А зачем?

Ну смех смехом, а моей маме часто предлагали руководящую должность. А она всегда отказывалась. Потому что понимала, что это, в первую очередь, ответственность. А сейчас все думают, что это - деньги.

В СССР все так и считали. А потяну ли я эту ответственность? А сейчас что? Сколько денег я смогу поднять на этой должности?)
Это сообщение отредактировал makisima - 27 апр 2026 в 03:26

Блять, опять этот опасный укупник !
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хуета для лентяев
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если повышение это минимальная надбавка и максимальный геморрой то, конечно, он прав.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

А осадочек-то остался.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

И это возводят в доблесть
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (makisima @ 27 апр 2026 в 03:13)

Ну смех смехом, а моей маме часто предлагали руководящую должность. А она всегда отказывалась. Потому что понимала, что это, в первую очередь, ответственность. А сейчас все думают, что это - деньги. В СССР все так и считали. А потяну ли я эту ответственность? А сейчас что? Сколько денег я смогу поднять на этой должности?)

эх, молодой тыишшо
в ссср нормальные люди говорили "а нахуя мне этот геморрой за прибавку в 20 рублей?"

Кучерявый понял жизнь)

Ну Саша в принципе прав. Часто повышение в должности дает небольшую лишь прибавку к ЗП, и добавляет ооооочень много нервов и лишней ответственности. Особенно, если еще вышестоящий руководитель долбоеб

Ну, может повышение на 3 копейки, а гемору - на бесконечность!

Здравствуйте, всегда был и остается один вопрос не кем быть, а сколько за это получать. Сейчас эпоха нагрузить человека по уши обязаностями, проехать по ушкам, что мы семья-колектив один организм, мы вам доверяем вы такой ответственный, НО зарплату подымимим на 5 процентов. Хотя работы будет на 70% больше не считая отвественности за подчиненных, планерки, сроки и проекты.

В Афоне доступнее объяснено

Цитата (nameivan @ 27.04.2026 - 05:20)

Ну Саша в принципе прав. Часто повышение в должности дает небольшую лишь прибавку к ЗП, и добавляет ооооочень много нервов и лишней ответственности. Особенно, если еще вышестоящий руководитель долбоеб

Согласен. За год на руководящей должности потерял нервов больше, чем заработал.
Это не для всех, особенно чувствуешь с возрастом, когда пустые амбиции уходят на последний уровень.
ИМХО.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

З - здравый смысл👆
Потраченные нервы, хроническая усталость и измотанность не стоят никаких денег.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я работаю в четвертой смене, наш начальник, всегда получает пиздов, до него начальник тоже всегда отхватывал. Самое смешное в этой ситуации, это то, что мы ебашим больше всех, вот и думайте теперь, стоят ли 30 тысяч такого геммороя.

Да, максимально мотивирует когда у тебя процент с прибыли, а не фиксашка
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Kurauk @ 27.04.2026 - 04:15)

Хуета для лентяев

Если ты не жор или сор или друг гендиректора, то в роли начальника рвать жопу придется больше, а зп от рядового сотрудника будет не сильно отличаться, а ещё есть шанс, что твою инициативу проработанную со всеми планами отметуи, а через пару месяцев жена ответственного работника выйдет с такой же инициативой и получит премию, а исполнение повесят на тебя в сжатые сроки, а когда ты их просрешь лишат премии, а потом отдел кадров, ко ко ко тякучка, ко ко ко вовлеченность персонала упал а, знаем плавали
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Раньше был ИП и работал сам на себя, было 2 работника, зарабатывал деньги но и уйма времени, сил и нервов тратилась на всё это и я выгорел, устал от всей это беготни и головняка. Сейчас уже 5 лет работаю на дядю и голова не болит от слова совсем, в деньгах потерял где-то 35-40% процентов, но зато голова не болит, нервы восстановились, никуда спешить не надо, больше времени уделяю семье и домашним делам и по итогу более чем доволен. Жизнь одна и ею нужно наслаждатьс, а когда ты руководитель то расслабиться некогда т.к. все завязано на тебе и фиг тебе а не полноценный отпуск в 30 календарных дней - максимум 10 дней и то звонками замучают.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

https://xn-----6kcahe3bebqg4bdb9aft6c.skyso...B5%D0%BD%D1%82/

Эффективный менеджмент
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Kalyu4ii @ 27 апр 2026 в 08:42)

а когда ты руководитель то расслабиться некогда т.к. все завязано на тебе и фиг тебе а не полноценный отпуск в 30 календарных дней - максимум 10 дней и то звонками замучают.

