старинке раз в пол года через полиграф сотрудников прогоняют 😁

Никакой культуры производства, между прочим.

Смысл есть и огромный. Курс по Стратегическому планированию в помощь. Oт любой программы MBA (могу поделиться если интересно).

Все на этих арендных местах - временщики, отсюда нежелание что-то развивать, а вот, желание сидеть задницей в теплом кресле - наоборот, есть. Повальное явление, на всех этажах и по всей вертикали. Это потому, что набирают верных, а спрашивают как с умных.

Реально умные либо не смогут в этой системе координат работать, либо ассимилируют в таких же профнепригодных. Либо, мимикрируют на время, чтоб найти место получше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что нибудь полезное могут сделать кроме тотальной слежки?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Затея с полиграфом, вообще, идиотия. Теорию возвести в абсолют - это сильно. Влазить в личное и душу соискателя/сотрудника, копаться там и выворачивать наизнанку - это прямо очень нужное дело. Как раба/холопа на рынке покупали: в зубы посмотреть, под подол заглянуть, руками там пошарить грязными. Фу! Мерзость.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тонковат. На 45 пизже

Размещено через приложение ЯПлакалъ