Реальная причина дефицита кадров

Все так, но дело в том что HR-специалист нужен только чтобы организовать контакт с кандидатом на должность и провести первичный отсев непрофильных кандидатов и явных неадекватов. На все остальное есть технические собеседования с профильными специалистами организации (да, вплоть до генерального директора, в зависимости от размеров организации и вакантной должности).

Поэтому им и не надо особо быть хоть в чем-то компетентными

Можно вообще одну причину оставить.
Капиталлизм.

Я на последних трёх работах максимум 3,5года отработал. Как только начинают тренинги с коучами, регламенты рожать с увеличением обязанностей, сразу нахер. До этого по десять, по пятнадцать лет на одном месте. Аж стресс был, когда увольнялся. А сейчас красота. Пока ремонт доделываю, даже резюме не выкладывал. Вакансии мониторю, звоню иногда, условия расспрашиваю. Реально вариантов нормальных много стало. Но это Москва. В регионах хуже конечно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Там где руководитель/владелец организации понимает и принимает кто зарабатывает деньги, там нет дифицита кадров по причине не желания работать. Там бывает дифицит ввиду отсутствия должного образования и приходится закрывать вакансию без образования и самим обучать. Когда все "кабинетные" получают не геометрически выше от реально рабочих, тогда и развитие есть и рост образования в коллективе, да и люди за места держаться самообразовываясь и повышая качество своей работы.

Инфляция за последние годы "недовойны" резко выросла. Понятно, что за 1500 в день работать - это на еду и туда-сюда проехать. ЗП повышаются, но медленно. До руководителей, получающие больше всех, пока не дошло, что за 40-50 сейчас жить очень плохо.

" Скотское отношение начальства..".
Для меня это самый важный фактор. Потому и предпочитаю работать на буржуев за границей, в странах загнивающего капитализма.
Там понятия рабочий и раб - не синонимы, как у нас. А высокая зарплата мне уже не сильно важна, в моём возрасте.
Хочется спокойной, человеческой обстановки, с адекватными людьми. Но, увы....

Основная причина того, что происходит на рынке труда и в целом в экономике страны, состоит в том, что сейчас очень много народу работает на государственной службе за 200 тысяч в месяц, при этом не создавая никакого валового продукта. Но я полагаю, что это лучше, чем насильное принуждение к такой работе.
Как только все это закончится - рынок труда придёт в норму. А пока есть что есть.

От них профильных ответов то никто и не ждёт, однако когда HR-специалист не может озвучить состав вверяемого тебе отдела и/или не может объяснить у кого и какие функции в этом отделе, это мягко говоря странно.

Угу. Это всё до тех пор, пока есть что кушац и чем платить коммуналку, чтобы на улицу не выкинули.

Это сообщение отредактировал Черепах - 3.10.2024 - 15:02

Только что пришел отклик на ХХ, прочел и сразу отказать.
Какая-то ТП откликается даже не читая резюме, ей насрать, но приглашает)
Указана зарплата одна, предлагают в три раза меньше...
Вопрос - ты ебанутая овHRка сраная?!

Мля... Качни, если есть возможность. Залей на ЯПфайлы ... Будь человеком .
А не ссылки всякие выкладывай...

Уши у этого зайца растут с другой стороны: что вызывает отсутствие кадров? Отсутствие образованных юнитов. Игра в чубайсятский рыночек с правилами крысиных бегов по головам окружающих спровоцировала два явления: электорат перестал размножаться, ибо между личным выживанием и воспитанием потомства выбор очевиден. И второе - профессиональное обучение свернуло на штамповку бухгалтеров в безлимитных количествах. По итогу умеющих считать деньги у нас тьма, а умеющих их делать - единицы, из которых большинство зимой ходит и не скользит, потому что из них уже песок сыплется. А когда они вымрут все, работать кто будет? Джамшут из кишлака, с образованием в 3 класса и купленным дипломом о самом верхнем образовании?

и грамотности тоже ... дефицит

Дошло до того, что я выкачиваю ролики с ютубчика, чтобы залить в ЯПфайлы :)

Не знаю, че там на видео. Но приведеные тезисы, конкретно к моей сфере деятельности отношения не имеют вообще.

