«Ваше резюме никто не читает»

Ленивое и тупое говно. Потом удивляются почему кадровиков не любят и за людей не считают.

Сколько наивных яповцев бомбануло. Какие 1000+ резюме в день?! Вы не задались вопросом?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Она вполне симпатичная, плюс язык явно подвешен. Если её уволят, то точно не пропадет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Для кадрового агентства с сотней вакансий - обычный рабочий день

А самая мякотка в том, что это самое агентство для того и существует, чтобы эту 1000 резюме разбирать хорошо и обстоятельно.

Это сообщение отредактировал Silverhand - 25.12.2025 - 18:15

Нахуй! пошла и канал твой уёбищный.

Повторюсь.

Как понять что баба несет хуйню?
Она шевелит губами.

В парадигме "тот, кто знает - тот молчит" именно человек с хорошим опытом и знаниями будет обладать худшим резюме, так как это 25 задача в его списке. А работу получат отличные "крикуны", у которых ни в голове, ни в жопе, но красивая обертка на ХэХэ

Оглянись вокруг! Нравится мир, в котором живешь? В котором половина того, чем ты пользуешься сделана дендрофекальным методом с прогрессивной лыбой на хлебальнике?

Так вот: это чучело в видео - профнепригодно, о чем оно само призналось на камеру. Те, кто ее нанял для отбора наиболее подходящих для бизнеса кандидатов упускают мимо классные кадры, заменяя их на крикунов.

Это сообщение отредактировал Insipid2000 - 25.12.2025 - 18:17

Хе-хе. Её уже уволили. Вот и канал создала.

Сейчас смотрел на сайте своей организации состав руководства. У замдиректора по персоналу самый раздутый штат. Там такие должности, что если все их совместить получится рядовой сотрудник отдела кадров.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Понимаю, что ей не долго работать осталось.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Нахуй ты и твой анал канал ,ой ,ну да,если толтько анал твой разорвать в ласкуты,так ... от всех кто писал оторваться)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы и мужиков так же отшиваете. Нормальные идут мимо, а зато абьюзеры, альфачи, агрессоры, альфонсы добро пожаловать.

И в итоге набирают одних долбаебов, как она сама.

Основное в шапке пиши, ибо остальное она читать не будет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

HR как самая бесполезная профессия. И вся такая она в себе уверенная 🤣

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мама твоя тоже?

Настойчивые люди, которые хотят работать больше других, не будут вечно ждать обратной связи, а будут откликаться на вакансии сами, звонить и интересоваться результатами рассмотрения своего резюме, которое сами прежде отправили руководителю

Все зависит от количества откликов.
Вот смотри. Ты ищешь... ну я хз, инженера-энергетика. Ты разместил вакансию на HH, и вот тебе повалили отклики. Тебе эту вакансию надо закрыть. За первый день тебе нападало например штук 20-30 резюме, ну и потом там по десятку в день падает. Можно более-менее внимательно почитать, показать будущему начальнику/директору, позвонить, побеседовать.
Или ты ищешь программиста на python, тестировщика, продакт менеджера. Тебе на каждую из этих позиций за первые полчаса нападало по 200+ откликов. У тебя будет время их все читать? А если ты еще и не особо шаришь - ну не умеешь ты на python программить, что ты будешь там вычитывать?

Да обидно, и да, она конечно тоже не железная. Но таковы реалии, учитывая что только в Мегаполисах есть возможности высоких зарплат, неудивительно что в день может приходить более 1000 откликов на одну вакансию, а в конторе их может быть и 5, и 25...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Видос смотреть не стану, поскольку 99.9% банальная тиктоковская постанова.
Как это работает в крупных компаниях США:
Сначала програмный фильтр - в резюме должны быть слова, которые являются ключевыми в описании позиции. Если их нет, то на резюме действительно никто не посмотрит.
Прошедшие фильтр резюме очень бегло просматриваются и сортируются по максимальным параметрам.
После этого они в такой последовательности направляются менеджеру позиции. Он уже читает, вправе что-то откинуть, и зовет на интервью.
После интервью кандидаты помечаются - прошел/не прошел или рейтингом прохождения. Иногда в случае срочного найма берется первый прошедший, но это редкость.
Далее возможны варианты. Могут на этом этапе начать проверять данные претендента, а могут начать "onboarding", а проверка пойдет параллельно.

В очень крупных гигантах в первом шаге участвует не HR компании, а сторонние рекрутеры.

Они так всегда делали, по-моему нормально. Некоторые резюме на четыре страницы пишут, смысл такое читать, когда оно не одно. Если последние несколько лет вы на одном месте работали, то какая разница какие у вас обязанности на предыдущих местах работы были. Названия компаний посмотрят, если не известное - то это не имеет значения.

Ну работой этот подход можно назвать с большой натяжкой, а так наверное пиздит манда: нихуя не делает, а отмазывается, что куча писем идет и не успевает прочитать их.

Ищу работу, понимаю, перед новым годом хуй кто возьмёт. Блять, я сегодня охуел. На ебучем НН уже ИИ пишет. Мол, почему вы отказываетесь разговаривать и сообщать мне нужную информацию, мне это необходимо для того чтобы я учился! Учился сука!!!!!!! А эти тупые пезды когда приходишь на собеседование, полный мрак. Чуть более детальный вопрос-ступор. Про все задачи, сроки и т.д. они в душе не ебут. HR))))) Вы блять отдел по приёму персонала, уебаны сука....при чем-хуевый и абсолютно не нужный.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

По этому так и живем на три строчки🤦🏻‍♂️

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сдаётся мне, что и судьи не читают как минимум мелкие административные дела. А читать их по диагонали начинают в процессе самого суда. И вопросы задают хотя, если бы, как в моём случае, судья прочитала заранее текст заявления, то и вопросов бы не было. Я ей так и сказал, что там всё написано, но могу повторить. Пристыдил, получается. И действительно, стала читать до конца более внимательно, и вопросы ненужные прекратились.😄
Тоже как и эта ашарка в видео стараются поменьше поработать, а получать по полной. Только стесняются выкладывать свою "оптимизацию"на всеобщее обозрение.