Адские условия труда в сети Магнит

Дружище, капитализм это, когда работников от беспредела работодателя защищают юристы из профсоюзов, благодаря профсоюзным взносам, а то что показано здесь - прямое нарушение трудового кодекса работодателем, да еще с зачатками неофеодализма. Свои права нужно отстаивать. К сожалению 95% работающих в России юридически неграмотны, примерно уровня крестьян, которым дали вольную в 1861 году. Для них профсоюзы в первую очередь, это путевки в засанные санатории, а не команда юристов способная защитить их права. Увы, по этому везде можно увидеть подобные коллизии.

Это сообщение отредактировал oscilograff - 11.12.2018 - 10:09

так а что, разве только там такие руководители?
вот возьмут на работу такого руководителя, окажут ему высокое доверие, поставят перед ними сложные задачи, а им отчего-то кажется, что и всего-то надо сильнее дрючить работников, умишка то видимо на другое не хватает, разобраться, организовать там взаимодействие отделов и т.д..., для них самих главное чтобы их работодатель видел их работу и был ими доволен, что они трудятся, людей вон увольняют (!!!). на самом деле они сами долго не протянут результата то не будет, или будет кратковременный только, потом придет снова такой же "эффективный".
однажды нам в отдел поставили нового начальника, он собрал всех и говорит - наша задача, быть незаменимыми для директора, надо сделать так чтобы он понял что без нас он никак не сможет (смысл такой), я такой сижу и думаю - бляяяяя, пиз...ц! а до этого был руководитель, который делал видимость бурной деятельности, заставлял нас какой-то хренью заниматься, никому не нужной. в итоге там сейчас из тех кто в то время работает уже не работает ни сотрудники, ни руководители, да и отдела то совсем не стало.

Эх....не видели вы,ребята, настоящего капитализма. Это еще цветочки, вообще вежливый и крайне деликатный начальник. Ни мата тебе, со всеми на "вы". В целом, он не сказал ничего чудовищного. Он такой же наемник, пусть и руководящего звена. Как можно работать,если ты сидишь ДВА МЕСЯЦА на больничном? Это что за болезнь такая? И как при ней вообще можно работать? И там 90 человек по больничным. Пусть это крупный логистический центр. Скажем, там 500-1000 человек в штате, хотя по видео видно, что вряд ли более 2-3 сотен вообще с учетом смен. Почему так решил? Немного людей на собрании, начальник спокойным голосом говорит, без мегафона,его явно все слышат из присутствующих. Поэтому если 70-90 человек на больничном, это как бы не 20-25 процентов от численного состава. Что реально руководителю его звена делать? При этом он не орет типа "сгною, денег не получите, что хочу,то и делаю". Он всех отправляет почитать трудовой договор. А это значит, что такие условия труда прописаны в этом договоре.
В общем, хозяин -барин. Каждый получает то отношение, которое заслуживает. Каждый работает там, где хочет и может. Либо не работает. Иные права закончились в 1991 году.

в трудовую инспекцию.
у них на федеральные сети штрафовалка встаёт, как у 15-тилетнего на порнхаб.

Ну начнут бунтовать, что-то изменится? Можно же закрыть склад, перенаправить все грузоперевозки на соседние склады, а через неделю уже открыться с новыми работниками-терпилами.
Наехать на хозяина можно, если коллектив сплоченный, опытный, высококвалифицированный и не просто так найти замену на улице каждому такому работнику. И если нельзя заставить работать одного за троих.

Это сообщение отредактировал point027 - 11.12.2018 - 10:07

Менеджера понять можно? Ты че несешь? А сам менеджер не хочет уволиться, нсли не справляется? Вместо того, чтобы по закону людей, ушедших на больничный, кошмарить

В тренде последних событий, чтобы сделали французы будь на месте этих работников? Любопытно было бы взглянуть....

Я сидела на больничном 3 месяца после операции. Сидеть не могла, стоять тоже. Что делать в таком случае? Подыхать под забором?

Тебя на комплектовку, на склад не возьмут,если тебе 40+,потому что там реально впахивать надо.За тебя твой план делать никто не будет(не говорю за план всего склада)Профилонить свою смену никак не получится.Выполняешь план получаешь свою зарплату,не выполняешь оклад (а он очень маленький)

У нас тут директор приказ издал, что мы должны обязательно ходить на другие точки работать за фармацевтов, которые пошли на больничный или находятся в отпуске. В общей сложности за другого человека я должна отработать 2 месяца в году (месяц за мою сменщицу и месяц за какую-то тетю-мотю, которую знать не знаю) это помимо гипотетических больничных. Плюсом нас штрафуют за то, что мы по каким-либо причинам не посещаем тренинги в свой законный выходной день, все понимают, что такие штрафы неправомерны, но все молчат. Так что у конторы нехилая экономия на сотрудниках и зарплатах получается.

