«Ваше резюме никто не читает»

Пиздеж. У меня в шапке ни слова нет про ключевой навык, по которому меня рвут на части последнее время потенциальные работодатели.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вариант, а я повёлся)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

За что? За то как оно есть на самом деле?

да это и ежу понятно, я в резюме пишу знаю компьютер, хоть и сисадмин, нах чо писать расписывать, кому это надо

Так я не понял, вроде из каждого утюга рассказывают, что работать некому и уже индусов завозят строчки закрывать.

А тут настолько огромным поток резюме, что его надо в три этапа фильтровать.

Это на должность директора АвтоВАЗа соискатели что ли?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всё проще у специалистов. Они, как правило, добиваются или номера инженера, в чей отдел вакансия. Или номер генерального. Можно и на встречу записаться и прийти. Если работодателю реально нужен специалист, он найдёт время побеседовать лично. Или заму какому отгрузит, или инженеру, опять же. Но эйч ары - это чушь полная.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

данунахуй.полно ,
начнем,...да хотя б с дженерал электрик
мерзоскотсккие договора ,
мерзоскотсое отношение к сотрудникам
.мото всем все похуй

Пшла нахуй на хх. Пиши резюме

Размещено через приложение ЯПлакалъ

да всем похуй :) если только у них нет команды по шашкам , выступающей за честь компании...

Так вам нужен специалист по рабочей специальности или по написанию резюме?

И если вы это путаете, то это уже характеризует вас. И да, этот десяток человек из двух тысяч, дошедшие до финального этапа, это либо городские сумасшешие, либо те, кому, реально делать нефиг, отбор они проходят "по приколу". Нормальные специалисты отсеялись сильно раньше. В том числе и самоотсеялись насмотревшись на ваш дурдом

Размещено через приложение ЯПлакалъ

первая на вылет ...
ИИ-заменит легко!
да че там ИИ... ищу подработку кадровика по поиску и отбору резюме))))))))

На многие должности нельзя устроиться без профильного образования.
Особенно на производство и ИТР.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У неё там очередь кандидатов что ли? Кадрового голода нет?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот именно так меня прокатила одна контора году в 2015, даже звонил им узнать, а что не так, что их не устраивает, сухо ответили - значит не подходите. Потом, когда я уже не искал нового места работы, все резюме были закрыты, на ХХ случился сбой и моё резюме стало открытым и в статусе "ищу". Мало того что мне на перебой звонили разные работодатели, так ещё и с той конторы позвонили (позднее узнал, что там HR поменялись) и тогда уже уговаривали они меня прийти к ним. А то как эта курица отбор делает, ну хотя только уборщиков и грузчиков так можно выбирать. Курица, тупая

блогерство свое вести время есть, а работу делать нет.

Если бы вы попытались понять написанное предыдущим оратором, то увидели бы, что они свои потребности закрыли.

Ну и хотелось бы понять что в вашем понимании "специалисты рабочих специальностей"? Безграмотные? Не способные читать, писать или понимать написанное?

Да чего мы тут сидим то? Побежали к ней на канал своими лайками и дизлайками рейтинг повышать.
Нахуй на эту шнягу вестись. Сто питсот тысяч резюме у нее в день.
Она где трудится ? В китайском наркокартеле "Триада и племянники"?
Она вспотела просто читать каждое резюме, фильтрует абы как .
"Дышите глубже, вы взволнованы!" © Ильф и Петров

в компании, где есть инженерный отдел, есть еще просто дооооохуя массовых вакансий и если каждый дворник или грузчик будет стучатся к начальнику отдела - он превратится как раз в эйчара... чтоб понимать - первичное собеседование проводит эйчар - это от 30 до 50 минут... на этом этапе он может сократить число кандидатов для собеседования руководителю до половины или даже на 2/3... в вышеприведенной воронке первичное собеседование провели с 191 людьми, а руководители провели 112. То есть эйчар сэкономил руководителю от 40 до 66 часов... а зарплата у руководителя повыше чем у эйчаров и компании нужно, чтоб он свои обязанности выполнял, а не пиздел с кандидатами все свое время.

и вы говорите про низшее звено управления - типа начальников отделов...

когда начальник департамента ищет помощника или когда нужно целый филиал организовать в другом городе за короткий срок - кто из ваших специалистов кому будет звонить?

эйчары как клас нужны в больших компаниях, где много сотен (тысяч) людей... там где сидят 50-100 человек, есть обычные кадровики, а подбором занимаются агентства или сарафанное радио...

Что у вас за требования к водителю? Или так мало платите, что никто идти не хочет?

Меньше сидела бы в инсте в рабочее время, глядишь и работу бы смогла выполнить.
Ну и в принципе, если человек "физически" не справляется со своими должностными обязанностями, то он должен работать кем-то ещё

Размещено через приложение ЯПлакалъ

пусть эта пизда найдёт сварщика моложе 40 лет с высшим образованием и стажем более 15 лет..

это я для примера

Че у нее за контора, что тыща резюме приходит ? газпрём чтоль ? у нас хоть и большая контора, но до HR на собеседование, дай бог один-два чела в день доходит, а резюме приходит, ну может 30+ в день...

Это сообщение отредактировал ERRATA - 25.12.2025 - 17:13

Ну допустим фильтр с образование еще можно принять. Но если после фильтров резюме попало в выборку, то блять читай дура. А то напринимают вот так, не читая, а коллектив потом охуевает

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я 10 лет не одном предприятии отработал, и уже скоро будет 10 лет на другом, отродясь ни каких HR не было, где они вообще работают? Менеджер по продажам готовой продукции это чисто блатная должность, на ней работают только родственники и друзья руководства, ИТР и производственный персонал отбирают обычные кадровички, потом собеседование с непосредственным руководителем

Это сообщение отредактировал fear88 - 25.12.2025 - 17:26

Если она просматривает тысячи резюме в день, нафиг такая работа, где такая текучка….

Размещено через приложение ЯПлакалъ