Звонками в выходные и отпускные заебут вне зависимости от того начальник ты или нет. Повод всегда найдется.

Цитата (Nesurasnost @ 27.04.2026 - 06:58)

Если ты не жор или сор или друг гендиректора, то в роли начальника рвать жопу придется больше, а зп от рядового сотрудника будет не сильно отличаться, а ещё есть шанс, что твою инициативу проработанную со всеми планами отметуи, а через пару месяцев жена ответственного работника выйдет с такой же инициативой и получит премию, а исполнение повесят на тебя в сжатые сроки, а когда ты их просрешь лишат премии, а потом отдел кадров, ко ко ко тякучка, ко ко ко вовлеченность персонала упал а, знаем плавали

Не знаю что такое жор и сор, но знаю что для того чтобы подняться по карьерной лестнице, надо делать шаги. Да, может не получиться. Да, никаких гарантий. Но без этого никак. Сужу на своём опыте.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (hawk1 @ 27.04.2026 - 11:01)

Звонками в выходные и отпускные заебут вне зависимости от того начальник ты или нет. Повод всегда найдется.

Хз, я в свободное от работы время не беру трубку и начальству сказал что все вопросы в рабочее время в рабочем порядке. Нужно сразу обозначить границы, иначе ездят на тех кто позволяет, но никто и никогда из начальства за это премию не выпишут, а за спасибо пусть сами работают.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Kurauk @ 27 апр 2026 в 11:04)

Цитата (Nesurasnost @ 27.04.2026 - 06:58) Если ты не жор или сор или друг гендиректора, то в роли начальника рвать жопу придется больше, а зп от рядового сотрудника будет не сильно отличаться, а ещё есть шанс, что твою инициативу проработанную со всеми планами отметуи, а через пару месяцев жена ответственного работника выйдет с такой же инициативой и получит премию, а исполнение повесят на тебя в сжатые сроки, а когда ты их просрешь лишат премии, а потом отдел кадров, ко ко ко тякучка, ко ко ко вовлеченность персонала упал а, знаем плавали Не знаю что такое жор и сор, но знаю что для того чтобы подняться по карьерной лестнице, надо делать шаги. Да, может не получиться. Да, никаких гарантий. Но без этого никак. Сужу на своём опыте.

))) Вы батенька не поняли, сейчас время не карьер, а детей капитанов которые хотели стать генералами... из анекдота.
И да... не умеют у нас начальники правильно развивать кадры, человек не должен просить о повышении, начальник сам ОБЯЗАН его заметить и предложить, а иногда настоять и тут то и включится обсуждение вознаграждения. IMHO считаю не правильным ходить и говорить о ЗП, начальник должен сам делать все для этого это одна из его работ, в противном случае человек уйдет-что сейчас и происходит. Более того когда встает вопрос, а почему не подняли? Глупые руководители говорят А он не просил ))) Так человек и доп нагрузку не просил, Вы же дали ее без просбы, так почему человек должен просить то, что его по праву? И платить надо соразмерно, а не "Вот тебя пятак на водку и пшел отсель..."

Цитата (RealFIRE @ 27 апр 2026 в 14:53)

И да... не умеют у нас начальники правильно развивать кадры, человек не должен просить о повышении, начальник сам ОБЯЗАН его заметить и предложить, а иногда настоять и тут то и включится обсуждение вознаграждения.

Начальник или владелец? Зачастую начальники сами являются наемным персоналом, которые сидят на проценте и крутят свои серые схемы.