Да, да. Я то самое айти. В самом сложном ее варианте - разработка электроники.
(в городе далеко не миллионнике, да еще и ОПК)

Мы для себя выделили следующие причины

1. Дескридитация долгие годы из каждого утюга профессии инженера.
2. Деградация высшего образования (оно у нас в стране в массе - говно)
3. На пункт 2 накладывается сложность профессии и высокий порог вхождения.
4. Желание молодежи иметь все и сразу.
5. Экономическая ситуация при которой молодеж не готова сразу после ВУЗ работать лет 5 за мало денег, чтобы потом работать за много денег
6. Та самая демографическая яма 90ых
7. Наличие Москвы в нескольких часах езды - высасывает кадры из регионов, как пылесос.


Что нам бы хотелось.

1. Пропаганда инженерных и научных специальностей - всех.
2. Пропаганда точных наук. Сериал смешной, блэт, снимите про юных физиков - только россиянский.
3. Какие то льготы молодым (но не по ЗП, чтобы мотивацию не проебали).
4. Что-то сделать с высшим образованием. Многие из наших считают, что оно должно быть, сука платным и дорогим. Может быть должны быть кредиты типа ипотек. Надолго, как в США.
Основная идея - чтобы студент, выбирая специальность, потом учился как проклятый именно по выбранному направлению, а не валял дурака, покупая зачеты и курсовые/дипломые работы.

Я работаю на кабельном заводе. С кадрами реально беда. И с итр и рабочими. Выпускникам вузов сразу дают 55000 на руки. Потом рост. Тоже не особо идут. Псков

Размещено через приложение ЯПлакалъ

в целом правльно всё... найти нормального и вменяемого работодателя ещё та затея..
тем более мне полтинник.. да и не сказать что здоровью пышу.. 8)))
много разговаривал с знакомыми что работу ищут... и понял.. что нужно исповедовать вот такую религию как на видео ниже (я ранее его уже светил в аналогичных темах)

ну и сосать потом будут, когда никакой работы не будет, да долбоебов заменять роботы...

В принципе достаточно лайкнуть пост. Добавить нечего.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это правда что ли? У нас токарей на 70 не найдешь, без опыта работы с обучением на станки чпу берут на зп 90тыс+. Технолог недавно ушел с зп в 120 на большую. Искали 2 месяца, нашли только выпускника, который не знает ничего, ему наладчики технологию обработки объясняют. Какие 55 выпускникам?? У нас столько в Челябинске даже курьеры не получают давно уже. Я наладчиком меньше 150 тыс даже не смотрю вакансии, смысла нет туда даже звонить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Программист в ОПК 55-75 тыр (ответсвенность, секретность, куча ограничений по выезду в отпуск и тд)
Доставщик пиццы 50-60 тыр (свободный график, никаких заморочек и ущемлений в правах)
Вопрос: Куда пойдет работать вчерашний студент?!

А что сейчас мешает заключать со студентом контракт, где он обязуется после получения образования отбатрачить на вас 3-4 года или возместить сумму?

Вас должны лишить статуса IT компании, т.к. зарплатами не тянете на слово отрасль Но вы же там по пидорской системе статистику выправляете?

Смеетесь, что ли? Какие роботы? Чтобы роботы заменили, надо специалистов сначала для роботов найти. А их нет. У нас в городе спеца по роботам ищут уже год с зп в 250 тыс, технолога. Но нет их. А ехать из столиц, так какой дурак сюда поедет. Учитывая, что на том же заводе пытались оператора чпу заменить роботом полгода, в итоге поставили снова работать оператора.
Чтобы заменить роботами, надо вкладывать в производство. А у нас купить ключ на 24 не могут, обоснование нужно директору, зачем вам такой ключ. До роботов нам еще очень далеко.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

oish73

Я тут выкладывал вакансию комплектовщика 2/2 за 62000 на руки.
Сейчас нам платят 80000 на руки.
Почему?
Реально дебилы приходят.Они не могут без смартфона умножить 5*5,не могут коробку поднять 10 кг весом.
Мне через месяц будет 53 и я всё это делаю с лёгкостью.
Правда пока.