Адские условия труда в сети Магнит

здесь уже выше писали - если озвучивается увольнение "одним днём", значит оформлены работники по договорам ГПХ. В таком случае быстрое увольнение очень даже реально, и никакого нарушения закона.

Давайте говорить о том, что мы реально видим и слышим на представленном видео. Ни одного трудового договора на камеру там не показано.
Тогда о чём говорите?

А есть факты,что болеющие были и это не бред оратора?А нету и не будет...Ибо это пиздобольство рассчитанное на мотивацию.
Нехватка рабочих-проблема руководства.Я уверен,что там как и в системе ЖКХ до 50% мёртвых душ.

Не увидел ни адских условий, ни мудака директора. Директор корректно разговаривал, а то что люди по 3 месяца болеют, так работники хитровыебаные. Я могу поверить что 1 человек на 5000 3 месяца проболеет, но у них 20 % на больничном

Само собой не владею предметом в полной мере, ибо всего лишь говорю о своем опыте. И я не юрист, а всего лишь работаю в организации с жестким соблюдением ТК. По статье невозможно уволить одним днем ни при каких обстоятельствах. Особенно, если человек знает свои права.

Отлично, предлагаю в кассиры брать девушек с двумя высшими, одно из которых обязательно филологическое.

согласен.Незачем.
Какой смысл,если никто работягу не защищает.
Но вангую.....пару лет вам осталось так быковать,дальше начнутся экцессы,сначала единичные....

Объясни,
что это за тест?

Ну вот история, например, из того, что помню: пришел большой заказ от РЖД, но предыдущий еще не был выполнен. И "грамотно проебаться" это типа: ну я пока там еще делаю, вон скока делать! Или целый день стоять и делать работу на четыре часа максимум. Чтобы тебя не привлекли к большим объемам. Или сказать всем, что пошел в бухгалтерию, а на деле после нее ты помог перетащить заготовки в соседнем цеху, а вообще в реале ты на складе помирал с похмелья, лежа на поддонах. Зато мастер думал, что ты делом ппц как занят

Это сообщение отредактировал padre666 - 10.12.2018 - 22:58

Да нет, зачем? Просто смотреть на вещи реально, без розовых очков, что Зинка на кассе с 9 классами и Оля с вышкой не могут получать одинаково. И делать одинаковую работу

Криминального от босса не услышал? Ну может и так, вот только на один вопрос несложно ответить? Спрашиваю: каким образом удалось уволить работника прямо там, на собрании, с формулировкой "вопросы есть? нет?свободен"...а? По каком основанию ТК РФ, не подскажете..?

Это сообщение отредактировал Бузыкин - 10.12.2018 - 23:01

Само подписание договора ГПХ на подобной работе может говорить только о полной безграмотности людей (о чем я писал выше) и хитрожопости работодателя. Что, в свою очередь, явно не играет в его пользу.

Господа! Шлите таких работодателей на хуй. Уважайте свой труд.

Наша фирма занимается IT сферой, для одного из проектов необходима была техподдержка, куда пользователи продукта могли бы обратиться за помощью и консультацией.

Открыли офис в регионе (так как зарплату платить дешевле, очевидно). Замониторили общую картину по вакансиям кол центров, накинули 10 тысяч сверху (при общей по рынку 20 для региона наши сотрудники получали 30), арендовали современный офис в центре города. Вайфай, интернет, отсутствие скриптов (оператор должен идеально понимать систему после обучения и общаться грамотно, но не ограничивая себя скриптами), никаких холодных звонков и впаривания продукта, возможность выйти покурить, если звонков нет и другие сотрудники на месте. Своевременная зарплата два раза в месяц без задержек ни на день. Всё сделали максимально для удобства операторов. Даже плана, сука, нет - сколько позвонило, столько и обработал, переработок не было, приходи в 9, уходи в 18-00, как время приёма звонков заканчивается.

Казалось бы, сиди, работай.
Но хуй там, через 3 месяца начались проёбы и пропущенные звонки, один дебил даже умудрялся в танки гонять со своего рабочего места, другая же работница с больничного не выходила - то ребёнок, то она сама. Причём набирали людей с высшим образованием, довольно хороших с виду.
Разогнали этот балаган в результате, урезали в халяве и теперь сидят, прекрасно работают, опасаясь увольнения и пиздюлей.

