«Ваше резюме никто не читает»

Весёлые фантазёры которым нужны высококлассные специалисты за шапку сухарей?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нахуя такие курицы бесполезные существуют?

Зато пафоса и чсв я и бал

Скажи честно, сколько времени у тебя бы заняло просмотреть 400 резюме? Я помню набирал 30 человек себе в штат, пришло 900 резюме, я их проверял больше месяца, набрал в итоге 34 человека.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мразь про мразей

Не на промышленное компрессорное оборудование ищите? А то там тож очередь не стоит из спецов))).

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Расскажу про финтех, разработку, банкинг, IT в банках.

Максимум в печатном виде или в pdf - две страницы.
Некролог на 5-10страниц мелким шрифтом - никто читать не будет.

Сразу указывайте желаемую зарплату! Кроме тех случаев, когда вы являетесь уникальным, высококвалифицированным специалистом в конкретной, низкоконкурентной, очень востребованной области - в таких случаях можно не указывать, потенциальный работодатель сам спросит у вас: "сколько вы хотите?". Я за 20 лет в отрасли IT, FinTech, платежных технологиях и банках знаю только двух таких человек "в тусовке". И по объявлениям такие специалисты работу не ищут.

Меня не интересует весь ваш ниибацца-гениальный и внушительный послужной список. Меня интересуют последние пять лет.

- чего добились выдающегося и что считаете успехом и достижением в своей профессиональной деятельности на последнем месте работы? Ну или на предпоследнем. Вы же там работали год-два-пять... что то же делали? Есть чем похвастаться?!

- ради бога не пишите хуйню про "неконфликтен, стессоустойчив, позитивно настроен".

- коротко, технологии с которыми работали. Выделите из них пару-тройку, в которых считаете себя экспертом.

- фотография. Только по-живее. А не с документов. Вы же не лицо в паспорте, а живой человек. Ну только например не в компании друзей на рыбалке или не фотка с мальчишника.

У нас в департаменте две вакансии, грубо-говоря. Аналитик и разработчик. Кадровички - не знают и не обязаны проводить техническое резюме. Отсеив откровенный бред - приносит мне 10, что бы я выбрал двух. У меня критерии простые:

- цена. Сумма, вокруг которой будет строится беседа о зарплате.
- что экспертно знаете ? Что не очень? Что готовы почитать, подучить.
- ваши достижения? Чем похвастаетесь ?
- фотка
- ну может какие-то личные хобби, типа там: пленочная фотография или играю на гитаре, или спорт.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 26.12.2025 - 00:16

тупая кадроблядь

Ты не одинок, бро.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так и есть, пригласили на собеседование, собеседовал главный энергетик завода. Потом дал отмашку в кадры. И да, это не кадровик, это НаRча.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А ещё часто они просто сливают эту пачку резюме руководителю подразделения куда идёт набор и тот принципиально не берёт кандидатов с опытом хоть в чём то лучше его самого чтобы не рисковать местом. Поэтому вообще непонятно как искать нормальное место работы особенно если твой опыт уже достаточно высок а ты в новом городе.

кто мне пояснит дремучему, куда\кому она столько сотрудников подбирает что тысячи анкет?
резюме со всей страны через ее руки проходят?

Пошла нафиг, ты не работаешь, ты просиживаешь

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Обрастать связями. Искать связи.
В новом городе с работой первые год-полтора будет жопа, если вы нагрянули вдруг, а не готовились заранее.

Никакие компетенции не помогут.

у меня бабуля из отдела кадров на работе гнида старая системного администратора искала тоже... приходит чел нормальный... в свитере грязном... борода... отсеивала даже не поговорив.. тупа не нравится... зато гладковыбритый мудак которому мама компьютер купила пожалуйста.. проходите устраивайтесь...

Пара-тройка элементарных вопросов во время телефонных переговоров, по профилю работы, и будет ясно, стоит ли с тобой общаться дальше (вызывать на собеседование уже в контору, или вежливо отказать из-за твоей некомпетентности). Обычно я так и делаю, если мне нужен определенный работник. Я не доверяю такое "кадровичке". Кадровичка лишь размещает вакансию и требования. Дальше уже общаюсь я, лично, как руководитель подразделения, когда идут отклики.

Всё проще, чем ты думаешь.

Это сообщение отредактировал YAG1974 - 26.12.2025 - 03:14

кадровый голод в стране говорите.. нуну

Вы для секса девку искали? Или модель для женских платьев? Суррогатную мать? А что ещё такого может делать девочка до 30 лет, чего не могут делать мужчины 35+?

Alexandro28

Ну ни то что бы за шапку и не то, что прям высококвалифицированные. Инженер 2 категории требуется, з/п порядка 57т.р. + матпомощь к отпуску + к 23 февраля премия + премия к профессиональному празднику + 13 зарплата + премии к Новому году (в этом году 2 штуки дали по 2 оклада, это где то тысяч 150 выйдет по 2 категории), т.е. если в среднем раскидать на год, тысяч под 80 в месяц получится. Как бы зарплата средняя по городу, даже выше средней для инженера не самой высокой квалификации.

П.С. Работой сильно не загружены, если честно, большую часть времени глаза в потолок. Нефтегазовая отрасль.

Это сообщение отредактировал Santo062 - 26.12.2025 - 04:40

Вот таких с фильтрами дохера. Поэтому когда я искал работу, тупо находил координаты фирмы и звонил туда для связи с руководством. Даже если они пошлют к такой ТП, все равно вопрос на контроле будет. А писать бесполезно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Любая крупная компания с зп более 200... И по факту доводилось общаться с эчар, да и вообще когда искал работу думаю вот мое резюме открыли и в ту же минуту отказ. Как можно успеть посмотреть. А так да эти фильтры. да все так и есть...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не знаю как некоторые но я сам лично трачу ровно 60 секунд на прочитывание резюме и если оно меня не убеждает то и не приглашаю человека на собеседование.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В том и вопрос. Благодаря этим хх нормальные спецы не могут пообщаться с людьми кто в них заинтересован, поскольку такие шмары отсеивают практически всех.
Про 1000 резюме в день она пиздит. По 1000 редко набирается за месяцы, не то что в день

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С огромной вероятностью - IT.
ЯП блядь как сборище каких-то скуфопролетариев, которые у станка в цеху или еще где руками и даже головой работают и удивляются, это ж куда такая очередь.
У вас может такого и нет. В IT - сотни и тысячи откликов. Куча народа после курсов и выпускников околоайти специальностей. В надежде на зарплату в 200-300к после трех-пяти лет стажа.

Сразу скажу - такое действительно есть, когда главное попасть хотя бы стажером "за еду" и проявить себя, а через год выйти на зарплату 120-150, а через 3 года уже планку в 200 перевалить. Но рыночек сжимается, а ИИ отбирает рабочие места.

Angelberth

Ну чё вы ругаетесь, так оно и есть, айтишники какие то, кто это такие, че они делают? А хрен их знает, их там есть 4 человека на пару тысяч остальных - разного уровня начальников, инженеров, мастеров, слесарей, водителей, сварщиков, токарей и прочих дворников/уборщиц.

Ну это ты не читаешь, потому что работать не хочешь... Все остальные внимательно изучают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