HR: много опыта - не нужен!

Им нужен молодой с горящими глазами. Готовый просиживать жопу в офисе +3 часа к рабочему времени за мин. зарплату. "Молодой сплочённый коллектив ищет амбициозного... многозадачность... уютный оффис..." - именно про это.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что-то, если честно, выглядит пиздежом, особенно учитывая что в видео прозвучало слово "сеньор", а значит, это где-то в мире около-ИТ.
И вот там как раз несмотря на дороговизну у сеньоров-то еще все более-менее хорошо с предложениями работы, а вот неопытным хуже. Потому что сейчас при нынешней экономической ситуации "нет времени на раскачку". Нужен человек с опытом, который быстро вкатится в проекты и будет тащить. Дорого стоит? Так от него требуется и бабла приносить много, и он приносит. А неопытный - даже скорее тратит ресурсы компании на его обучение.

А если у вас задачи такие, что могут справиться неглупые джуны, которые умеют промты для LLM писать и за счет этого решать задачи - ну как бы тогда да, а нахуй вам дорогущий сеньор с опытом 10+ лет?

в Современной России нет фирм старше 32 лет

Пиздеж

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В том и дело, что не ищут. Этих студентов и выпускников курсов настолько дофига, что в первые полчаса как опубликовано резюме, падает штук 200 откликов. И те кто "без опыта работы" просто сразу идут в корзину без рассмотрения. При текущем количестве людей, решивших стать айтишниками, у них вообще работу почти без шанса найти.

Всю эту поебню понял еще 20 лет назад и стал ИП. И щас было бы "О, вам 50-вы слишком старый, нихуя не мобильный не амбициозный"
А теперь когда сам на себя "О, у вас опыт 25 лет-как же круто!"
Дибилизм

Их дело приказ о приеме и трудовую книжку оформлять, а не умничать и ещё одними риэлторами становиться

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так вроде как тётенька в конце сказала, что это обход закона, который запрещает дискриминацию по возрастному признаку.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Самая большая наебка в зарплате, а людям с опытом сложно напиздеть в этом, поэтому и не берут

Размещено через приложение ЯПлакалъ

HR-ы и риэлторы, - сборище никому не нужных вредителей, которые по уровню своего вреда для людей могут конкурировать разве что с депутатами..

У меня знакомая в кадрах работает она всех подруг замуж выдала. Довольно успешно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я щас ищу работу и таких вакансий, где ищут молодого и амбициозного лоха жопой жуй) в любых отраслях кстати

Размещено через приложение ЯПлакалъ

после 2022 года да.

HR-ы в основном пидараски
нужно напрямую выходить на руководителя
не просто, но вполне возможно

Дрпустим время отработки заявки, или скорость щамены картриджа . Наши долбоёбы найдут кпи даже для клврика перед входом.

Вы удивитесь, но будут.

Нет никаких ставок, потому как рынок, если есть ставки, то это уже не рынок.

И снова вы удивитесь, не только могут, но так и делают, во многих конторах новички зачастую получают больше, чем старожилы.

А в чем ебанутость?
Вообще-то это объективные показатели - стабильность сервисов, скорость взятия в работу и закрытия обращений. А то может он там вола ебет, с таинственным видом "я сисадмин хуле вам надо, какой такой кипиай?"

Именно из-за "кадровиков" и появились "хры", с того времени как на кадры ставили того кто больше ни на что не годен, заработал отрицательный отбор. Только вот эти hr, в большинстве случаев еще более некомпетентны, поэтому деградация продолжается.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

джуны без опыта + всяческая чатгопота... Это будет феерия...

Надо приныкать архивы старых ОС/софта/пакетов куда-нидь. Написанных до всего вот этого вот...

Всегда везло с собеседованиями, сразу попадал на непосредственного руководителя, который оценивает тебя по технике ну и в принципе притрёмся мы или нет.

В нормальных сетях с периодическими стресс-тестами и мониторингом - пока юзер будет пальчиком тыкать кнопочки, набирая инцидент-репорт - мониторинг уже взвоет, автоматика вылечит что может, подтянет уведомит дежурных, если сама не смогла и в 99% случаев дежурные добьют. Ещё до отправки репорта :)

Хотя... Для этого надо как раз лютых сеньоров с опытом 10+ лет, которые прошли болота говна и круги ада с падениями массивов и физическими обрывами сетей. Но их теперя не берут. Поэтому да, будем жить в говно-SLA :) Зато с KPI :)

PS. Мониторить тайминги у админов - это полная херота. Админы - это не фронтлайн :)

Да ладно, нормально всё. :)
Мне правда не 50. :) Всего 48 :)))

Сижу в проекте нынче (один из федеральных ритейлеров) - средний возраст команды - около 27. Через полгода все стали ходить ко мне обсуждать даже то, что не моё. Подобрал под себя уже "плюс 2 команды", хотя формально это вообще не моё.

Не ходит ко мне только архитектор. Но есть нюанс... Ему 49 :)))

В нашей компании, HR сидят на сайтах и обрабатывают резюме, делают обзвон, договариваются на встречи, руководителям передают резюме. Изучают рынок вакансий, подают заявки на размещение вакансий и пр.
Кадровики ведут документальное оформление на приём, увольнение, перевод и прочая необходимая херня.
Собеседования проводят замы, руководство.
По сути HR-ам выдают параметры поиска.
В прошлом году HR проанализировала рынок труда и составили список специалистов у кого оклады ниже среднерыночных. Такое за 20 лет работы я вижу впервые! Только один хер, сложно найти специалистов в энергетике, текучка по причине оптимизации кадров - работы овердохуя на одного человека.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

"из-за их опыта, дороговизны и отсутствия гибкости" - та хуй там! Потому что начальник у специалиста чаще всего долбоеб с непрофильным, а если закусятся (а они сто пудово закусятся, так как один точно долбоеб), то специалист просто пошлет нахуй и уйдет. Поэтому берут 2х студентов. И тут наступает консенсус - 3 долбоеба всегда договорятся.

Логика есть. Это значит, что контора говно и условия говно, а пропавший опытный человек, самое долгое - через неделю, свалит с "работы мечты". С одной стороны, обидно, но, с другой стороны, не будет разочарований.