Зачастую на поверку именно обычный народ оказывается охуевшим и ценят только пиздюли, а доброе отношение начальства и поблажки воспринимает как поблажку и стимул для проёба.

Это сообщение отредактировал Tamm - 10.12.2018 - 23:03

Для этого не надо быть юристом. Надо всего лишь 1 раз прочитать ТК прежде чем что-то заявлять.

"Уволить по статье" - вы, видимо, имеете в виду увольнение со всеми формулировками, за исключением "по собственному желанию" и "по соглашению сторон". В этом случае необходимо рассматривать конкретные случаи нарушения работником ТК.

Что же касается "по собственному желанию" и "по соглашению сторон" - можно сделать за 1 день, главное чтобы бухгалтер успел сделать выплаты и работник сдал мат ценности.

около дома есть Магнит ,Пятерочка, Красное и Белое и плюс много мелких магазинчиков... в сетевые захожу редко, но парадокс: в Магните за последние полгода сменился весь состав и не по разу,.. начиная от продавцов,заканчивая директором....

так,что ТС верить думаю надо...

многие тут возмущались, мол, что работают? устройте им темную итд итп... ох не оказаться бы вам в шкуре,тех,кто вынужден там работать...

но ничего, русский долго запрягает.....

Это сообщение отредактировал Santosss - 10.12.2018 - 23:18

О чем я и писал выше. И забыли самое главное - работник должен подписать документы о расторжении договора.

А вы видели факт увольнения? Или вы считаете фактом заявление директора на собрании?

Вот тут читай и не задавай глупых вопросов. Более того, он может его публично на хуй послать, а документально уволить в две недели. Не это главное
http://www.buhgalteria.ru/article/n152573

Это сообщение отредактировал Phylomory - 10.12.2018 - 23:08

Во! Наконец-то, здравомыслящие подтянулись.
Я к торговле опосредованное отношение имею (механик по холодилке), но в курсе, что если выходишь на усиление (инвентаризация, ночные, наплыв покупателей в праздники и т.д. - положены выходные. Или оплата. На оплату идут немногие сети, потому что по законодательству надо с коэффициентом компенсировать выходной. Это не все потянут. Поэтому - выходные.
Но мужика на видео я прекрасно понимаю - он не просит стахановских свершений, он напоминает, что платит зарплату, согласно договору. И...
Его подставляют.
Я сам командовал бригадой, в своё время, и, если бы, человек, пообещавший мне выйти на работу, прогулял бы этот день... да, кстати, не если бы.. было...
Вылетал НАХЕР с бригады, потому что всем, кто на него рассчитывал, приходилось вкалывать и за него. А смета по деньгам была расписана на всех.

Я ничего не забывал, от вас не звучал вопрос: "какие документы необходимо и достаточно подписать работнику для увольнения".

И вы все-таки разберитесь чем отличается собственное желание от соглашения сторон. Вам в будущем это может пригодиться. Очень полезное знание, прямо скажем.

В трудовую инспекцию. Увольнение из за больничного этому наемному чуду в пинжаке может дорого встать кмк
Минусаторам: больничный подтверждается, наличие взысканий до больничного должно быть зафиксировано. Если взысканий нет, а увольнение произошло не по собственному желанию - пинжачок может попасть.

Это сообщение отредактировал St6por - 10.12.2018 - 23:14

Не увидел проблемы на видео. Общается вежливо, никого не оскорбляет.
Требования озвучены - их надо выполнять. Не хочется выполнять - никто не держит.

А..понятно. То есть там принято, когда директор говорит - иди нах@@@й, работник. А тот, уходя - до завтра, директор)) так что ли? Вы действительно не верите, что это не было увольнением? А по мне - сто процентов на следующий день работник мог свои вещи забрать только в сопровождении охранника...

Вы понимаете разницу между работой в колл-центре и Магните- Пятерочке?
Это им надо платить по 30-40
А вашим никчёмным попугаям пятнашку.Это если нахлобучат кого.
Колл-центр..Блять....

Чем?

Не читал комменты. Может повторюсь.
Желаю этому "управленцу" чтобы у него весь женский персонал в декрет ушел.

Экономист хуев

Отправлено с мобильного клиента YAPik+