Это сообщение отредактировал typicalAlice - 11.12.2018 - 10:29

По его логике усыплять таких надо,Они тянут экономику ко дну!

А вы в рашке платите по 600-800фунтов за комнату в месяц при зп в 1200 ?

БЛЯТЬ И ВСЕ 90 болееют серьезней чем банальный грипп !!! да не смешите товарищи

а толку, если бы с этих штрафов еще жалующемуся что то обломилось

А менеджеру зачем увольняться? Он видимо как раз справляется, пусть и драконовскими методами.
А вообще -руководителю в случае увольнения гораздо сложнее найти работу,чем кладовщику тому же. Просто руководящих вакансий минимум. И за них нормальные люди держатся. Очень наблагодарная работа. По сути ты -прокладка между собственником и трудягами. Трудяги тебя ненавидят, потому что ты их дрючишь. А собственник спокойно сменит на такую же прокладку, потому что их на рынке труда много больше на одну позицию. Сколько кладовщиков на этом складе? Сотни. Начальник один. Почитай, что такое Принцип Питера. Наступает в карьере каждого наемника тот момент, когда его уже тупо не берут на позиции выше статусом. А на того же кладовщика, где вакансий ввиду текучки до дури, хер кто его уже возьмет.
Поэтому в данном видео,повторюсь, ничего ужасного не увидел. Уволенный кладовщик завтра же найдет другой склад, где за те же 15 тысяч будет сидеть на больничном. А уже его новый начальник будет его и его коллег дрючить за невыполненные нормы, потому что его дрючит собственник.

У знакомого подруга в магните работает,из того что помню он рассказывал.
Телефоны продавцы сдают чуть ли не на всю смену.
Покурить 15 мин,в смену времени дается.
На выходе с работы вроде даже обыскивают.
При звонке на горячую линию ,и жалобе на работника,у работника нехилые проблемы.
Никого не оправдываю.Теперь представим какой бардак был бы,зная качество персонала(жертвы ЕГЭ),если бы их не строили.
Все ценники перепутаны,на кассе очередь,половина продавцов в подсобке в соц сетях сидит,кто то курит по пол дня,кто то продукты тырит и тд и тп.)))

Практически любой низкоквалифицированный труд при более-менее достойной оплате труда - это всегда угнетение работников, ибо даже если ты лично и еще несколько твоих коллег поднимут буду, то оставшиеся этого делать не будут, ибо им хочется получать хоть что-то. И они продолжат работать, а тебя попросту заменят, ибо желающих масса. В таких местах все, что от тебя ждут - это производительность. Нет производительности, нет и заинтересованности в тебе. С точки зрения действий менеджера, это вполне себе нормальная ситуация: он делает то, чего от него ждет его собственное руководство.

Но есть и другая сторона медали. Понятное дело, что на такие места и люди идут соответствующие, среди которых масса бездарей и лодырей. Больничные по три месяца за редкими исключениями - это как раз результат проявления таких людей. Сюда же стоит отнести и тех, кто только создает видимость работы и т.п.

То есть, в данном случае нельзя говорить о том, что работодатель говно, а работники все прям как один честные труженики. Тут банальная система: чтобы заставить нормально работать работников, работодатель вводит драконовские меры, на что работники отвечают еще большей неприязнью и, как следствие, отсутствием заинтересованности. Замкнутый круг, разорвать который невозможно, ибо менять ситуацию нет заинтересованности ни у кого. В общем, обычный такой котелок, в котором варятся все самые низменные человеческие качества с обоих сторон.

Вывод: если ты обладаешь хоть какими-то навыками и способностями, найти другую работу, ищи другую работу, ибо ничего хорошего от таких меси ждать не стоит.

хз, может конечно и поменялось что в магните после галицкого, но в 2014 году к нам в город пришел магнит, устроился я к ним на работу главным энергетиком. зп белая полностью, работа несложная, командировки по области на своей тачке, но бенз и амортизацию оплачивали без вопросов. как напишешь так и оплатят))) но руководство было ебнутое, не разбираясь в инженрных службах, порою несло такую хуйню, что уши сворачивались в трубочку, в такие моменты у меня отключался мозг и я с чувством посылал все руководство нахуй. но положительного было больше конечно. хз как там у рядовых продавцов и т.д., говорят что всю недостачу на них вешают, незнаю. а сейчас я работаю в неком фгуп, так у нас такой руководитель, что мальчик с видео, по сравнению с ним, девочка, ни разу хуя в руках недержавшая. но работа интересная))) и в тонусе держит))))

Практически любая хирургическая операция- минимум месяц после выписки из больницы. Вопрос затягивания швов и восстановления до состояния пригодного к выписке индивидуален. Гаймориты всякие с осложнениями легко.

