HR: много опыта - не нужен!

А что собственно тут противоречивого? Молодёжь не хочет, но это не значит что кадровики не отдают им предпочтение. У меня на работе сейчас такая картина, нахуй инженера с опытом хотящие много денег, мы будем искать из деревень с 3мя классами церковно-приходской, заманивать беспонтовыми плюшками. Пол года стажировки по их понятиям и вуаля готовый спец.

у этих гнид, нормой считается 3-5 лет работы подряд. если ты отработал где либо больше, становишься не интересен. типа ты слишком тупой, и не гибкий, раз работу раньше не поменял.

В том и дело, чем моложе - тем тупее. Обмануть, обуть, наебать.
Без опыта будет слушаться, подпишет любую бумагу, можно устроить по ГПХ. Да можно ездить на нем, как захочешь, будто у него семья и три ипотеки.

А опытный потребует трудовой договор, знает что и как в плане законодательства и рабочих часов, и т.п., не гибкий для работодателя.

А вот были бы независимые профсоюзы, которые могли прикрывать тех, кого наёбывает работодатель, было бы неплохо. Хотя были бы уже другие проблемы, но это другая история.

Т.е. мне с моим стажем 42+ даже можно и не пытаться?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну с начало нужно научится говорить по русски, и если ты женщина. то иметь прическу и одежду как у женщины.

да и насрать что там у сеньоров, у инженеров все отлично, востребованы

хм, студентов, значит платить не хотите, в проектирование рентабельность высокая, профессионалов переманивать можно, просто маржу обычно хозяин себе в карман ложит

так студентов, чат GPT заменил, нахрена они нужны?

ни разу не встречал HR c вопросами по методичке, возможно потому что они , HR сами мне звонили по моему резюме, если что мне не нравится я вежливо отказываю.

Помню разок меня HR меня в конкурсе на вакансию поучаствовать звала, я отказался, потом сам начальник который искал сотрудника звонил спрашивал почему я не участвую, на что я ответил, что мне на ткущей работе завал некогда, а от вас никаких нормальных предложений я не услышал, и просто так время на вас тратить не буду

засунь себе в жопу KPI

потом я ох...аю от таких инженеров, переделывать будете долго из-за большие деньги

Мы, с опытом 20+, ещё и нахуй послать можем. И ебало набить.

иожет где то и существуют грамотные HR но мне пока не попадались. тупые высокомерные нихуя не понимающие в специфике работы предприятия, с завышенным ЧСВ и вечным ПМС.

Интересно, а как они от сисадмина kpi спрашивать будут ?

В айтишечку не берут? Приходите к нам на завод!
Сварщики, сборщики конструкций, металлообработчики, стропальщики - множество вакансий есть :)

Если в сутки ни одной заявки по ремонту нет/не выполнено - kpi снижаем :)))

Сеньёр блять

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мы выслушали ваш однобокий взгляд,а теперь можно выслушать с другой стороны.

1.Оверквалифайд работнику не будут сходу платить дохуища денег.
Не потому что хозяева жадные воротилы.
Потому что есть определенная ставка за эту должность на рынке.
Ты не можешь всем в коллективе платить одну зп,а опытному в 3 раза больше
за ту же работу.

Если сильно опытный работник готов работать на должности,на которой
не нужно столько опыта-его выбор.
Ищи тогда сразу должность сеньора,тимлида и т.д.

2.Про "пидарасов" руководителей подразделений.
Нормальный руководитель не предпочтет оверквалифая,не потому что ссыт,
что тот его выдавит.

А потому что,если честно-работники с большим опытом действительно
могут быть проблематичны при работе в коллективе.

Могут возникать конфликты с более молодыми сотрудниками в стиле
"а ты кто такой?","я лучше всех знаю как надо" и прочая лабуда.
При этом у очень опытного сотрудника несколько теряется гибкость мышления
именно из-за большого опыта,а в условиях быстро развивающихся технологий
и подходов это критично.
По итогу опытный предпочтет делать не так как нужно компании для конкретного
проэкта,а так как он привык за свои 15-20 лет опыта.

Для примера-мне стоило больших усилий обьяснить очень опытному работнику,
что вот эта вот прога давно обновлена-и вот это и это делается уже гораздо проще
и гибче,чем раньше.Но он упорно продолжал делать как привык,никого не слушая,тем
самым усложняя проэкт для всех остальных.

Нахера руководителю такие головняки?

В безработные времена ходил по разным конторам.
Было вообще похуй куда и кем -- лишь бы деньги платили.
Собеседовался и, почти всегда, отказ.
Не понимал из-за чего.
В очередной конторе мне наконец-то раскрыли глаза -- Вы, -говорят, - Имеете охуенный опыт и наебать Вас не получится.
И тут меня как ёбом токнуло! А ведь действительно!

Само собой. А уж если не знаешь, что такое "кыпыай", то " ваще без вариантов". Будешь только "пильк- пильк глазами"
Шучу, конечно. Хороший спец без работы не останется.

У нас вектор развития задают барыги и вот такие экземпляры..нахуя нам всякие партии?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Получается, что теперь всё эти охуенно крутые HRы с большим опытом в сфере найма, которые придумывают всё эти ебанутые требования, конкурсы, задания, тренды - никому нахуй не нужны? Или в сфере кадровиков это так не работает и там всё ещё нужны люди с опытом?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Проще, при таком ответе кадровички (именно кадровички), добиться ауиддиенции с главой компании (написать, позвонить) чтобы расставить все точки: если все так и есть - вы ничего не теряете, а если это тупость эйчарок - то им взъеб, а вам работа!

А не надо работать в молодых амбициозных коллективах.
Если у тебя дохуя опыта то работать надо в компаниях с историей.
Моим последним местом работы была фирма возрастом 150 лет.
Сейчас работаю в другой фирме с большой историей.
А эти HR из ООО Ромашка ищут ноунеймов готовых работать за еду

Это наверное у многих так. Мне тоже иной раз говорили прямо в лицо подобное. Обычно тогда, когда собеседование проходило с самим собственником предприятия.

Лет пятнадцать назад дело было, когда последний раз искал работу. Я, помню, психанул тогда после наверное двадцатого подряд отказа мне в приеме на работу и зарегистрировал свой ИП. Самое смешное было в том, что часть из отказавших мне в приеме на работу предприятий после этого обратились за сотрудничеством ко мне, как к фрилансеру. До сих пор парочка из тех предприятий "висит" на мне.

Работаю с ними, как с посредниками. Благодаря им не трачусь на рекламу своих услуг. Они мне дают заказы постоянные и часто отдают заказчиков (и новых посредников кстати тоже). В этих же предприятиях сидят (и часто сменяются) молодые специалисты на той самой должности, на которую претендовал в своё время я, выполняя мелкую текучку. Когда начинают не справляться, либо появляется серьезное что-то, тогда скидывают заказ мне.

Ну, а я "хлебнув свободы", уже конечно же больше не желаю "уходить под кого-то" Хотя раз-два в год зовут. Но заинтересовать правда уже ничем не могут толком.

Это сообщение отредактировал MaDAnge1 - 16.05.2025 - 05:31

Э-э-э, не вводи людей в заблуждение! То, что ты перечислил, требует обучения и мозгов, чтобы не косячить и тупо не убиться на работе. Точики, например, этого не могут, молодняк наш, оторванный от клавиатуры - тоже.