Реальная причина дефицита кадров

Не факт, что фирма просуществует все это время, вот и весь ответ. Что будет через 5-6 лет с любым производством сейчас не может сказать никто.
Ну и сейчас он нужен, а к его выпуску уже нужен другой, производство поменялось.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А в 64 сможешь?!

У нас это ЗП для 2й категории - для молодых-зеленых.

Ограничения только для 2 формы (на себе проверял), а у нас 3я-то не у всех.

И да. На ЗП в официальных вакансиях особо не смотрите.
Там внутри все иначе устроено. Типичная ЗП - это оклад + индивидуальная надбавка, которая может в несколько раз оклад превышать.

Все ложь , я чиновник я знаю мои дети живут в США

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Фигню какую-то пишете. Такой способ в стране уже давно практикуется. Знаю многих, кому даже до магистратуры оплатили. Только один соскочил, который успел наколбасить ковидных в медицине и выплатил всю сумму согласно контракту. Но это был стоматолог Он в коммерческую клинику пошел работать, вместо МО РФ

Если люди по этим причинам не идут на работу , где они берут средства к существованию?

Работают не официально.
В гаражах. На дому. Случайные заработки.

Создается не валовый продукт, а добавочная стоимость...
Блять, иди уже уроки учи

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И чем ты в гараже заработаешь ? Машину кому то починишь ? Таких мастеров хоть жопой ешь , как и на дому наклейщиц ресниц , на этом от силы квартплату закроешь

Это только доказывает, что ТС глупенький. В твоём примере работодателю А нужна бригада из 10 чел, и работодателю Б нужна бригада из 10 чел, и В нужны 10 чел. А их всего 10. Смертность превышает рождаемость, плюс сво, плюс сбежавшие - людей просто нет. От того, что работодатель В поднимет з/п вдвое ничего не изменится - да, он получит эту бригаду из 10 чел, перебегут от А, но как не хватало для экономики 20 чел - так и будет. Ещё и из оставшихся 10 один ногу сломает, другой запьет, третий помрёт - осталось 7.

Гипотетически: давай всем поднимем з/п вдвое. Вообще всем. И выпезднем всех гастеров. И инляция ноль. У тебя будет 10 млн. высокооплачиваемых вакансий. И? Люди как грибы за ночь вырастут? Ну нет людей, хоть усрись.

Я - Мотоциклы. Занимаюсь ремонтом мотоциклов.
Увы, но у меня есть и основная работа. Планирую увольняться.

Знакомый - держит токарный станок.
Искал клиентов на Авито.
Сейчас к нему - через запись.

Подруга - ногти делает.

Однокурсница - торты.

Когда мне понадобилось, нашëл гаражного мастера, что могильные ограды варит.

Да мало ли кто что улумал.

Интересно.
Вчера тема была: средняя ЗП в РФ 90 тр. Дык большинством голосов постановили - 30 тр у основной массы ЯПовцев - потолок.
А сёдни, оказывается, за 55 тр никого не найти.
Чудеса переобувания

Моё мнение, основанное на личном опыте: куча народу не будет работать ни за 30, ни за 55, ни за 100500. Так, попиздеть только. И мозги поебать до первой зарплаты.

Этих предложений как говна на авито, у нас один после работы стойки делает на машинах, второй красит , в один месяц 30к заработают в другой 5т.р., но хуй когда они уволятся с работы где постоянный стабильный заработок 150т.р.

с зарплатами, я думаю решаемо, а вот с руководством, тут однозначно провал, и дальше будет только хуже, адекватные, со старым воспитанием вымирают, а приходящее им на смену поколение тик-ток менеджеров уже не вывозят.

нормально всё фурычит, в разных браузерах.

Нам со всех инстаграмов вливали последние 15 лет, что тот кто работает за копейки - тот лох и неудачник. Так вот вам результат, за копейки никто не желает работать. Внезапно.

Скажешь тоже - 150!
Если бы мне 150 тысяч платили, ЯП тоже не планировал бы увольняться.

Грамотности соискателей тоже охуенный дефицит.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Видел я этих со старым воспитанием, работа ради работы, и ни фига ты ему не докажешь что пришел сюда не просто работать , а зарабатывать

Начальство основная причина, пока рядом работает, вроде нормальный, а как продвинут чуть, только увольняйся, дебила включают

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я с одним работодателем 8,5 лет проработал. Не хочет платить. Все 8 лет воевали. И я психнул, в хорошем смысле этого слова. И уволился. Без обсуждения причины увольнения. За год от него ушли 5 ключевых работников. В итоге у работодателя сейчас кадровый кризис. Работать просто некому, а те, кто остались, делают все через жопу. А надо было всего лишь прибавлять зарплату каждый год.
А я работаю в другом месте, делаю ту же работу, но зарабатываю в 2,5 раза больше. Потому что тут ценят труд и не жадничают

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну зная, что работая до 65 лет на нашем ушербном производстве сдохнешь быстро, то все всё правильно делают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Товарищ!

Зря стараетесь! Вон счет коммента: "-2".

30 лет готовили менеджеров, программистов, журналистов, туристов, феминистов, велосипедистов - и?

И "Нет дефицита кадров! Просто надо больше платить!"

У дурнiв всё просто.

Соглашусь! При устройстве на любую работу мы как соискатели выходим на РЫНОК труда. Работодатель покупает наши проф навыки. Чтоб работник был оценён, он должен их "продать", показать свой КПД. Если раздолбаю, который ищет местечко за 200 тыщ в месяц, чтоб нихера не делать, а только праздно слоняться по офису с кружкой кофе нечего предложить за эти 200 тыщ, так он и возглавляет ряды идущих нафиг. А сейчас выросло нежное поколение, которому если попки не целовать и не чесать за ушком поддерживающе, просто на утро берут и не выходят на работу под предлогом, что работодатель мудак, работать заставляет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А как эта ТП HR определить кто перед ней? Она чаще всего смотрит на красиво заполненые красивым почерком бумажки и берет на работу именно их, зато воротит нос от скуфа с въевшимися в руки маслом и металлической стружкой. Сам видел, как послали куда подальше невзрачного мужичка, который о сварке металла знал всё, отработав сварщиком более 35 лет, но взяли пиздабола который сварочник видел только на ютубе 😁

Размещено через приложение ЯПлакалъ