Там кстати тело не говорит что все 90 человек по 2 месяца на больничном.Просто в данный конкретный момент времени - столько то на больничном. Есть те кто и по 2 месяца.

Возомнили себя хозяевами жизни , да не тут то было ...

И что же мешает в России применить скандинавскую систему ? Жадность и тупость руководства или (и ?) наличие гастарбайтеров из Средней Азии ?
Там не отсиживаются в курилках ? А где там отсиживаются ? У нас, в Ашане и Пятёрочке курилок нет вообще - отсиживаться негде (неужели весь Магнит в курилках). Наоборот - знак - "50 метров от ТРЦ курение запрещено".
Скандинавские грузчики - биороботы и никогда не болеют ? Совсем совсем ? Свежо предание, верится с трудом. А касаемо "подделываемых больничных" - уже натуральные сказки. Это уголовная статья ! Проще у начальника 100 000 рублей украсть - уголовная статья мягче будет, чем за фальшивый больничный.
Что будет в Швеции, если работник на работу после пивасика явится ? Уверен, ничего не будет. Шведские фильмы у нас показывают редко(но показывают), а вот американских полно - там все пьют пивасик, кому не лень. И не только грузчики, но даже полицейские (!)
Был такой сериал американский "Женаты с детьми"(Married… with Children) про американского торговца обувью Банди (Al Bandy) (рядового торговца, не владельца магазина). На него был сделан русский вариант "Счастливы вместе" про Гену Букина. Вот посмотри на оба сериала и скажи, чем русский работяга отличается от американца ? Меньше курит, меньше пьёт, больше работает, выше квалификация и образование, больше времени работе посвящает, лучше с клиентами(-ками) общается ? ("этих толстух" просто матюками посылает) Нет, ни разу нет ! Всё с точностью до то же самое. Разница разительная в зарплате в том, что Банди содержит на свою зарплату неработающую жену-домохозяйку и двоих почти совершеннолетних детей (это суровая американская правда), удовлетворяя все их "хотелки", да ещё сам время от времени напиваеться в баре (или даже ходит на стриптиз!)... хотя и работает, судя по твоему высказыванию, совсем не по "скандинавской системе". Где это в России продавец обуви (да или просто продавец), грузчик, кассир, водитель, охраник, дворник, курьер - может позволить себе полностью содержать на зарплату жену и двоих детей ?

В общем ожидаемый набор сказок про то, что у них там "негров линчуют".
А касаемо цен там - русские люди из Питера в Финляндию (в Хельсинки) за продуктами ездят. Это, видимо, потому, что там всё жутко дорого. Да, и квартиры в Скандинавии стоят дешевле, чем в Москве.

А мне лагерь напомнило

и где там блять сказано, что 90 на больничном 2 месяца? Может из 90 как раз банально с гриппом или простудой валяются 80... а вот тут уже копать условия труда надо. Может у вас склад банально холодный, народ заставляют выбегать на мороз при разгрузке, может гофры на терминалах все рваные и всем похуй что народ тупо мерзнет?

Есть в моих клиентах одно предприятие, там конечно не скандинавская система, но европейская. Хозяева итальянцы и все работает по их правилам. Так вот, что я вам скажу, там начальники седеют к 35 годам. Ебут их там страшно. Там работяги - довольны жизнью. НА каждый пук есть инструкция, каждый выход оплачивается, каждый сверхурочный. Но для таких вот менеджеров среднего звена, выход рабочих в субботу - это локальное ЧП. Проебала логистика - не получили материал, вовремя не отлили на ТПА детали, сорвали план. Выгоняуют народ в субботу и по ночам, работяги в профите, получают свои прибаки, а начальники с инфарктами и минусами по ЗП за этот проеб. Вот это справедливо.

Про травму на производстве вообще молчу.


Вот только большинство наших эффективных такую систему сами не переживут. А вот работяги там русские, даже мигрантов не берут. Вполне справляются с этой строгой системой. И в общем то довольны жизнью. Там хозяева не очень то дают все проебы на работяг вешать.

И ни кто не задумывался что 90 болеющих человек, это если нормальные работники, то штат более тысячи, а то и две-три тысячи!